IT行业缘何缺少女性 先天不足还是前途不明

　　IT行业里女性人数不足的情况已经有很长一段时间了，尤其是在高级职位上。是时候接受女性缺乏对这一领域的兴趣的观点了吗？是由于缺乏支持以及一成不变的偏见让女性远离这个行业吗？我们将探讨一下女性当前在澳大利亚IT行业里的状况，看看她们的未来会是什么样的。

　　2000年3 月，澳大利亚政府公布了一份报告，上面显示女性在IT行业里人数不足。这份名为《IT行业里的女性——障碍是什么？(Women in IT ? What are the barriers？)》的报告将女性不愿意进入这一领域的主要罪魁祸首归结为行业的误解、长久的‘异类’形象，以及缺少晋升机会的观念。

　　到现在五年过去了，这一状况没有丝毫改变。这是因为从2000年起实施的计划不完备、方向错误、经费不足，还是因为女性就是对信息技术不感兴趣？

　　由澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics，ABS)进行的研究显示，女性大约占信息通信技术(ICT)劳动人数的20%。尽管这么低女性就业比例勉强可以保证调查的正常进行，但是更进一步的忧虑在于女性在更高职位里的比率低得离谱。由于缺少高学历女性的现象很明显，且进行大学IT本科学习的女性人数保持稳定——或者在某些情况下，在下降——所以有必要重新思考当前让年轻女性对IT行业产生兴趣的策略。

　　根据最近成立的澳大利亚计算机学会女性委员会 (ACS Women board)的项目主管Su Spencer的看法，让更多女性参与到IT行业里来的努力走错了方向。“以前的重点都放在了是什么阻止了女性进入IT行业，而不是为什么这个行业不能吸引到女性，”她说。

　　一个长期存在的导致IT行业里女性人数不足的问题是女性对这一行业的印象和在这一行业里实际工作之间存在巨大的差别。决定走技术生涯的女性可能会在公司里发现高级职位上缺少女性，而工作起来不顾家庭的男性在数量上占据了绝对优势。女性发现男士俱乐部里流言四起会很气馁，这种情况已经发生，这样女性被排除在这个行业之外，因此会形成女性角色在IT行业里已经死亡的印象。

　　行业需要更多的角色，而女性不愿意来参与，IT行业怎么能够实现性别比例上的平衡？我们将探讨一下当前存在的问题，看看个人和集体如何找到一种出路。

　　.com 的伤害和前途不明的未来

　　在看待女性不愿意进入IT行业这个问题的时候，考虑一下过去五年里影响IT行业的全球问题是十分重要的。就在(澳大利亚)政府公布报告之后的数月里，令人心悸的.com 大崩盘将IT行业的形象从黄金遍地的大陆变成了满是失业大军的荒原。根据Spencer 的观点，突然而至的工作不稳定和不确定带来了负面效应。“由于技术工人缺乏的情况不再出现以及.com 的崩溃的到来，你对开始［招收更多女性］的计划报以一种负面的消极态度，”她说。

　　在.com 崩溃的之后的几年里，IT行业的形象还受到了外包风潮的影响，这造成了一种IT行业是通向一个不稳定职业生涯的道路的想法。女性已经不愿意进入一个看起来充斥着各种问题的行业，尤其是在她们计划建立家庭的时候。

　　在21世纪头几年里由于技术工人缺乏而促使IT行业雇用更多女性的状况没有对性别比例产生巨大的影响，Spencer 说。“但是当技术工人缺乏的情况消失时，对大量女性从业者的需求也会随之消失。”

　　异类定势思维

　　在被问到IT雇员的工作是做什么的时候，很多年轻女性的心里都会出现一种缺乏社交生活的程序员形象，他们整天在室内工作，孤身一人盯着计算机屏幕。这种定势思维，也就是流行文化力所认为的头戴眼镜、身穿长裤的异类形象，往往会掩盖掉IT行业常常需要团队协作、沟通和创造的事实。

