区块链领域工资高，似乎是圈内圈外的统一共识。
从月薪 6 万挖编辑、记者，到月薪最高触及 10 万的工程师岗，区块链从业者曾被其他行业歆羡。
事实上，光鲜亮丽的背后，是一度盛行在区块链公司内部的代币模式。
无论是发行自己的代币，还是“项目跟投”“份额”等各项福利，加密货币市场好的时候，这些条件颇具诱惑性，但到了熊市，这些条件，有的反而成了公司死亡的“加速器”。
在区块链公司领着超额福利的林浩，“凭空”收到公司代币的立军，以为加入躺赚游戏，最后本金却付之东流的李湘……
这些主动或被动卷入这场“暴富游戏”的从业者，大部分已黯然离场。
我们相信，总有人能成为暴富神话中的主角，但更多幻想落空的人，才是整个行业由盛转衰周期的见证者、亲历者。
文 / 31QU 灵芝
1.“赚最多的时候有 30 倍”
去年年初，区块链还处在飞速膨胀阶段。分叉币叫嚣着取代比特币、币安刚冲进一线交易所的行列、Cboe 旗下子公司紧锣密鼓地推比特币 ETF……一切还是欣欣向荣的景象。
早就在币圈淘金的林浩，进了一家区块链公司，负责项目孵化。他告诉 31QU：“进公司不为其他，就是看中了老板的资源。”
林浩提到的资源，指的是“优质区块链项目的份额”，而这几乎成为当时区块链公司吸引员工的“标配”。
由于 ICO 已被认定为非法融资手段，很多区块链项目开始以新的面貌出现，此前的公开募资，变成了小范围圈子的游戏，而没有渠道的散户，就像没有门票的玩家。
但成为区块链公司员工，就几乎等于拿到了入场券。
由于公司不是在一线城市，林浩每个月的基本工资只有 4000 元。但林浩一点也不担心，因为进公司的时候，领导就承诺，这部分工资和公司福利比起来，“工资就是补贴”。
事实确实如此。“当时我们都疯了，一个项目好几倍收益，谁能淡定？”林浩回忆，他印象最深的项目是一家国内交易所推出的平台币，“当时平台币很火，BNB、HT 价格都在高位，跟风的平台也很多，我们拿到的这个项目，有人最多赚了 30 倍，”
当然了，赚了 30 倍的只是少数人的传说，他当时只吃了 8 倍，但已心满意足。
只要同事赚钱了，他们就请客庆祝，地点在公司楼下，老板开的餐厅。
币圈从不缺乏暴富故事。整个 2018 年，林浩接触了数十个区块链项目，全是老板拿回来的。“当时只要是公司推荐的项目，几乎都会有员工跟投。”林浩回忆，“和外面参差不齐的项目相比，公司筛选过的项目还算有保证，也没有代投费用。”
但在 2018 年下半年熊市降临后，林浩所在的公司也没能脱险。
前期老板拿回来的、让员工赚翻了的项目，开始暴跌。“我投的一个项目，上线时 2 毛，最高涨到 2 块，现在的价格是 1 分，这笔投资亏惨了。”林浩告诉 31QU。
但林浩认为自己还算幸运的，因为他算了一笔账，虽然破发、归零的项目不少，但整体而言，自己还是赚钱的。
但能保证盈亏平衡的员工只是少数，不少同事因“追高”而被深套。更严重的是，除了员工，老板还把拿来的项目份额，分给了部分 P2P 客户。
他告诉 31QU，这些 P2P 客户后期损失惨重，“部分人叫嚷着维权，让我们老板退币”。
团队代投，散户参与的情况并不少见，赚钱了还好，一旦项目破发，公司也很容易就陷入维权纠纷。
“跟着公司投项目，最后是这样的结局，不怪公司。”因为公司破产，如今已重回自由职业的林浩说道。
2. “说好的福利，最后不了了之”
2018 年上半年，宣布应用或研发区块链技术的上市公司达数十家，大部分情况下，只要涉足区块链的消息传出，公司股价总会在短时间暴涨，区块链中概股一度涨幅超过 600%。
区块链概念持续火热，互联网、科技公司也盘算着来分一杯羹。
