1.对于新知识和业务的学习先熟悉总体操作流程再去看理论，或者学习完理论需求去实践
2.优先学习能使自己快速增值的的东西
3.学习方法，效率和时间决定了战役的胜负
4.在公司学习成长的速度是自学的10倍以上,上班时间不要研究和工作不相关的技术
5.学习同样技术的人太多，关键是架构能力和分析解决问题能力比较重要
6.在实际工作中快速学习新技术的能力和方法
7.保持学习，多看官方的一手资料
8.学习时做到有输入有输出
9.如果把技术比喻为一件军事武器，对于士兵来说 ，熟练运用才是最重要的，至于改造应该是武器制造商的职责，一个士兵可以使用很多武器装备，用最佳的组合才能打赢一场战争，而不是去深入原理然后造轮子，容易本末倒置
10.深入理解原理，不要只会使用
11.技术的连续性进阶积累
12.入门博客视频学习，全面了解书籍学习，想要深入需要自己花大量时间调试源码。
13.不要去读那些认知不如你的人写出的文章，这个世界为了利益充满了太多的恶意和虚假
14.赛道的选择远比拼死拼活重要的多，能找到发挥自己价值的平台更重要
15.知识排名：听过 < demo过 < 实际工作用过 < 实际工作中被坑过< 实际工作中被多次坑过或者深入研究总结过
16、尺有所短，寸有所长
17、当解决实际问题时，需要调用所学过的知识储备或上网查阅新的知识。存在理解和运用的过程，所以比单纯的看视频书籍能让知识记忆的更加深刻
18、对任何事物的全面认知都需要时间的积累
19、组队学习获取更大的视野，对抗拖延和惰性。
20、四个关键点
第一技术要牛B ，提高自己在公司级别，技术牛B了，至少一般人都不敢在背后随便说你什么闲话
第二、善于帮忙他人，善于分享技术，你能够帮忙到他人，能够让他人获得成长，其实自己也是很是快乐的，他人也会慢慢的传播你做人的口碑。
第三 、不要背后说他人闲话，职场上把自己事情做好就可以了，不要讨论他人。职场上大多的矛盾，都是喜欢说他人闲话而产生的。
第四 、公司级别低的话，少说话，多做事。公司级别高的话，多说话，多帮忙他人
21.遇到风口，就应该拉起速度，野蛮生长。随着战果扩大，市场净空结束，作战的方式就会从海盗到海军陆战队、军队和警察，野蛮终究还要回归文明。(从初创公司到行业巨头，这些公司做对了什么？)
22.蚂蚁上市的个人体会：成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。（不要过分关注舞台上光鲜的东西）
23.考试重要但不是最重要的，考试只是狭义的筛选手段，真正影响一个人未来生存质量的是一个人的底层能力。
24.任何的侥幸，自满，或自以为是都会在不知不觉中把自己引入深渊。满招损，谦受益。你所欠缺的生活迟早会要你补齐
25.只有奋不顾身的努力才是最值得自己信任的，但是要观察自己的效率。能客观认识自己和世界的人才能进一步成长。
26.很多东西需要自己思考看到本质不能流于表面。但是当局者迷，很多时候只是相同的思考者给了我们更多的信心去追求平衡。
27.编织不同圈子的人际关系网，定期沟通联络感情
28.不要被物质的世界影响了自己的判断,更不要因为他人的话轻易的改变自己努力的方向。遵从自己内心最真实的想法，它会引导你成为你想成为的人
29.研究下心理学和沟通方面的技巧，不要只看微信公众号等快餐文化夹杂了太多作者个人的观点
30.要训练知识现学现用的技能，和别人探讨的过程中能对知识的理解更加深刻
31.主动向优秀的人请教。更高层次则是不耻下问（根据实际情况制定策略，职场上毕竟比较功利）
