2022 年前面试总结与感悟分享

2022年1月22日于浦东图书馆三楼

前言

传统软件出身，水平一般，面试高级，面了10天左右，10家左右，几家大公司，几家小公司，1家央企子公司，1家外包。

面试感受

最差的

某知名CRM 公司

HR还可以，约好16:00腾讯会议面试，面试官迟迟不来（唯一迟到的），催下HR，过了一会面试官上线了，让打开视频，没问题，他自己不开视频（唯一不开视频的面试官）

自我介绍之后，问了下Spring Cloud 有哪些组件，我答全了

问了下Spring Cloud Gateway 的作用 我答的是 Ip拦截处理，负载均衡之类的

然后面试结束了，除去等面试官的时间，真正也就面试几分钟。

我个人感觉CRM应该技术不是特别高吧，问下Redis、MySQL、Spring之类的也应该没问题的吧，就问了下面试官，其他技术不问了吗。

答曰：其他不应该都会吗？

无语！这么NB怎么不去互联网扬名立万，窝在一个传统公司。

不太好的

某山脉FM第二个面试官

主要原因是，他的问题表达很奇怪，我看过一些面经，也知道一般问的是什么知识点，我可能会也可能不会

但是他问的，我都不知道他想要问什么。比如线程池，我不知道他问的是线程池几个核心参数，还是怎样会开启核心线程怎样会最大线程，还是线程池内部结构方面的。

我问了下他能简单说下，你问的答案吗？

答曰：自己看线程池的源码

问曰：简单一句好就好

答曰：自己去看源码

某医药行业的

一面的时候，我答的很好，应该是面试答的最好的一次了

问了下架构师直接说我过了（一般应该HR回复，面试官不应该说），然后就没然后了，怀疑是以为我练手的。

某刚成立公司

主要是太远了，2:30小时的路程，在路上我无数次后悔，为什么要去呢，没办法答应接受面试了。

我直接吐槽距离太远了，不会考虑，就回来了。

感觉这家公司可能是某大公司内部人员搞的，以后具体会不会出现什么问题，咱也不知道。

某零售行业软件公司

笔试题70分钟，属实太久了吧

基础题还好吧

手写单例模式、抽象工厂模式还好

生产者消费者模式不知道为什么我没写出来

最后一题是英文的算法题，就瞅了一眼。

我个人原因的

​某外包公司

不怎么想去，猎头强烈建议去面试下，积累下经验。我态度表现的不想去外包的样子。

某央企子公司

应该都听说过的央企，主要是面试官说，至少要走一个月的入职流程，二面的时候我就表现的不是很想去的样子，最后猎头告诉我说，HR说我不够稳定挂了。

某研发型公司

人数很少，几个负责人是交大硕士

主要负责数据脱敏研发方面的工作，通勤要1:30小时，班车有点晕车，身体不舒服。

问的比较好的

某山脉FM第一个面试官

面试问的问题勉强比较全面，不过没问JUC相关的，有些问题我会但是没答出来。

某医疗行业架构师

面试问的问题勉强比较全面，不过也没问JUC方面的。

面试问题

面试问题涉及到各个方面的都有，面试10来家只有一个问题就是Hashset的原理问了两遍。

有基础的，有笔试的，有设计的，有前端的，有SQL的，有Spring的，有并发的，有微服务的，有RPC的，有MySQL的，有Redis的，有MQ的。

附上两家面试题

某山脉FM

某医疗行业

第一个面试，也是答的最好的一个，当时只有一两道没答好，问的内容比较巧合。

面试准备

岗位级别

一般 初级1～3年、中级3～5年、高级5年+、资深8年+

大厂 初中级看潜力基础责任，高级 看整体技术格局能力

简历书写

了解、熟悉、掌握、精通（慎用）

项目最好不要只是简单的列出来技术栈，还要结合成果

简历筛选

HR 初筛 看学历、看工作经历有无大厂，然后业务筛

简历投递

就是在拉勾注册了，然后第一周，就看着投递了20来个，然后很多猎头来打电话，原来很多岗位是拉勾的猎头发布的。当然也有些是公司HR发布的。

后来准备去其他求职网站投递简历，刚注册就有好几个猎头打电话，有点烦，就立刻注销了。

投递时机

年前HC（head count）比较少，有很多表面职位挂着，为了年后HC储备简历，投递了简历，通过初筛，但是没有打电话邀请面试。比如昨天突然接到了一个电话，邀请面试的，我都入职快一个月了才邀请面试。

行业选择

我开始不知道选择哪个行业比较好，猎头说，现在比较赚钱的行业都可以，当时行业随便投的。后来想了好久感觉对个人管理方面的软件比较有兴趣，就选择了一个接近的。

自我介绍

实话说，最后一个面试的时候，说总经理面，我才真正的去准备了下自我介绍。前面几次自我介绍，我都不知道说的啥了，太差了

面试轮次

小公司一般是两轮技术面一轮HR，部分大厂也是

大厂一般三轮技术一轮HR

最近腾讯会议远程面试也是蛮多的，一半左右

Offer 选择

大公司钱多事少离家近最好

也可以去脉脉上问，有很多大佬，但也别全信，很多吐槽自己公司的，但是offer选择来讲还是能给出不少建议的

优先选择大公司，福利好些，小公司你可能都不知道会有哪些坑

互联网公司钱很高，很多人挤破头去，加班相当于有钱了

小公司天天加班很晚的，钱也不多的，尽早走，别犹豫

没有谁是离不开谁的

初级建议

一、看公司技术、公司大小

二、看行业薪资和通勤

行业有风险的不建议

薪资特别低的要看公司

通勤超过一个小时且无法搬家的不建议

HR筛选简历，优先看学历、其次看公司

中级的建议

看公司技术、公司大小、公司发展

最好行业不要换，高级可能需要行业知识

年龄大的建议

可以选择国企，国企普遍年龄比较大，国企也会加班的

可以选择外企，最好欧其次美，再次日韩，要求高点

薪资情况

很多小公司都是社保、公积金基数很低，这点要注意

大厂裁员

大厂裁员的下来也不去小公司的，别被小公司领导PUA

大厂裁员原因

一、是业务不太好

比如蘑菇街，但是蘑菇街福利非常好

比如快手某部、字节投资部、百度造车方面，某些业务线不太行，甚至亏钱，也没有那么多HC

二、是人员优化换血

比如阿里某系，面试的时候只是初步筛选，几年之后同级别的有能力强的，有能力差的，把能力差的再输送到社会，再招聘一些刚毕业的人培养，对于公司来讲裁员可能赚了，过几年这批再淘汰一些人。

只要核心人员不缺少，裁员就没啥大问题，反而换血，减少用人成本。

总结

学历一般、技术一般，最后只能去搬砖！

如果你还在高中，请努力学习，考个好大学，我高中太轻松了，没有感到一丝丝压力，只能去普通二本（现在本省一批）

如果你还在大学，请努力考研，我大学太堕落了，努力学习的时候专业第三，不努力的时候考前突击，最后沦落到此！

如果你还在读研，请努力学习尽量考博，博士的薪资会高很多，也会轻松很多，找养老工作也比较容易

如果你技术一般，请晚上回去抽时间学习，技术=薪资

分享一个插曲

刚刚在图书馆吃饭的时候，一个老大爷问我一些基础情况，得知我农村户口、没房、非独生子女、薪资一般，之后摇头离去了。我怀疑是想给我相亲的，但是没有证据！