解析：跳槽时间，对你和你的boss都意味着什么

摘要：据LinkedIn调查显示，中国互联网员工跳槽成常态，平均在职时间31个月，而部分员工工作不到一年就会离职。离职大部分情况下都是双输的局面，个人和公司都要承担风险，当然，机遇也总是和风险同在，那员工什么时候离职是正确的选择呢？员工不同时间的离职对公司管理层又意味着什么呢？

员工离职是由多方面的因素造成的，因人而异、因环境而异，很难去把握其中的规律，但大多数的选择还是能简单窥视这些数字下的潜在因素。

对员工来说，选择跳槽时间要记住几个数字：8、18、48

一般情况下8个月内离职都不是很好的选择。

现在,一般公司的真实试用期都在3个月或6个月，8个月内离职可能意味着你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期，除非是由于你无法左右的客观因素，比如像最近微软、索尼等的大规模集体裁员。建议你在工作履历中省略这段经历，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。

18个月是得到公认的下限

18个月是社会公认的下限，意味着你至少安然度过了一个评估周期，不少公司绩效评估通常按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估，这正是18个月这个数字的由来。

如果在18个月内离职，也最好已经做出一定的成绩，经历过公司的绩效评估。当然，要是你在工作中被有意无意的“诱骗”，或者是因为并购、管理层变动等公司行为离职，可以被理解。

但是，因为公司因素有多次短时间工作经历，会引起HR警惕，认为你可能缺乏耐心、能力不足被裁、对公司缺乏忠诚等，各种负面印象会影响求职。

有资深人士认为，如果你的简历中有一连串的短期任职，你要准备好详细谈论一下自己从中学到了什么，如何保证自己未来不会仓促选择下一份工作，以及从长期来看，你将如何确定一份更适合自己的工作。

48个月即四年

这在现在的中国互联网领域已是难得，在这四年中，至少有过一次的升职是最理想的情况。如果没有升职经历、负责的项目也没有明显成效、个人能力没有明显提升，那在未来的两年内就必须有所作为，否则将被认为平庸无为或是没有上进心。

当然，如果你在一个公司不断升职，离职好像离你比较远，也不用担心离职。

那员工的离职与公司和公司的管理层有什么样的关系呢？

有这样一种说法：

1）2周离职，与HR的入职沟通有关；

2）3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；

3）6个月内离职，与直接上级有关；

4）2年左右离职，与企业文化有关；

5）3-5年离职，与晋升空间受限有关；

6）5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

2周内离职一般是因为公司的情况与想象中不符，说明HR的入职介绍不详尽或不真实。

入职3个月离职一般都是与工作本身有关，员工可能认为自己的工作内容、职位设定、面试标准不适合自己，公司管理层应该查明具体原因，降低在招聘环节的无效劳动。

入职6个月离职一般与直接上级相关，可能是由于直接上级的问题解决不当，工作内容不匹配，优势得到认可和发掘，甚至可能是处事风格难以协调。中间管理层对公司风貌影响很大，好的管理者有义务和责任发掘潜能和优势，让员工优势和工作职责匹配，并培养下属，成为下属成功的重要推动力。

2年时间足以使员工与公司的大环境有了深入认识和融合，在这期间离职一般与公司文化有关。作为管理层，要及时察觉公司内的不良因素，确认正确的价值导向，给员工良好的工作氛围。

当然，这些肯定不足以概述离职这一复杂事件，仅供大家参考。