职场相关（3）

——————————————————被暗示要离职时————————————————————

如果真的碰到这样的情况，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是“恶意”要找你麻烦，而不是时时去揣摩主管的暗示意味着什么。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件，其他同事是否也有一样的困扰。而且有很多问题可能仅仅只是主管的个人特质的展现，所以对于新进的人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意。

排除了以上这些理性的思考之后，如果你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，针对不同的暗示你可以采取不同的对策。

最后，当你怀疑已被暗示离职，你也可以寻求人力资源部门的协助，也可以透过人力资源部门寻求调动职务、转换工作的机会。





——————————————————如何玩转兼职与本职——————————————————

首先探讨兼职存在的理由与合理性 ... ...

其次职场上也有一种说法，“只有做好现在的工作，才能做好下一份工作”，现在很多公司都比较看重这一点。如何证明自己有能力做好一件事，主要是看现在的工作是否能做好，做好本职工作才可以获得别人的认可。

对策： 坚持不能突破法律、道德和伦理的底线。而且一定要分清主次，本职工作才是工作的重心，兼职出现冲突时一定要懂得舍弃。如果想双管其下那么该怎么办呢？

1、 要以做好本职工作为主，正确处理好本职与兼职之间的关系。

2、 在你选择兼职时，你要有意识避开与本职工作高度相关的职业。

3、 你应该将兼职作为该行或选择工作的跳板。

4、 要善于博得两个公司的信任。