听哈佛商学院教授讲:如何建立信任

哈佛商学院教授强调信任由真实性、逻辑性和同理心构成。同理心在日常忙碌中易被忽视,需要刻意练习。表达时应先清晰阐述观点,展现逻辑能力。做真实的自己,尤其是在团队中创造允许每个人展现独特性的环境,有助于建立信任。通过这些改变,可以逐步建立和增强信任。
摘要由CSDN通过智能技术生成

信任,老生常谈的话题了。

史蒂芬科维博士在《高效能人士七个习惯》一书中,将人与人之间的互动关系,形象的比喻为“情感账户”。如果我们经常往账户里存款,就可以增加彼此的信任。反之,取款则会使得人们的关系疏远,彼此间的信任也会削弱。

那如何与他人建立信任,有哪些关键的因素呢,哈佛商学院的教授给了我们她的观点:

构建我们信任的三角:真实性Authentic,逻辑Logic和同理心Empathy

1.信任三角

演讲者Frances 一开始先强调了信任的重要性。

我相信:信任, 是我们做一切事情的基础,如果我们学着彼此之间多一些信任,人类将能取得前所未有的进步。

如何我们想要建立信任,或重建信任,首先了解它的构成。信任由三部分构成:真实性,逻辑性和同理心。

如果我们希望与他人建立更多的信任,那么做法就是弄清自己哪里出现了松动,并拿出对策解决。

2.同理心的部分最容易松动

同理心,是我们能否站在对方的角度思考。都觉得这样很好,但能做到的却为数不多。知行合一的难处在于我们总是按照自己的“喜欢”的方式而非“应该”的方式去做。

现实中,我们的时间每天都被安排的很满,太多事要忙,没有时间思考同理心。越是没有时

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