学到知识多的人说明他学得早，学到知识少的人则说明他比别人学的迟一点，但是，早学习知识的人可能比晚学习知识的人学到的知识多，相反，晚学习知识的人并非比晚学习知识的人学到的知识少，它存在很大的上升空间。所以，在任何时候，人都得保持谦虚的态度，做到遇到问题，先自己思考解决问题的办法，要是还不明白，就得学会不耻下问，有这种精神的人，会在成功的道路上越走越远
32.面试考察突击学习能力。合理规划学习路线，避免在某个问题上卡壳过久。
33.立身之本，久久为功
34.无财作力，少有斗智，既饶争时
35.技术只是技术人员的基础，在实际工作中想脱颖而出，除了要有过硬的技术，还需要你的态度、你的各种软实力，需要你把技术转化为实际生产力的能力
(一个技术总监的忠告：精通那么多技术，你为何还是受不到重用？）
36.保持敬畏，危机意识，坚持不懈
37.互惠原则，做到至极
38.保持原始动机的努力，把悲观，固执，仇恨转化为乐观，和谐，友善的思想
39.一心一意避免情绪化，提高抗压能力
40.磨练自己从实际问题中获得的分析能力，抽象能力，使得自己可以快速理解业务和抽象出精炼的业务模型来简化讨论/设计/实现，这是一门无法去教也无法去学的艺术；也是程序员的核心竞争力之一。
41.想要深入技术细节，就必须锻炼自己解决实际问题的能力。有些人知识储备虽然不多，可是解决实际问题的能力反而更强。
解决比较复杂的问题，不要得过且过 要搞懂每一个细节。在搞定一个问题后 复盘每一个细节是非常重要的，写博客非常有助于做这样的分析。但是要做好取舍什么东西都想搞清楚，反而会陷入细节当中。
42.单独写一个开源项目有助于提升自己的创新和专研能力
43.不要用最新的工具进行开发，至少回退一个版本否则容易当小白鼠
44.警惕负面情绪引起的情绪雪崩，警惕基于自私心理而表现的价值观
45.这个社会很大，人很多，没有一种价值观可以凌驾于其他的价值观之上，因为时间维度，认知维度，空间维度总是会变化和发展的
46.自己在公共场合说出的道理，别人反而做的更好。根本原因是别人的竞争合作意识更强，对道理的理解和执行更加深刻和坚定。所以并不需要过多的价值观来左右自己，尤其是看到更厉害的人的言论觉得自己一无是处，坚持自己的独有优势不浪费自己的积累
47.第一次走出国门，对我来说是难忘的经历也是挑战。前往ICML现场做20分钟口头报告，给台下的上百个同行们讲解自己的工作，让我有一种代表清华精神的使命感。
(清华最强本科毕业生Top10出炉，「从来没有什么天才学霸」）
48.缩小和克制自身不必要的欲望（发现很难做到）
49.有些实际的问题即使不知道底层知识通过类比法，也可以找到问题出在哪。快速解决问题后，有时间时需要进一步的探究底层原因，不能只停留在表层。
50.情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成
51.学习时对资料或学习方式要坚持中庸原则，搞清自己的主体任务
52.工作之余每天至少保留3小时的自学时间（目前做不到，也做不好，要不受手机或其他外部因素的影响，寒冷的冬天一旦装进被窝睡觉一晚上就这么完了。
回家8点，偶尔分心状态下学习超过12点，休息时有杂念会影响第二天的工作）
53.最近看了太多书导致不同的价值观汇聚
54.如何做到个人利益个公司利益的统一呢
55.以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失
56.转载：人生成功第一是运气，第二是方法论，第三是勤奋，第四是人品，第五是耐操次序不能乱
57.拿破仑·希尔十七条黄金定律（拿破仑·希尔17条成功定律，教你如何彻底改变人生！）
58.愿你所受的一切苦难，都成为你生活的智慧
