知乎热榜：找工作时普遍要求35岁以下，网友吐槽：35岁招谁惹谁了！

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在网上，我们总会看到很多关于职场的问题，其中不少是跟经验和阅历相关的。

 

近来，我空闲时间刷起了知乎，看到了其热榜上的一个话题：#找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那么 35 岁以上的人都去干什么了？#

       

看到这个话题，突然想到之前某互联网大厂的 HR 在大学招聘时宣传公司：“我们公司是年轻的公司，平均年龄 25 岁！”

 

结果被学生反问：“那么请问，您公司里面 30 多岁的人去哪了？”

 

直接把原本自信满满的 HR 当场问懵……

 

无数网友纷纷吐槽：35 岁招谁惹谁了要被这样对待，谁不都得经历这个年龄吗？

 

不禁想起朋友分享给我的一张叫“互联网普适性职业生涯”的图：

      

看似是一种调侃，却也让一些职场人感到焦虑~

 

于是很多职场人都在思考，怎么绕过被社会默认的”35岁“年龄生死线，以及未来的出路又在哪里？

 

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我在曾经读过的一篇文章中，看过这么一句话，因为太过于真实，记忆尤其深刻：“一个男人最难熬的状态是什么？大概就是眼里操心着不在年轻的父母，脑子里装着乱糟糟的事业，心里藏着一个不可能的姑娘，胸膛里还盛着遥远的远方。”

 

这句话并不是在针对 35 岁的人群，但却不知道为什么可以从这几句话中，领会到这群人的生活状态。

 

传统来说，步入 30 岁以后，上有老、下有小，还有房贷、车贷等，需要用钱的地方太多太多，可在职场上却在遭遇年龄带来的危机。

 

国内多数企业对于 35 岁以上的公开招聘都是谨慎及高标准的；很多企事业社招时明文规定“35 岁以下”，就连考公务员也是。面对激烈的竞争，害怕失业、不敢裸辞，更没勇气随意跳槽换工作。

 

正所谓，人无远虑，必有近忧，因此对每个人来说，35 岁危机都应该被重视，未雨绸缪、想好如何破局。

 

该来的自然会来，逃避并不是摆脱困境的办法，我们要像鲁迅先生说的一样：真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。

 

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面对 35岁 危机，想要不被替代，唯有修炼自己，提高核心竞争力。

 

做到别人不会的，你会；别人会的，你能做得更好；别人做得更好，你能完成时间更短；别人做得更快，你能做得更完美。

 

我们就拿前端行业来说，前端开发工程师也是分为很多级别的。

 

• 初级：仅能完成简单模块和项目的开发工作，难以胜任复杂模块的开发

 

• 中级：代码优化的还行，在必要的辅导或标准流程支持下，能独立负责一个子模块或者一个项目的具体任务

 

• 高级：具有独挡一面的能力，能够高质量完成工作，能把握一个系统/团队的整体实现，在推行过程中能提炼新的方法或方案，或对现有方案提出改进建议并被证明有效。

如今，市场人才需求发生变化，企业对技术人才的要求越来越高，相较于初级前端开发人员，中高级前端工程师越来越受企业偏爱。并且，不同阶段的前端工程师自然是在能力，薪资存在比较大的差距。

另一方面，技术能力其实就是解决问题的能力，前端应用越来越复杂，技术框架不断变化，若你始终处在初、中阶段，职场淘汰是必然…

 

那么，如何成为一位优秀的高级前端工程师，如何才能系统地提升技能？

 

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• 技术基础薄弱：只懂应用，不懂底层原理，知其然并不知其所以然，一旦遇到复杂问题就无从下手

 

• 自我提升困难：无法建立整体的知识体系，缺少系统化的学习和提升，短期无法提高

 

• 项目经验单一：长期从事技术重复工作，对高阶技能等缺乏实战经验，职业发展受限制

 

• 进大厂无通道：现有的能力和经验不足以受到大厂的青睐，也没有猎头愿意帮忙内推到大厂

 

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35岁，对于有些人是焦虑的爆发期，但对于有些人，它是一个崭新的开始，赶快行动起来吧~