微信上看到一个段子:
码农:25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手
产品:25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车
运维:25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主
市场:25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售
运营:25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->35岁微商
HR:25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利
人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,实在不行送外卖。。。
程序员在中国真的是吃青春饭的吗?
为了不给大家误导,咨询了猎头、圈内好友,以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……
一、是事实还是在贩卖焦虑?
在某频道上,经常会看到这样的留言:
仿间一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法,真伪性暂不讨论。但就去年确实裁员了一波大龄程序员。
二、我接触到的事实
一个朋友,前阿里人,37岁,离职后就职美团,今年想跳槽。投的是技术岗的简历,因为有大厂经验,以前投一个面一个,今年,投十个,能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里,做了个技术专家,主要做架构。
他在面试的时候,也经常被出各种幺蛾子,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?
自身HR说:凡管理人员,都讲究气场。他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位,你不写业务代码,他也不负责管理你,就无所谓。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。HR推来的人,不好直接推脱,总得找点理由,这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。
另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35、6了,有的在网易,有的在滴滴。据他们的话说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。
三、35岁的真相
同样以某为裁员为例,你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?
当然毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。