前言
我们都知道,在程序员的职业生涯中,有多个发展方向,不过就数据表明,近年来选择架构师方向的开发人员也越来越多。
对于架构师的发展前途,我相信是已经没有争议的,但这个“概念”对于很多开发人员来说,并没有太清晰的认识,怎样才能成为架构师,是很多程序员心里的疑问。
所以,就架构师需要掌握的技术来说,我们特此整理一份Java架构速成笔记分享给你,包含七大专题,共1425页经典考点,希望吃透后的你能够轻松挑战P8岗。
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/810dc117db494f9b94e2a62e9c139184.png)
本篇Java架构速成笔记涵盖内容如下:
专题一:扎牢基础,深入底层,面试我可造火箭(多线程与高并发+深入JMM+JVM调优案例式实战化指导+经常被问操作系统原理剖析+从底向上网络原理解读+案例式深入解析23种设计模式+设计原则水到渠成)
专题二:洞悉分布,明察并行,一路架构冲云霄(消息中间件+分布式)
专题三:高薪必问,无处可避,不如迎头直接上(深入透彻完整解析Redis+源码层面无死角解析Netty)
专题四:未来主流,必知必会,服务微化量绝招(RPC构建分布式+Spring Boot+Spring Cloud+Docker+k8s)
专题五:分布存储,高效写读,优化性能带你飞(Mysql优化+FastDFS+OpenResty)
专题六:团队协作,项目管理,测试开发一体化(maven+git+Jenkins+FindBugs)
专题七:庖丁解牛,手写源码,一步一步成大牛(JDK源码解析+Spring源码解析+MyBatis源码解析+Dubbo源码解析+Spring MVC源码解析+Netty源码解析)
专题一:扎牢基础,深入底层,面试我可造火箭
1.多线程与高并发
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2.深入JMM
3.JVM调优案例式实战化指导
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4.经常被问操作系统原理剖析
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5.从底向上网络原理解读
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6.案例式深入解析23种设计模式
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7.设计原则水到渠成
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/cc965903e3cc494faa14cf9e00ceef2e.png)
专题二:洞悉分布,明察并行,一路架构冲云霄
1.消息中间件
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/2bc28437699c4a31bb406413c1ac8e4a.png)
2.分布式
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/9e1b77a78afa4bb8b3f7742b9fe1c221.png)
专题三:高薪必问,无处可避,不如迎头直接上
1.深入透彻完整解析Redis
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2.源码层面无死角解析Netty
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专题四:未来主流,必知必会,服务微化量绝招
1.RPC构建分布式
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/b9f9019b03174682ac36dde9ae1ecb5f.png)
2.Spring Boot
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/76f2528b4ccd41759412d1ef0c2cf760.png)
3.Spring Cloud
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/e3e07acc28fb454da7456fdbb6c01124.png)
4.Docker
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/3d0cdf525f844bb8ba3ba6883c4129f5.png)
5.k8s
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/515bdf76d6b2439287cf74810f096815.png)
专题五:分布存储,高效写读,优化性能带你飞
1.Mysql优化
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/2e7a4c73a8bb4c42b7a3965cf1a29717.png)
2.FastDFS
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/929d24e9191f41418aba5c662393b330.png)
3.OpenResty
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/89f723de7fdd49f08427dfe3ee9118d1.png)
专题六:团队协作,项目管理,测试开发一体化
1.maven
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/873db4597e03408cbe041a02dd95b1ac.png)
2.git