59.读书三种方法：鸟瞰，剖析，汇通
60.快速切换并且集中注意力的能力
61.赚钱膨胀时离亏钱不远了
62.源码很考验你的设计模式
63.人和人的差异注定了每个人去到同一个目的地的方法和路径都差别巨大。
64.思考自己内心痛苦的根源，在痛苦中思考，找到初始人格形成的地方，这一点高考那年至今都没做好。
65. 我认识到了自己原生家庭的起点之低，竟是如此多年后的事了。因为这么多年来我一直和他保持隔离，可当我强大时我觉得自己有义务去为这个原生家庭撒下光明的种子
66.别太爱自己。你得让自己粗糙点，多磨练，多学习，下功夫去读书、去历练。这是最好的投资。经历过一百次苦难，心胸自然就开阔了；见过一千种困难，自然就有信心了。现在有一点点小事大家就抑郁
悲伤终究是自己太过渺小。睡觉时意识到精神抑制会影响休息必须提高睡眠质量，情况会得到好转
67.环境某种程度会影响个人的认知，如果有无法跳出环境和自身的局限性即使是高级认知也无法和高级环境下的低级认知相比拟
68.在学习中动态调整心态，比平静中更有难度。先天的缺失需要更多时间来弥补
69.与恶龙缠斗过久，自身亦成为恶龙。凝视深渊过久，深渊将回以凝视(https://www.mingyantong.com/ju/740629)
70.法拉第出身贫寒，所以当他对知识抱有成倍的渴望和敬畏。看到艾萨克·瓦茨（Isaac Watts）的《悟性的提升》（The Improvement of the Mind），这本书让法拉第学会了理解和自律；简·马塞特（Jane Marcet）的《化学对话》（Conversations on Chemistry），这本书激励他走向电子实验的方向。
71.学习和认知一样东西其实是需要少量理论和大量实践的，如果顺序反过来。那就要补齐实践部分，时间的壁垒是任何认知都无法代替的
72、代码达到一定复杂度时不了解整体业务逻辑时话修改一行代码会引起其他的bug,有时虽然引起的影响比较小
73、杭州地铁卫视里教师语录：粗糙的心是无法做好任何一件事的
74.考算法看两方面，一个是编码能力，又主要考察编码思维和编码规范，一个是与人沟通能力，看你能不能理解题意和需求，编码遇到问题可以适当交流一下
75.你想要达成任何目标，都需要不断复盘。（如何复盘？）
76.事情先完成，再完美，进行小步快跑,增加团队的仪式感
77.坚守正道，尽管会吃亏，哪怕看到了更多以后也要坚持自己的信仰和立场，宋运辉和雷东宝本质上是相互成就的
78.情绪是复杂的东西，要懂得发现自己的隐藏的情绪,并且敢于直面自己真实的情绪，学会适当的表达。思考时需要隔离情绪才是合格的5号人格。
79.书读的多了感觉，纸上学来终觉浅，觉知此事要躬行
80.情绪决定了你的态度，态度反作用你的情绪。从初学者和已就业的学生反馈来说一个会管理情绪的人接收的知识和工作的效率都比不会管理情绪的人强太多
81.7号人格的成功源于即使再琐碎的事也能仔细地处理好
82.刷题要本着知之为知之，不知为不知，是知也的态度
83.我那时候还太年轻，不知道所有命运馈赠的食物，早已暗中标好了价格
84.开发环境的数据迁往测试环境，如果改动比较大还是先把原来测试环境的数据库备份一下
85.要学会通过分析源码来了解实际问题真相的能力
86.项目后期随着功能的完善会出现一些比较难以复现的bug需要及时和测试沟通解决
87.项目的稳定后，微小的改动可能会引起巨大影响这就是蝴蝶效应
88.面对复杂的环境，我们常常忘记了自己的目标，甚至陷入另一件完全不相关的事情里面。紧盯目标。紧盯目标。紧盯目标。为了目标，不必死守规则。甚至，应该灵活改变规则。
