程序员在中国只能吃青春饭？扯！别找借口了，看看阿里资深架构师是怎么说的！

微信上看到一个段子：

码农：25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手

产品：25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车

运维：25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主

市场：25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售

运营：25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->35岁微商

HR：25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利

人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行送外卖。。。

程序员在中国真的是吃青春饭的吗？

为了不给大家误导，咨询了猎头、圈内好友，以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……

一、是事实还是在贩卖焦虑？

在某频道上，经常会看到这样的留言：

仿间一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法，真伪性暂不讨论。但就去年确实裁员了一波大龄程序员。

二、我接触到的事实

一个朋友，前阿里人，37岁，离职后就职美团，今年想跳槽。投的是技术岗的简历，因为有大厂经验，以前投一个面一个，今年，投十个，能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里，做了个技术专家，主要做架构。

他在面试的时候，也经常被出各种幺蛾子，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？

自身ＨＲ说：凡管理人员，都讲究气场。他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位，你不写业务代码，他也不负责管理你，就无所谓。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。HR推来的人，不好直接推脱，总得找点理由，这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。

另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35、6了，有的在网易，有的在滴滴。据他们的话说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。

三、35岁的真相

同样以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？

当然毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

华为裁员是为了优化结构，不是