BAT面试文档：java后端应届生面试题

阿里的人才画像

其实最近两年自己一直在做面试官，也面试过很多优秀的人，心里大概有一个标准，知道什么样的人才是我们想要的人。

但是这个标准我一直都没有仔细的去思考过，刚好最近有时间，我好好的思考了一下，根据我的理解，谈一谈我认为的阿里的人才画像是怎样的。

我觉得阿里需要的人才大概需要具备这几方面的能力：

1、软件开发能力

2、架构设计能力

3、项目管理能力

4、线上运维能力

5、业务理解能力

6、学习能力

7、影响力

8、目标导向

以上，是我认为是一个P6需要具备的能力的几个方面，但是每个方面的能力并不一定要求非常出众，但是有些又很重要。

到阿里巴巴的招聘网站上，随便找几个P6的岗位，看一下岗位要求：





这些岗位描述和要求里面的内容，基本都能和以上几个能力对应的上：

负责平台核心功能、公共模块的规划及架构设计，包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档、单元测试的编写等； -----> 架构设计能力

业务模型理解和抽象能力突出，参与科学决策、数字兴业、数字治理等相关系统的架构设计，承担核心模块的代码编写 。 -----> 架构设计能力

业务理解和建模能力突出，能独立完成系统（或核心模块）的设计、开发和系统维护；-----> 业务理解能力

扎实的Java/JEE知识基础和功底(重点包括包括JVM、类装载机制、多线程并发、IO、网络等)，有比较优秀的动手能力；-----> 软件开发能力

扎实的Java编程基础，理解io、反射、多线程、集合等，清楚JVM的原理；-----> 软件开发能力

熟练掌握主流JAVA框架，并且能了解到它的原理和机制；熟悉MySQL/Oracle数据库中的一种或多种，有一定的SQL性能优化经验；-----> 软件开发能力

良好的面向对象设计能力，对互联网高并发、高可用和高复用有一定的理解和实践，熟悉分布式技术（包括缓存、消息系统、热部署、JMX等）优先； -----> 软件开发能力

具有比较强的问题分析和处理能力，有比较优秀的动手能力，热衷技术，精益求精； -----> 线上运维能力

有强烈的责任心，抗压能力强； -----> 目标导向

保障数字乡村业务系统的稳定性和项目质量，参与平台核心系统的架构设计。-----> 项目管理能力

业务理解和学习能力强，善于与