20230912一些感触

好好读书、上个好大学能显著提升获得高薪资的机会。关于好学校的作用，我说下我的看法：
一个好学校主要能提供两点赋能，一是显著提升学习效率，因为好学校意味着好老师，有高人指路可以加速你的成长。
二是显著提升人脉圈，这点随着年纪越大效果越显著。当然，考上好的学校还必须勤奋学习、积极社交，否则读了也白读。
打个比方你拿到清华录取通知书就代表你具备清华毕业生水平了吗？显然不能。

网上各种黑高学历好学校的段子层出不穷，也误导了不少人。比如北大猪肉哥之类，但是我们要理解一个基本事实：概率和报道的偏差。
我本科是所211、硕士是985、第二个硕士是清华，可以很负责任的说，这三所学校的同学在职场的发展的差距几乎等同于学校的差距，很残酷但是很真实。
《如果之前学历不好的同学们，怎么办呢？可以选择一些顶级学校的在职研究生，这个企业还是有一定认同的。》

我一直认为读书是世界上性价比最高的成长方式，书很便宜但分量很重，是让我们摆脱平庸走向卓越的方式之一。
另外关于读书，我有一个建议：如果是要获得专业上的成长，建议挑选几本好书反复读。
如果是要获得人生认知、格局的成长，建议泛读、通读，在这个基础上挑出适合你的经典，再精读。

人生重要关口的选择非常重要，你选择的赛道、行业都会在未来产生深远的影响。行业的大浪打过来，不是个人的力量可以左右的。

拿通讯行业举例，我刚读本科那会大部分毕业生就业的梦想恐怕就是诺基亚西门子这类了。
还记得我本科毕业的时候参加了一次招聘会，诺基亚展厅前人潮涌动，那个时候互联网公司的展厅基本无人问津。
几年之后，通讯行业一片哀嚎，大量员工失业，当然不排除能力强悍的人换行业继续牛逼，但是也有不少人成了牺牲品。

选择去一线城市、去高速发展的企业、去头部企业、去人才竞争更激烈的企业！大概率更容易年薪百万。
二线城市，想年薪百万非常难，我身边的朋友就一两个能做到，衰弱的企业，不优化你都谢天谢地了，还敢谈待遇？
创业公司说实话，很难高薪资，毕竟公司就融那么点钱，还需要活着撑下去。说下做选择的方法吧，选择不能基于撞大运，
选择的背后是有工具和方法支撑的。15年我的一个下属去了头条，现在干的风生水起，年薪也早已超过百万。
当时他有好几个大厂的offer最后却选择了还只有4亿美金估值的头条。他是这么思考的：他调研了头条的下载量和日活数据，
发现增长迅猛，然后他发动人脉圈了解到头条内部员工充满干劲，最终决定赌一把，这一把就实现了人生跃迁。当然不管多少方法和工具支撑，
选择仍然要依赖运气，只是运气这个东西，我们左右不了。我们只能尽力提升选择成功的几率。

除了方法和工具，我们在生活工作中不断提升洞察本质和深度思考的能力也很重要。
勤奋努力并不能改变命运逆转人生，但是深度思考真的可以！美团创始人王兴曾说：多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。
大佬王兴口中的真正思考，其实就是深度思考。缺乏深度思考的能力，无法真正洞察世界运行的真相，自然很难作出正确选择。
很多牛人往往是深厚持续的积累加上几次关键节点正确的选择，实现了跃迁。

没有持续成长，即便你碰巧去了03年的腾讯、08年的360、15年的头条，你也很难存活下来，很难坚持到大收获来临的那天。
很简单，越是高速成长的公司对个人成长的要求越高，这是一种公司和个人相互的正向效应。拿我的经历举例，当年跟我一起进360的那批人，
真正拿到可观期权等到公司上市套现的不到1/4。更别谈，持续成长在你选错了赛道、行业、公司之后带来的效应，
如果做不到等到行业不行了、公司不行了，可能你就直接被淘汰了。如果能持续成长，这个时候你的能力、视野，
会让你有跳船求生的机会。拿技术管理来说，如果能在管理纬度做到大公司经理及以上，或者是中小公司做到总监及以上基本都能轻松实现年薪百万。
但很多人理解管理就是当了领导，做管理之后不思进取，不在管理维度继续成长。很快把自己坑成了一个高不成、低不就的状态。