破局新势力：新店商与链动 2+1 融合赋能

一、新店商模式：低门槛裂变新引擎
新店商模式宛如商业领域的一股强劲东风，能极速打造会员规模、提升销量，堪称当下裂变最快的模式之一。
其玩法亲民，低门槛设定让人人皆可轻松参与，消费无压力，促使会员自愿化身 “推广先锋”，主动为平台引流裂变。
功能优势尽显
精简等级架构：打破传统多等级藩篱，仅设组长与组员两级，入会简易，裂变营销路径一目了然。
合规分佣有道：摒弃多层级分佣乱象，以直推奖和组长培训津贴代之，每笔订单收益分配清晰合规，保障参与者高收益。
创新奖励继承：独特的 “走人留人” 机制，组员、团队可继承，成员发展多团队升级组长后，既拓展新空间，又稳固原团队根基。
帮扶续航有力：升级可持续帮扶机制，如依据离队组长培训津贴升级星级组长，享受极差收益，为市场注入持久推广动力。
功能深度解读
固定两层晋升：组员晋升组长开启链动收益。组长可获培训津贴，一靠推荐组员成组长后原组员复购，二凭自身发展团队链动线内直推组员及下级客户购买。且每培训一名组长，便能以 N 倍数继承组员，团队如滚雪球壮大。
培育组长获益：组长鼓励直推组员升级，上级组长借此开启服务补贴收益，确保组长不离队，团队凝聚力坚如磐石。
多元帮扶赋能：一方面，冻结组长部分直推奖和培训津贴，以离队组员升级组长人数为解冻 “钥匙”，设考核有效期，督促帮扶；另一方面，考核离队组长培训津贴累积金额，升级星级组长享下级团队订单补贴，激发团队奋进。

二、链动 2+1 模式：迭代破局焕新生
链动 2+1 模式自 2021 年诞生，至今仍在市场熠熠生辉，足见其魅力与实用性，然旧版亦存弊端。
旧版回顾：消费者购买 499 套餐成创客，分享两名创客得 100 奖励并升级老板。升级后，分享第三人起除 100 分享奖，还有 200 见点奖，依此形成 “走一留二，无限链动” 自动裂变系统。理论上，按此模式发展，收益颇为可观，如发展至第十层可达 20 万收益，但前提是购买套餐与分享两人。其最大隐患在于下级分享前两人易放 “死号”，致裂变 “卡壳”。
新版升级
增设帮扶津贴：购买 499 套餐成创客，分享两人成老板，享受见点补贴。不同的是，推荐前两个点位未升级老板前，收入 30% 作帮扶津贴留平台，待帮扶成功全额发放，且老板永久享下级老板收入 10%，含前两个点位。
多元奖励并行：链动 2+1 可与区域奖励、经销商奖励、股东分红等携手。如商品设链动 2+1 与 2% 区域奖励，复购区身份平移，老板复购 8 折且享下级复购业绩奖励，让团队更均衡，实现上帮下扶，化解 “死号” 难题，激活市场。

三、链动 2+1 团队运作策略
筛选优质合伙人：在 “走一留二” 玩法基础上，设定星级合伙人，如一星合伙人需 10 个老板或购买指定礼包，达标后享团队管理、平级津贴，既能筛选人才，又提升客单价，助力平台借团队之力腾飞。
合伙人分红激励：选出优质合伙人后，设合伙人奖励基金，从订单拨钱入池分红，将合伙人目光从个人团队拓展至全平台，促其为平台整体繁荣拼搏。
结合区域招商：B 端招商至关重要，招募省代、市代、区代，如省代交 10 万钻石费，招募 10 个市代（市代向省代交 5 万），省代净赚 40 万，后续依此类推。各级代理依收货地址拿订单津贴，平台借此快速回笼资金、搭建架构，凝聚核心推动团队。
在这瞬息万变的商业浪潮中，创新无疑是企业的 “救生筏”。唯有持续颠覆、重构商业模式，融合创新思维，方能于商海破浪前行，让世界成为逐梦舞台。

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