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/dee0b1b866b141df81548b7227f987a6.png)
3.Jenkins
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/5e119d4679ca4e75babd26ae24c28a18.png)
4.FindBugs
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/8cc32997585a41678bd9af1e8238d491.png)
专题七:庖丁解牛,手写源码,一步一步成大牛
1.JDK源码解析
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/139105d5c0cf4a4c95eb84979fd45abe.png)
2.Spring源码解析
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/a105addc18f54547aaf9d72adee5d156.png)
3.MyBatis源码解析
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/93e6474b3cf946a19cd376a99e574d5c.png)
4.Dubbo源码解析
5.Spring MVC源码解
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/3b2d136d64fc4260b05b21301ba8c682.png)
6.Netty源码解析
![](https://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/773c1e65d81c46978884666b29efcfc1.png)
总结
不论是技术经理还是架构师,没有绝对地说哪条路是对还是错,适合自己才是最重要。小公司的可能没有架构师这个概念,大公司的架构师职位又不是那么容易拿下。但不管怎样,不断去学习新的技术,提升自己的层次是很有必要的,无论你在哪一家公司,过硬的技术水平才能吃得开。
做架构师不仅是要有相应的技术栈,其实也是需要有一定的其他的能力。
第一点,我们要技术全面有广度。作为架构师,我们需要了解更多的一些技术,使用更合适更匹配业务的技术选型。当产品经理设计了一个模块的时候,我们就应该要想到使用怎样的合适的技术方案来解决问题,来实现问题。
第二点,关注前沿技术,这个主要是为了让我们自己保持饥饿感,要关注前沿技术,了解前沿技术动态。比如每天花 1 ~ 2 个小时来阅读一些英文的技术文档,或者说是一些英文的基础资讯。
第三点,全局观预判,在我们工作开发过程中,每个业务都是一些细小的点,把这些细小的点放在整体的时候,它可能会显得微不足道。但是我们也是需要去全局的把控各个业务点,就像军事在沙盘上指点做战略。我们要会预判,会预估提前做好很多的方案。
第四点,把控团队忙而不乱,作为架构师不仅要有技术担当,而且我们也要会管理和会管人,排兵布阵,人多而不乱,会指导作战。
第五点,系统分解与模块拆分,拆分和解耦是一个最基本最常见的模式。很好的把业务去分离,那么才能够把代码更好的解耦。这些也能够在微服务阶段都得到体现。
第六点,指导和培训,指导开发的同时我们也是需要去培训,去培养一些新人,保持我们团队的整体综合水平的一个一致性。这样子你才能够更好的带领团队去做一些事情。
第七点,沟通和协调能力,架构师是不仅是一个技术能力担当的人,同时也是一个管理者,是一个组织者。你是需要去和老板进行沟通的,同时也需要和下属去沟通。合格的架构师会综合考虑上下级的一些想法,才能够做出更好的决策。
第八点,抽象、举例和画图,我们是需要去把技术高度抽象。因为在平时的工作过程中,肯定会和老板去进行交流,谈一些事情。作为老板,肯定不懂技术的,所以在这个时候就需要去解释给领导听,我们就需要去抽象,多举例,多画图。把一些技术更好的更简洁的形式去解释给领导听,让领导更好的去理解你的意图。当然我们也是需要去把自己的思想注意给我们的下属,同时我们也应该要让我们的下属来理解,来领会到我们的想法和意图。
最后一点,软技能,软技能其实它有一点会偏向于项目管理。首先我们来说一下针对于我们的下属,其实作为每一个架构师,你都希望你的下属能够理解你,来信任你。这个的时候,在我们平时下了班以后或者是在业余的时候,我们可以去更好的组织一些活动,比如聚餐、KTV、去爬山,这些其实都是为我们以后的工作做好一个更好的铺垫,当我们团队的凝聚力高了,你的下属就会更好的去支持你的工作,这一点是非常有必要的。其次针对于我们的上属,就是一些领导以及老板,其实你应该要去在合适的时候,要去适当的说一些好话。可能有一些程序员会说,当你自己的一个本职工作做好了,并且你的技术也非常牛的时候,你是不需要去做类似一些拍马屁,其实是不对的。只要我们在职场,不管你是不是程序员,拍马屁是少不了的。对领导多说好话,那么在某一些情况下,你的领导是会支持你的,因为在公司里面,架构师可能不是一个,可能会有多个,架构师之间也是会有冲突,也是会有一些竞争的。所以这个时候,如果说你的领导愿意帮你的话,是最好不过。还有一点就是谈判能力,谈判其实也是属于软技能的。所以我们在平时的日常工作中,我们不管是针对于下属,还是领导,还是我们的一些第三方公司竞争对手,我们的谈判能力都是会体现,主要是体现在我们的沟通上。如果你的下属要离职,这个时候你就需要去和你的下属去进行谈判,去进行沟通,你要留住他,这个其实就属于是谈判。如果你针对于你的领导,假设你的工作,你需要你领导的支持,你需要去谈判。如果你要求给团队进行涨薪去加薪,你也应该要和你的领导去进行谈判。这些过程中,你的沟通能力其实是少不了。其次,在遇到一些第三方公司,遇到一些竞争对手的时候,谈判肯定也是少不了的。另外在我们平时工作的过程中,其实我们遇到最多的对手就是产品人员,产品人员会向我们开发人员提出很多需求和功能。当然有一些需求其实是不合理的,所以在这个时候,如果你的谈判能力非常强的时候,就可以去把控一些相应的业务边界。