程序员的35岁年不是“瓶颈”,而是“新开始”

文章讨论了回国后发现国内程序员30岁后多数转向管理层或创业的现象,与国外40岁开始编程的情况形成对比。国外程序员面试重视算法、系统设计和行为面试,而国内则有类似“科举考试”的严格面试流程。文章建议程序员提升技术,刷题或考虑出国发展以应对职业挑战。
摘要由CSDN通过智能技术生成

回国后,发现一个残酷的现实:程序员一般上了30岁,70%都会往管理层做,要不开始自己创业。
至于35后以后没有做上管理层,仍然被公司抢着要的,那赞一声技术大佬不为过吧!

这和国外的就业氛围完全相反,不要说35岁,40岁才开始转码的程序员也是一抓一大把。这种区别从国内外程序员的面试差距就能看出端倪。

国外程序员:

北美的程序员面试会比较重视算法,近几年加入了设计轮(系统设计和OOD,ps:一般应届生考OOD比较多)和BQ轮(行为面试)。

算法:之前在Meta,身边有同事刷200题左右就拿到offer,也有刷题500+包裹还很小。不过只要在面试中能够按自己的思路解题,并能抗住面试官的follow up,这一关基本就没问题。所以大多数人会在跳槽前刷LintCode这类的在线编程测评题库。

这里给大家分享几个大厂高频题集,都是免费的哈!
《Facebook 2023高频题》
《Amazon 2023高频题》
《Google 2023 春招真题》

刷大厂高频题,这是针对算法基础好一点的朋友。如果是coding能力一般,还是建议先补补课。对于北美大厂算法面试真题&面试技巧,我在《算法班2023》中都有详细讲解,基础不好且想要拿大厂offer的同学一定要去看看,前几章都是免费的,看不了吃亏~

设计轮:就是系统设计和面向对象设计。一般5yoe以下的考OOD多一点;5年以上的大多就需要考系统设计。不过这两个面试准备起来都不难,可以参考:系统架构设计2023版面向对象设计OOD,前面几章重要的知识点都是可以免费听的。

BQ轮:其实就是问一些和公司文化是否相匹配的问题,就不啰嗦了……

国内程序员面试:

说实话,我是回来才知道,原来现在还有“科举考试”,尤其是Java面试完全就老八股文了。

讲到底,还是因为国内外环境不同,现在国内互联网IT行业的求职者过于饱满了,筛人标准自然就跟国外产生差异了。

再回归最初的问题(好像有点跑题,强行拉回!),什么样的程序员可以35岁之后仍能有工作。
1、成为技术大牛,然后出来创业
2、往管理层发展
3、趁年轻好好刷题,出国也是一个出路
(现实就是:成为管理层需要Genius,成不了就要接受被社会淘汰)

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