89.病学者厌卑近而骛高远，卒无成焉。为学者常犯的错误是看不起基础的东西，追求不切实际的高远目标，最终却没什么成果
90.脑袋中遗留的对旧知识潜意识的惯性会影响新知识的接收，张无忌忘记以前所有招式学习太极剑
91.一定的非致命的困难有利于创新，过度反应
92.一个人，要么孤独，要么庸俗，且没有相当程度的孤独，是不可能有内心的平和
93.并且由于人的本性，只有意识到自己垃圾，有危机意识时候才会拼尽全力。那些转专业的自知相比科班没有优势，所以都拼命学。
94.一切借助于他者实现人生价值的行为都可以称为信仰，因而我们不妨将信仰视作某种中立的行为，而将对信仰的批判转向为对他者的批判。如果你一瞬间觉得信仰崩塌，不要难过生气。因为这不是可怕的事，这是你主观认知的警钟。要么提高自己的认知，给自己一个更宏观的视角；要么走入微观，为信仰缝补所缺失的地方。（绝大多数情况，我们都要提高认知，因为除非你的视角到了人类社会视界边缘，否则还轮不到你去修补大部分信仰。）
95.职场就是这样，苦干实干做给天看，只看实际效果
96.抓住机会，持续保持优势，遇到问题挫折时用心思考答案
97.郭嘉和张良这种能深入到事物和人心内部的跨界联系能力真的不是所有人都有的。
98.人在低谷，靠自律分解难题，靠独处消化烦忧，靠心态稳定状态，向阳生长，心中有光，就能更靠近美好。
99、一有困难就重新开始，每次重新开始，都是浪费一次过往积累，无法积累出势能
100.面试宝典是辅助复习用的，内功还是要修炼好
101.刷算法时看似公知的东西，自己独立编写代码时未必想得到
102.要重视解决实际问题内功的修炼
103.每项新技术，认真寻找优质学习资源（标准要苛刻）。找到后集中注意力和领悟力进行学习，把基础的东西掌握后，遇到同类问题以不变应万变
104.由于信息差，造成的无恶意的实际伤害
105.生活中看不起小钱的人，大概率也赚不到什么大钱
106.影响力是从内在的思想表现出来的外在形象，并散发一种自然的魅力，进而使人在不知不觉中被影响的一种力量
107.网上绝大多数技术文章的思考深度是一样的，自己筛选下发现同质化问题严重。
108.做十分说三分是一个聪明的策略吗
109.很多企业不能看大小，看行业门槛
110.如切如磋，如琢如磨，臻于至善
111.设定更高层次的目标，才会有拼尽全力的欲望
112.任何一项技能不是超越大众水平一个数量级很难有核心竞争力
113.在知识泛滥的时候，你怎么最快的时间点去获取有用的知识，抢占知识高地
114.工作年限越久，职级越高越要深耕业务领域
115.能理清业务模式、商业逻辑在产品架构、技术架构上的关键点在哪里，并且投资源重仓建设，以支撑规模化和边际效应的老板确实是厉害的。以MDP的目标反推MVP打法。
116.发上等愿，结中等缘，享下等福;择高处立，寻平处住，向宽处行
117.奥数包涵了发散思维、收敛思维、换元思维、反向思维、逆向思维、逻辑思维、空间思维、立体思维等等二十几种思维方式
118.在信息过载的情况下，如何高效快速获取对自己有用信息：一般是按苏东坡的八面来风读书法做功课，就是选一个话题，然后把这个话题所有内容的材料都找到，先快速撸一遍，先看经典书，再看次一点的书。再看blog，这个注意要快，写的好坏有没有你想要的东西其实扫一眼就能知道个大概，然后整理自己的框架，再把你读的书看看能不能融入你自己的框架里
119.大道至简，理解这个需要有一个实践的过程，过往的历史经验不要浪费
120、从旧知识中获得新见解是长期记忆与创新思维相结合的结果。长期记忆提供了丰富的知识背景，而创新思维则推动个体在已有的知识框架之外进行思考。这种能力是教学和学术研究中非常重要的技能。
