攻略：如何肉身翻墙到硅谷，享受百万年薪和加州阳光

原创于 2016-05-06 00:29:00 发布 · 279 阅读

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专栏 | 九章算法
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近几年包括Google、Facebook、Linkedin、Amazon、Microsoft在内的多家硅谷企业都在面向国内的程序员进行扩招，扩招的对象包括应届毕业生和已经有工作经验的工程师。

薪水根据面试者的情况分布在10-16万美金（基本工资），另外还会包括2-10万美金的签字费（一次性的接受offer就给的奖金），10-30万美金不等的股票（一般为受限制交易股票RSU，分四年给），每年10-20%的Bonus。这样算下来，肉身翻墙到硅谷总部去上班，一方面可以拿着至少超过百万人民币的年薪，还享受着便宜的汽车，加州清新空气和阳光，和不大的工作压力，真是非常不错的职业选择！

为什么要选择去美国硅谷就业？

硅谷作为全球最顶尖的IT技术中心，汇集了世界上最优秀的程序员和最优秀的企业。除了薪水，便宜的车、房和清新的空气的诱惑以外，各大公司会对于非美国本土的员工，会提供绿卡申请。硅谷的创业公司多如牛毛，这之中不乏下一个Google和Facebook。

这边的工程师很多都是选择进入一些创业公司拿到早期股票，等公司上市之后一夜暴富。在国内，像阿里巴巴这样分很多股票给员工的公司非常的少，我们熬了15年才出一个阿里巴巴。

而在硅谷，几乎每3-5年就有这样级别的公司上市，而美国的公司普遍来说倾向于给员工较多的股票和期权，这一点上和国内的很多创业公司形成非常鲜明的对比。以某前几年上市的硅谷IT公司为例子，上市之前2年加入的员工，现在的股票约值300-500万美元。即使你长期没有在美国定居的打算，镀一层金回国也是很好的渠道。

笔者的朋友国内硕士毕业之后在硅谷某IT公司工作1年后，回到国内薪水约在年薪60万，而如果他当时在国内工作，应届硕士毕业生的薪水比较好的是30万，一年之后怎么也不可能翻番。

进入硅谷的公司需要什么样的条件？难么？

美国面向国内的招聘一般来说，肯定是名校毕业和名企工作经验优先，但也并不是绝对的。想要进入硅谷的公司一方面难，一方面也不难。难的原因在于各个公司对国内的招聘都有指标，一般在每年几十人到几百人不等，每年都在变化。不难的原因在于，美国的面试其实相对比较简单，对于应届毕业生基本只面试算法问题。对于已经工作的工程师会加面一些系统设计问题。相对国内的面试来说，从操作系统到编译原理到C++奇奇怪怪的一些用法到算法到智力题概率题愿不愿意加班的问题，实在是太全面太花时间和精力了。