高管薪酬前三名数据集

该文基于2005至2018年间全国上市公司的年报数据,探讨了高管的政府背景如何影响税收优惠,以及高管的个人特征如何关联企业绩效和薪酬。同时,文章分析了高管更换的现状及其对企业的影响。研究涵盖了高管的薪酬粘性问题和企业战略的相关性。

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1、数据来源:上市公司年报

2、时间跨度:2005-2018年

3、区域范围:全国

4、指标说明:

部分数据如下:

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相关研究:

[1]吴文锋, 吴冲锋, 芮萌. 中国上市公司高管的政府背景与税收优惠[J]. 管理世界, 2009, 000(003):134-142.

[2]魏立群, 王智慧. 我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究[J]. 南开管理评论, 2002, 5(4):7.

[3]方军雄. 我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗?[J]. 经济研究, 2009.

[4]朱红军. 我国上市公司高管人员更换的现状分析[J]. 管理世界, 2002(5):126-131.

 

详细数据见评论

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