总的来说，从脑科学的角度看，“温故而知新”体现了记忆巩固、神经可塑性、认知灵活性和元认知技能的重要性。这些过程不仅帮助个体更深入地理解知识，而且促进了创造性思维和问题解决能力的发展，最终达到足以传授他人的水平。
1、读出来的技术
2、说出来的水平
3、写出来的层次
4、想出来的高手
当你不断地精进，抵达某种程度的澄明之境时，并不意味着，你就不再看了，不再生活在世间了，事实上，你仍然在世间生活，但是，你把世间的事物看得更为清晰，更为精确。
学而不思则罔，思而不学则殆
这句话为孔子所提倡的一种读书及学习方法。指的是一味读书而不思考，就会因为不能深刻理解书本的意义而不能合理有效利用书本的知识，甚至会陷入迷茫。而如果一味空想而不去进行实实在在地学习和钻研，则终究是沙上建塔，一无所得。告诫我们只有把学习和思考结合起来，才能学到切实有用的知识，否则就会收效甚微。
即善于理论联系实际，归纳总结，理解性记忆。
有些知识的复杂度好比是二维的，在一个层次上多花点时间扩大视野就搞定了
有的就很复杂了，在某些层次上看不出明显的关联，就得多层次，多角度，好比是立体的
学习管理
- 保证充足睡眠，今日事今日毕
- 提高注意力，排除所有干扰，专注2小时。
- 设定目标客观化，不要贪多
- 写下任何障碍
- 一个习惯坚持30天
- 保持良好的心情
沟通管理
- 统一心态，统一目标，统一方法
- 信息传递的不及时，不恰当。经过他人传递产生误会
- 读一本好书好像是和一个高尚的人对话
- 听出对方的言外之意
- 以事实为基础表达自己的想法
- 少说大话
- 不利的消息火速报告
心态管理
长期的自学中也接触了一些培训机构，为了提升认知(知己知彼百战不怠)，更加客观的对待培训机构稍作总结：
智商税源于信息的不对称， 越不懂越容易被割韭菜。
努力学习， 掌握更多知识与技能， 扔掉浮躁心态， 脚踏实地稳步提升。培训机构所教授的， 也只是一些入行所需的基础技能。培训班只能帮助你走出职业生涯的第一步，在工作中不断地摸索与学习，是实现个人成长最主要的方式。
培训机构的课程一般都是跟着市场走的， 该学什么，不该学什么都是由讲师们规划好的。
有学习氛围， 更容易学进去。 特别是对自律性较差的同学来说这点很重要， 如果有较高的自律， 建议自学。
经过社会磨砺的，懂得生活不易， 不过因为缺乏基础， 所以学习效率相对较低， 需要加倍努力。就长期的职业发展而言自学是很好的， 自学能力在快速迭代的 IT 行业是很重要的。
自学的优点是： 良好的自学能力利于日后发展， 自学能力强的人其他各方面的素质也不会差（ 意志力， 决策力， 执行力等） ， 而这些素质是影响你职业走向的东西。
自学的缺点是： 不容易坚持。 但是话又说回来了， 没有毅力的人还真要好好考虑一下要不要搞 IT 了。
有几个性格是必备的， 如“ 不服输” 、 “ 不嫌烦” 、 “ 好奇心” 、 “胆大心细” ， 以及最重要的“ 主动解决问题” 。 如果不具备， 是走不远的
自学这个过程中， 势必需要静心和收心， 烦恼、 顾及太多， 效果就不好， 效果不好， 就容易放弃
只有认清现实，你才能脚踏实地， 加倍努力。
程序员、网络工程师、数据库管理员这类人构成了 IT 共和国的主体，这个阶层是十九世纪的产业大军在二十一世纪的再现，只不过劳作的部分由肢体变成大脑，繁重程度却有增无减。在渺如烟海的程序代码和迷宫般的网络软硬件中，他们如二百多年前的码头搬运工般背起重负，如妓女般彻夜赶工。信息技术的发展一日千里，除了部分爬到管理层的幸运儿，其他人的知识和技能很快过时，新的 IT 专业毕业生如饥饿的白蚁般成群涌来，老的人（其实不老，大多三十出头）被挤到一边，被代替和抛弃，但新来者没有丝毫得意，这也是他们中大多数人不算遥远的前景…… 这个阶层被称做技术无产阶级。