与林浩的经历不同，立军所在的公司并不敢明目张胆地代投。他告诉 31QU，公司原本是一家互联网游戏公司，在徐小平大声疾呼冲进区块链革命浪潮的那个春节，他们和其他人一样，也开始筹划进军区块链游戏。
立军所在的公司并非独行者。2018 年上半年，包括腾讯、网易、百度在内的多家巨头，相继推出了区块链概念游戏。
他告诉 31QU，和巨头们的谨慎尝试不同，公司在项目成型后，他们自然而然地就发行项目 Token。
“当时的区块链非常火，每天能听到各种代币暴涨暴跌的消息，公司发 Token 后，因为是自己的项目，知根知底，也不怕跑路，”因此，虽然公司没有明令让员工跟投，但很多同事都买了一部分。立军回忆到，项目上线后，市场反响挺不错，创始人也意气风发，合计着要大干一场。
随之而来的，是水涨船高的公司福利。“当时我们的工资采取基本工资+福利的模式，发 Token 之后，原有工资不变，额外增加的是福利，这部分以公司代币来结算。”对于立军他们来说，工资不变，额外多了代币，当然是好事，“反正也没什么损失，没准儿还能涨起来呢。”
不过，这种欣欣向荣的状态很快就被打破了。
“从去年 8 月份开始，公司停掉了福利，说是攒到年底一起发。”立军告诉 31QU，但他听到的小道消息却是，因为代币跌的有点严重，部分员工开始反对收代币，“另外，行情变差了，今天发的币，明天可能就跌，公司也不敢这么玩。”
等到了年底，公司当初意气风发时承诺的员工福利没结果，再然后，逐渐没了消息，“大家都心知肚明，现在代币都破发了，再发也没意思。”立军平静地说。
3. “公司保本，放心投吧。”
6 万月薪招记者、抢人大战、频繁的融资消息，让区块链成为 2018 年最热门的就业方向之一。
去年 5 月，加入区块链公司的时候，老板并没有给李湘开出诱人的薪资，只是在提到附加条件时，老板暗示，公司后续会在内部推荐一些好的投资标的等福利。
“现在想起来，加入公司时，行业其实已经隐有熊市的迹象。”李湘告诉 31QU，破发的项目越来越多，偶尔还能听到维权的消息。“当时老板推荐了一些区块链项目，不过我本身是个风险偏好极低的人，每天看着币价下跌、投资者维权的消息，也不敢轻举妄动。”
但李湘的同事就没那么胆小了，坐她旁边的男同事，跟着老板投了好几个项目，“我估计着，本金得有好几万”。
后来，项目的消息越来越少，公司开始传出新项目——量化基金。
当时，很多被认为“赚钱利器”的 Token Fund 被爆出“收不回投资”，开始转型做量化，大家公认，投资区块链项目已经不能挣钱，但量化还行。就连摩根、高盛等大牌基金经理也组建了团队，发布了首只 BTC 量化基金。
一时间，量化基金蔚然成风。
“我们和美国一家顶级量化基金达成了合作，公司的人都可以以 LP（31QU注：Limited Partner, 有限合伙人）身份参与，资金由他们来帮咱们打理。”去年 10 月底，李湘的老板在周会上表示。
“钱由华尔街的顶级基金管理，就算不赚也不会亏。”李湘这样认为，她从工资存款里凑了两万块，在交易所买了 6 个以太坊，打到了基金的钱包地址。
第一个月的收益的确喜人，达到 30%，也就是说，仅仅一个月，基金就给李湘赚了 6000 块，“远超出我的预计。”李湘告诉31QU，当时大家很兴奋，感觉找到了新的投资大陆。
好日子并没持续多久，“第二个月公布的收益是 20% ，我还没反应过来，是同事告诉我亏了。”李湘表示，因为项目是复投，第二个收益是负数。
但整体还是赚的，李湘还是挺放心。
等到第 3、4 个月，基金负责人却没有按时在微信群公布收益，直到群员主动@负责人，负责人才公布了收益，“由于这个月以太坊突然暴跌，即便我们尽快平仓，还是亏损了一部分。”这种扭捏的态度，让大家都开始怀疑了。
