设计模式：责职链模式

这个模式举个例子：你申请加薪:你递交了请求，你的上级看到了，觉得自己没这个权力做决定，就把他递交给他的上级，以此类推。你只是知道了最终结果。至于这过程你无须知道。我觉的最重要的是，要分清各个级别的权力，和他们的上级，最后如果这件事无法解决应该怎么办。这个模式也就不难了。其目的是; 使多个对象都有机会处理请求，从而避免请求的发送者和接收者之间的耦合关系。将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有一个对象处理它为止。