面授教学很重要， 师资力量要牢靠；
学习氛围多感受， 就业情况得知道；
网络评价需参考， 试听两周不能少；
多听多看多对比， 优中选优才最好
在分析一件事情值不值得去做、花多少精力去做的时候，可以从两个角度来评估：
A.这件事在当下将给“我”带来的收益大小， 这个收益可以是心智、 情感层面的，也可以是身体、 物质层面的， 我称之为“ 收益值” ；
B.这项收益随时间衰减的速度， 我称之为“ 收益半衰期” ， 半衰期长的事件， 其影响会持续较久
职场新人怎么在大单位尽快的脱颖而出？
在背景相似的情况下，年轻人脱颖而出的方法，是客观存在的。
一，不要无意中树敌，就是少说话
每个大单位都存在几十年了，互相关系，错综复杂。年轻人刚刚进大单位，你根本搞不清楚谁和谁不对付。你今天说这个好，边上某个人可能就不开心了。你就说说向师傅们多学习这种白开水的话。二，处室发言，不要太高调
每一个部门，都有上下级秩序，有先来后到的地位，讨论发言，让老师傅们先说。你就附和几句。处室讨论，一般都有具体任务，你插不上嘴的。否则大家觉得你不懂事。三，年轻人的集中开会，要态度积极，争取第一个发言
每个单位的一把手和副职，总是希望尽快熟悉新来的小年轻。在入职后的第一年，单位会安排好几次领导上课之类的，其实就是熟悉一下人。这个时候很关键，年轻人一定要表现积极。
1，全程笔记。领导看在眼里了，觉得你是认真细心的人。
2，全神贯注。你在听讲期间，面向讲课人方向，但不要盯着领导眼睛，看领导的话筒即可。千万不要看手机，发短信，接电话，上厕所，不断的喝水，交头接耳。你在下面的小动作，台上看的清清楚楚，领导会觉得你不靠谱。
3，讨论环节。首先要自报姓名，让领导知道你（这是最重要的[允悲]）。然后要迅速把领导的讲话重点归纳出来，结合自己岗位，积极发言，时间不要长，口齿清楚，声音响亮，堂堂正正。
4，这个套路坚持两年，必有收获。四，不要怕吃亏
老板凳总会使唤新人，多干点也没什么。如果实在是干不完，就好言好语说一下。请求理解。五，业务上不要刻意冒尖，要学会分享
写个论文，请部门领导或者带教师傅把关一下，你就排个第二三作者吧。整个单位里，保持年轻人里的前3-5名的业务水平，就足够了，尽可能避开大家的目光焦点。同事之间的关系，就是火车上的邻桌，你是第一名，关我什么事情，甚至心里还不开心了。
每一个年龄段的提拔，至少有五个八个，你只要凑进去就行了，千万不要强出头。你非要搞个第一名，那你事业的结局就是去当基层专家了。六，和人事部和办公室保持良好的关系
其实也很简单。他们派活，你积极一点，多干点，这就行了。
华罗庚是我对数学兴趣的启蒙者，他的话对于一个自学的人我觉得很有参考价值
独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。
在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。
凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人
任何一个人，都要必须养成自学的习惯，即使是今天在学校的学生，也要养成自学的习惯，因为迟早总要离开学校的！自学，就是一种独立学习，独立思考的能力。
行路，还是要靠行路人自己。
天才是不足恃的，聪明是不可靠的，要想顺手拣来的伟大科学发明是不可想象的。
