工作准备

1校招和社招区别

     对应届生来说，校招肯定比社招，因为很多大企业不论是国企、民企还是外企，大部分都更重视校招，也就是说应届生要进好单位走校招这条路更容易。校招进去一般都是从基层管理做起，发展空间大，待遇也好。而社招的话一般都是分公司招聘，待遇远不如校招，而且干最苦最累的活。如果是国企的话，只有校招才能成为正式工。

2校招社招和实习

         校园招聘一般是针对应届毕业生，是大中型企事业单位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表现，先看毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、合格后参加专业考试（反映对未来职业基础知识的掌握情况），专业考试平均分合格后参加面试（反映气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质） ，三方面分数加起来，从高到低录取。录取后发公告，通知本人，调取档案，签订合同，毕业后到该厂工作。
        实习生招聘也是针对应届毕业生，是中小型企事业单位招聘人才的一种形式，毕业前后去工厂签约实习，拿一定的实习工资，以后工厂会把表现好的转正或提高待遇。这样的工厂每年都会招聘大量的实习生，不断的进出，工厂得到的是低成本的劳动力，学生得到的是及时的工作锻炼。

3都说春招不如秋招？却没想到有这么大的差异！

春招和秋招到底有什么区别？哪个招聘时节的公司数量多且质量高呢？

秋季校招
时间：
9月初-11月下旬，10月最多
甚至部分大公司秋季校招在暑假中就开始了，抢占优质人才。
如腾讯2018校园招聘在7月26日提前批启动，8月3日-9月8日全面网申，9月12-9月13日进入在线笔试阶段！
主要特点：
1. 招聘公司多，公司质量高（以500强公司，知名国企为代表）。
2. 招聘岗位类目多，基本你要的都有。
3. 总体战线长，但节奏快。
4. 同辈竞争压力大。
求职学生状态：
1. 求职意识弱，着手准备求职太晚，常常突然发现心仪公司已经结束网申。
2. 对毕业选择感到迷茫，迟迟拿不定主意，内心知道秋招很重要，不能放弃机会，然后开始出现海投行为。
3. 热烈投入求职大军，但面临撞宣讲会，撞笔试，撞面试，撞offer，部分学生同时还在实习或者准备毕业论文，感到时间紧张。
4. 早早锁定方向，有目标公司，有针对性地准备求职，迅速拿下offer，骑驴找马，观察更好的机会。
有明确求职方向，有相关实习经历，容易在秋招中获得好结果。
春季校招
时间：
3月-4月，会根据春节时间来做调整
今年春节是2月16日，2月23日（初八）工作日，一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘
为什么会有春招？
1. 岗位空缺
除了公司有海量的人才需求之外，秋招中会有不少学生违约，选择了别的公司，岗位出现空缺。
2. 优秀人才补充
一部分是秋招中尚未准备充分错失机会的优秀学生，另一部分是研究生、公务员、事业单位考试落榜的学生。
主要特点：（和秋季校招比较而言）
1. 大公司少，小公司多，总体岗位少。
部分知名公司在秋招就完成了所有人才储备计划，即使在春季有补招，岗位选择少或者岗位质量不高（管培生计划一般都在秋招）。
不过小型公司和不错的创新企业岗位机会仍然很多，并且这一梯队的公司对春招是重视的，倾向于进行人才“捡漏”。
2. 总体战线短。
如果已经满足公司人才需求，不排除会提前结束春招的可能。
其实秋招也是一样，你会注意到很多公司的网申没有截止时间，但实际上是“招满即止”。
3. 竞争压力相对小，只是相对！
客观上很多优秀学生在秋招当中会拿下offer，不参与春招。
但是此时之前选择考研、考公的学生加入，不会太轻松。
求职学生状态：
1. 急躁和焦虑。
一部分是秋招当中因为种种原因没有拿到offer的学生，
一部分是考试没有取得理想成绩的学生，
再有一部分就是离毕业越来越近终于产生求职危机感的学生。
这时候非常容易出现的错误是：
1) 海投，只要是有机会的公司有机会的岗位，无论自己喜欢不喜欢，统统都投。
2) 一再降低自己的标准，无论是行业、岗位种类、薪酬、工作地全部可谈。
2、有把握，稳步进行。
秋招有了一些求职面试方面的经验，并且对职业选择有了清晰的认识，比较坚定，稳定发挥，最终拿到满意offer。
在春招开始前就有所准备，内心坚定从容，不慌张，容易在春招中有好结果。
春招和秋招到底有哪些不同呢？
秋招时间长，春招时间短
就时间上来说，秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间，而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。
而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。
秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。
秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。
总结有实力的公司，校招重点在秋招，所以千万别错过。如果你不幸到了春招，工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。赶紧抓住秋招的尾巴，简历投起来！
不要再问：
错过秋招，我是不是没机会了？
春招我也错过了，我是不是找不到工作了？
秋招春招我都错过了，参加社招没经验，我这辈子是不是完了？
是的，你只要什么都不做，就是没有机会，就是找不到工作，就是可能要完了。
原地等待根本不能解决任何问题。
想清楚，行动强，哪哪都有你的机会。

4内推值得一看！

到了校招季，各家公司都忙着在各大高校进行抢人活动。包括这几年兴起的“内推”是很多企业校招的闪光点子，但是有些同学就会问了，我参加了内推到底有没有用？怎么才能找到靠谱的内推途径呢？
什么是内推？
简单来说就是内部推荐、熟人推荐。最根本目的是为了方便HR招人，为了公司更快的找到合适的应届毕业生，同时也为公司节省大量的招聘成本，因为内推招到的人越多，网申时就越节省招聘成本。
内推的种类有哪些？
☞ 内部推荐分为两种：社招内部推荐+校招内部推荐 （以下简称：内推）

❶ 社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。❷ 校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。

从往年的数据上来看校招内推的质量比网申质量更高，HR们也更倾向与内推招人。如果内推有50%的通过率，那正式招聘时的通过率可能只有5%。这也就意味着通过内推渠道你的简历被HR看到的可能性更大，基本不会出现HR没有看到你的简历，它已经躺在垃圾桶里面的情形。

如果内推没通过，正式网申就不能再报名了吗？NONONO，内推与网申两者是不存在二选一的艰难抉择的，所以多一次内推等于多一次网申资格。
如何内推？
☞ 获取内部推荐的三种形式：
学长学姐+企业宣讲会+网站内推消息
❶ 学长学姐：现在到了展示你三年人脉积累的时候了，学长学姐简直是最强大的内推资源了，不论你和学长学姐关系怎么样，哪怕只是见过几面，只要有联系方式的就快快利用起来吧，先下手为强，后下手的可能连汤都不剩了。
❷企业宣讲会：多跑企业宣讲会，你需要做的就是随身携带多份简历，提前准备好自我介绍，能攀关系的攀关系，攀不上关系的也要发挥厚脸皮功力留下联系方式，多做交流，摸清要应聘公司的筛选人才的方式。我上大学的地方没有那么多宣讲会可参加怎么办？没关系，你可以在线和HR完成亲密接触。
❸ 网站内推：内推信息一般在各大公司的招聘网站，以及专业招聘网站的平台上都会出现。