互联网公司的一些通病

看了年会不能停，感觉自己也在这个行业搬砖挺多年的了，也见证了不少公司从辉煌走向没落，有感而发随便写写。

大厂人员勿看~~~

• 动不动采用 大厂或者大公司的制度，殊不知对于体量完全不一样的公司而言一点都不适合
  • 薪资保密，这个时代不会有人还以为这个举措是保护 劳动者吧？懂得都懂
    • 与薪资倒挂相结合，薪资保密无非保护的是架构的稳定
  • 加班制度
    • 三四年前，看看腾讯阿里 那些大厂的员工多能干，加班通宵，咱们要学习一起加班，但是绝对不学习给加班费(双标)
    • 如今 双减杜绝996，不少大厂都取消996，实行双休，那是大厂有资本，这种制度不适合咱们这种初创型公司
  • 花名
    • 乃至系统内部隐藏真名，为的是什么？绝不是拉近距离感，而是让各自保持距离感
    • 其实还有很多，例如分道扬镳后，连同事真名都不知道怎么称呼，业内问起都无法知道是哪位
  • 竞业协议
    • 离职后不允许去竞品公司或者同行业之类的公司
    • 生效条件，签署后，公司得给30%的工资(什么时候给都行，起诉你的前一天打你账上就行)
    • 劳动者输后会赔多少可以参考2021年那几张天价竞业协议判罚
    • 解决办法是书面通知结算竞业协议的费用，等公司半年没打给你，就自动解除
  • 所谓 五险一金
    • 五险 基本都是按照你的户籍所需缴交的最低给你交的，因为不交违法
    • 公积金 没有明确规定一定得给员工买，基本没有，有也是最低基本工资*最低比例也就3000*0.08=二百多块钱
  • 假期
    • 社会工作年龄年假给不给是一回事
    • 公司年假又是一回事，都不给的也常在
  • 一大堆互联网黑话
    • 黑话不多还好说，满嘴黑话的真的是“离离原上谱”
    • 不考虑沟通成本，无非就是为了画饼和假装专业罢了
  • 敏捷开发
    • 可以说是我见过能把压榨说的最为优雅的一种方式了(快速迭代罢了，规矩还多)
    • 真的适合任何技术型公司吗？
  • OKR
    • 真的，球球几百人的小公司别用这东西了

这里有个需要仔细思考的地方：如果劳动法彻底落实，会带来什么?

个人感觉：绝不是对劳动者全是友好的举措。公司成本太大，公司没有空间，打击的是创业者的热情，同时公司会变得很少很少，就业市场就不用我多说会变成什么样了