有没有什么“大bug“？或者是印象深刻的bug?

面试官问这个问题，一般都是想了解你：

1.了解你平时工作中的测试能力

所以，这就要求的你平时工作中遇到bug时试着自己去定位，定位bug的过程远比你的单纯的执行测试用例有“价值”（自我技能提高的价值），在定位bug的过程中你需要掌握和运用更多知识。

另外，建议你平时养成总结的好习惯，发现的bug，开发解决了，最好问问他原因以及解决的方法，这样再遇到类似问题时，自己也可以试着定位解决。

2.考察你的表达能力

一般做IT的表达能力欠佳，多半是在组织语言和描述问题的时候，不自觉的说的语无伦次。

能考察求职者能否清晰的描述出一个Bug从发现到解决的过程，如果连一个Bug都描述不清楚，那么面试官可能就会掂量掂量了。因为测试还是需要沟通表达能力的，"懂的问题不会表达不行，不懂的问题装懂也不行"，日常经常需要与开发，产品同学进行沟通。如果沟通能力不行，后续会很影响团队的效率。

印象深刻的bug：

第一个：HTTPS证书到期问题

比如，在网站或者APP访问时，线上环境，突然打开某个图片，直接报证书错误。原因是图片服务器的HTTPS证书到期，需要续费。而开发运维同学并没有这方面的意识。

第二个：登录token没有账号区分

一个普通账号的用户，登录之后，我们拿到它的登录token，然后在Postman中，使用这个token访问需要超级管理员权限的账号才能操作的接口，结果还可以进行访问。

并没有在接口层做账号的隔离区分。

第三个：版本迭代中，数据兼容问题

需求：

在新版本中，需要用户注册时，必须填写身高、体重指数，并且在个人中心显示BMI指数(通过身高、体重计算)。

问题：

(1)新用户注册：必须填写身高、体重指数，进入个人中心，没有问题。

(2)老用户：没有填写身高、体重指数，导致老用户数据是空的，计算BMI错误。

上线之后，老用户进入个人中心直接报错。

复盘：

改问题是数据兼容问题，没有考虑到老用户、老数据的处理。