我们最好把自己的生命看做前人生命的延续，是现在共同生命的一部分，同时也后人生命的开端。如此延续下去，科学就会一天比一天灿烂，社会就会一天比一天更美好。
所谓天才，实际上是依靠学习。
科学上没有平坦的大道，真理长河中有无数礁石险滩。只有不畏攀登的采药者，只有不怕巨浪的弄潮儿，才能登上高峰采得仙草，深入水底觅得骊珠。
算法学习总结
1、题意理解能力，刷题数量，独立思考能力，刷题套路，根据思路写代码的能力
2、细节考虑能力但是不要钻牛角尖
3、看题解好像思路都没问题，可是再遇到同类问题完全自己写是出现思路卡壳（模板没背，细节没弄懂，不会创造性思考）
如何体系化的学习一门新技术
选是择该技术的经典书籍，理解基础概念
建立该技术的知识脉络
知行合一，在生产环境中实践或者自己造轮子
不断复盘，思考是否有更优的方案
架构师应具备的能力总结（阿里毕玄：系统架构师如何做好系统设计？）
最后根据目的、可衡量的目标、核心问题提炼、解决核心问题的设计这些环节，总结提炼下我觉得架构师需要具备的能力：
对业务所面临的挑战的理解，从业务挑战到技术挑战映射的能力，或者说技术抽象的能力；
知识储备以及考虑的全面性，从开发、部署、运行、维护态；
技术选型能力，极厚的技术功底，开阔的技术视野；
在各种约束条件下权衡选择的能力，原则。
头条做事的19条原则（在字节跳动工作是一种什么样的体验？）
1、内心阳光，信任伙伴；
2、乐于助人和求助，合作成大事；
3、对外敏捷谦虚，不自负，听得进意见；
4、敢当面表达真实想法；
5、能承认错误，不装不爱面子；
6、实事求是，暴露问题，反对“向上管理”；
7、准确简洁、直接，有条理有重点；
8、自驱，不设边界，不怕麻烦；
9、有韧性，直面现实并改变它；
10、拥抱变化，对不确定性保持乐观；
11、始终像公司创业第一天那样思考；
12、不断提高要求，延迟满足感；
13、在更大范围里找最优解；
14、不放过问题，思考本质；
15、持续学习和成长；
16、直接体验，深入事实；
17、不自嗨，注重效果；
18、能突破有担当，打破定式；
19、尝试多种可能，快速迭代
面试准备
面试准备要充分，项目经历会总结，架构能力很加分，技术创新要思考，深度思考见本质
“神即道，道法自然，如来”，无非是想表达“按规律办事”、“客观规律不以人的意志为转移.....”等观点。但我们不能把它当作万能钥匙，以为“按规律办事，你就是神”。
“按规律办事，你就是神”这句话说来简单，事实上只是一句十足的废话（所有的哲理都必须是废话，否则就必然住相，则不为哲理），要把这句废话变成真理，必须至少满足两个条件，就是：1、你能已知全部的条件。2、你有完全认识规律的能力
这些牛娃成功的秘诀是什么
提前冲线！10名浙江高中生不用高考，直接被清华大学录取，杭州4位学霸来自这些学校
一、都很勤奋。
成功者的共性是勤奋与自律。
抓住问题就不放手，一定要想办法解决掉，一天不行，就两三天，几天不行就一周。
二、自主学习能力强。
老师讲的东西都一样，但学生能力有大小，能钻得多深，要看学生的自主学习能力。不是说天天得满分的，就是好学生，有很强的自主学习能力，才更优秀。
每天解决问题之外，大家还要学会发现问题，提出问题，并攻克它。
三、专注。
每个人的一天都是24小时，能不能高效就特别重要。高效就是专注，长时间专注的能力，是优秀学生共有的品质。
四、禁得起挫折。
都是一群学霸在一起，一步步参加各类竞赛，有人拿一等奖，高一就能收到清北的橄榄枝，有人三等奖都拿不到。这样的情况下，不会一蹶不振，而是禁得起挫折，按自己的 节奏，继续奋进。
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