“又过了 1 周，其中一位同事退出了项目，他要把币拿回来还给朋友——因为他入金的大部分币是借来的。”李湘回忆说，那时候市场已经恶化，以太坊价格从开始的 3 千元下跌到了 1 千 5 百元。
很多人坚持不住了，相继退出了计划，连那位跟着老板投项目“可能赚了钱”的同事，也退出了群聊。
不久后，老板在周会上表示，如果大家退出项目时，相对法币还亏钱的话，“我给大家补上。”
后来，李湘退出了计划，6 个以太坊，最后返回 7 个；按金本位算，2 万元的投资，最终剩下 1 万多元。
但李湘没好意思去找老板补差额：“因为退出的时候，我已经向老板递交了辞职信。”
4. “辛苦加班换来的币，归零了。”
和其他参加各种项目私募、二级市场交易的人不同，区块链公司的品牌负责人李宏与币圈离得有点远。
据李宏介绍，他所在的公司是“技术范儿，重点在技术研发与应用落地”。进公司之前，他没听过比特币，更不了解加密货币。
不过，他们公司的老总并不只有这家一家公司，仅加密货币交易所类，老板就参投了多家。
李宏工位的对面就是其中一家交易所员工的办公区域，“听说 2016 年就已经运营了，还因为什么山寨币为人所知。”李宏告诉31QU，“每天都能听到客服给人打电话。”
但币价的涨跌依然和李宏关系不大，虽然进公司将近半年，他没投资任何一种加密货币。
但李宏和币圈的疏离，突然被打破了。去年 2 月，人事部门突然在公司群里发了一个公告，称公司将采用新的考核方式，各项考核被折算成积分，人事部门会依据积分多少，给员工提供一些福利。
这项“福利”，就是各种 Token。
“当时部门经常加班，也没加班费，如果公司出了制度，我们可以获益当然是好事。”李宏告诉31QU。
果不其然，两个月后，公司人事负责人召集部门开小会，主要介绍了两个项目，一是老总投资那家交易所，另一个是公司深度合作的区块链项目。而员工福利，就是可以用积分换交易所的平台币，或者换这家项目的 Token
“大家都说公司想模仿华为内部的‘虚拟股’。”李宏表示，反正员工积分也不能变现，不如投出去，“没准能赚一点。”
李宏将自己全部的 3 万积分换成了项目代币。兑完积分的李宏就没再关注价格，只记得当时账户里的币折合人民币数量，“最多有 2 万元”。
加密货币市场风云变幻，随着熊市来临，币价跌破发行价、归零的项目比比皆是。有数据统计，截至 2018 年 11 月，全球范围内还活跃的区块链项目不足 1700 个，这意味着有 98% 的区块链项目已经死亡，或者暂停进程。
“去年年底，我登录交易所查看，发现交易所竟然暂停了那个币的交易。”李宏赶紧问同事，这才得知，早在 11 月份，平台就出了公告，让用户将币提到其他交易所，如今已不能在该平台操作。
“可笑的是，我听同事底下说，老板投资的这个项目，已经暂停运营，官网也没人维护了。”李宏一度郁闷不已。
“还是好好工作吧，这玩法实在不靠谱。”他表示如今自己已经看开，“就当没有过这笔钱。”
从熊到牛，再从牛到熊，牛熊切换之间，这个光怪陆离的区块链行业，展现出来的员工浮世绘，或多或少，都代表了行业早期畸形、野蛮生长的状态。
潮起潮落是自然规律，潮起涌动着跟风、暴富与希望，潮落时则布满了不甘和唏嘘。
这场区块链革命浪潮，席卷了无数人，也让很多人经历了“暴富的幻想”，一旦热度消退，跟风而至的投机者们，也开始迅速退场。
值得庆幸的是，就在加密货币行业的当下，仍有人步履不停，逐梦区块链。
（应受访者要求，文中名字均为化名）
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