你有没有想过，为什么有一类程序员始终没办法进入字节？
讲个真实的例子。我有一个做前端的朋友，目前在一个非一线互联网公司做teamleader，平时工作到很晚，遇到bug基本都能解决，在同事眼里也是大神般的存在。
可最近去字节面试，却在技术一面的时候就挂掉了。回去总结失败经验，猛然发现自己虽然工作很多年，自身的技术能力却没有很大提高。
我相信大多数的前端er也曾遇到过这种情况，每天无休止的加班 → 技术能力却得不到提升 → 出去面试大厂接连碰壁 → 继续加班吃老本 → 无法提高技术能力......陷入了无休止的死循环。
▌难道这类程序员想进大厂就完全没有办法了吗？
其实不然，要进大厂首先需要搞懂，大厂的招聘方式及大厂所需前端人才能力模型。
招聘方式。
大厂的招聘方式一般分为校招和社招两种，校招的学历要求很高，基本都是985/211的毕业生，所以对于大部分前端求业者来说，社招是进入大厂更有效的路径。
前端人才能力模型。
以下是在某招聘网站总结的，部分大厂对于前端岗位的招聘要求。
总结来说，除了技术能力之外，大厂在招聘前端工程师时会着重考察大家的工程化能力、难题攻关能力及管理能力。因为大厂的业务场景多且复杂，从项目搭建到部署上线的每一个过程都需要通过这些来提高工作效率。
而常年工作在非一线的程序员们基本没有机会接触到大型项目，更别说借此提高能力了，自然离大厂越来越远。
所以，为了帮助更多人冲击大厂，我给大家推荐一门由 Vue 3 Contributor 全栈然叔及大崔哥共同主讲的《三招角逐大厂Offer》直播训练营课程，从如何写出完美简历入手，教给你冲击大厂的必备能力。
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