　　 Women in Technology (WIT)协会的运营经理Kim Roy 说，很多女性对IT行业真正是一个什么样的职业生涯仍然报以一种狭隘的看法。 “最大的问题是，这些女性没有了解到她们面前有各种各样的选择，”她说。“她们仍然认为IT就意味着软件编程和硬件维护。”

　　这种误解需要被纠正，悉尼科技大学(University of Technology，Sydney)的软件工程副教授Didar Zowghi如是说。“IT行业吸纳更多的女性以营造一种平衡感，并更加注重计算和IT领域里的人性化是十分重要的。”

　　对技术生涯到底涉及什么的困惑非常之大，以至于有的女性事实上是在认识到真正的IT世界要比公众所想象的更加广泛之前，就通过学校、大学，以及它们职业生涯的起步阶段来取得真正的进步。Customware Asia Pacific 公司的一名主要开发人员Phylina Zhang 记得她为IT 行业能够提供的多种选择感到惊讶。“当我一开始进入这个行业的时候，我以为IT主要就是和编程有关，”她说。“但是在一个真正的IT 环境里工作了一段时间之后，我意识到这个行业的内容远远超出了编程，即使你是一名开发人员。”

　　具有讽刺意味的是，如果知道了IT行业真正是什么样的时候，那么会有更多的女性愿意进入这一领域。我们常常听到有人说女人的思维更适合于创造性的环境而不是数学性的环境，但是这种说法不应该阻止女性在IT行业里取得成就。

　　“计算可能是一门数学性很强的学科，逻辑思维能力是很重要，但是你需要处理的数字的量真的取决于你希望自己的职业生涯走向何处，” Victoria Vitaver说，她刚从新南威士大学的软件工程专业毕业。“设计一个‘用户友好’系统所涉及的数学知识就和这个世界上的渡渡鸟(一种现在已经灭绝的鸟) 一样。”Zhang 表示，“IT市场营销、业务分析等等都是IT行业里需要创造性的领域，而女性会对此感兴趣，而且能够做得好的。”

　　职位高低的分歧

　　当IT行业里的女性对自己会在这一领域成为什么样的人存在分歧的时候，希望通过规划未来的战略来吸引更多的女性就很困难。当惠普公司(HP)的首席执行官Carly Fiorina 在今年二月份的时候被要求退位的时候，关于她的议论就转到了她的性别上，关于她的形象和职业生涯——都是负面的，或者类似的。在作为HP掌门人的日子里， Fiorina 不断拒绝讨论女性问题，也不愿谈论她作为一名女性只是世界《财富》500 强企业掌门人里微不足道的2 %的一员。Fiorina 认为性别与成就无关，且成就只用通过贡献来判断就行了，这种看法就像是一种打破玻璃天花板的价值观，但是Linux澳大利亚的副总裁Pia Waugh 却不这样认为。“我们(对其)有历史经验教训，那就是有问题存在，忽略问题并不会有助于解决问题，”她说。“除非我们稍稍有所平衡，到那个时候我才认为有必要提出来在公开的论坛上讨论它。”

　　尽管很多女性不愿意被当作是“男士中的一员”，但是其他女性热切希望将别人的注意力从她们的性别转移开，因为在这一行业(IT)里，女性是被认为天生能力不足的。“‘女性的’和‘坚强’被当作是相互矛盾的；它们被认为是相互格格不入的，” Waugh 说。“当女性变得坚强时，她就被当作了男性。”

　　女性雇员的持久力是另外一个有争议的问题；就如Roy 所说的，“让女性进入这个行业是一个问题，而让她们留在这个行业里完全又是另外一个问题”。由于长时间工作所造成的困难以及思想落后于不断发展的技术，所以以家庭原因为理由请假离开的女性可能永远都不会回来工作了。“IT技术在不断地迅速变化。我现在还能够适应它，但是如果我结婚了或是有了孩子，那又会变成什么样呢？”

　　ACS 在三月公布的《工作／生活政策》建议通过职位共担的方式来解决这样的问题，它主张支付女员工因抚育子女而离开工作岗位期间的工资，提供灵活的工作时间，而这一主张并没有得到澳大利亚信息产业部部长Helen Coonan的积极回应，她突出强调了非政府组织试图建立和推行社会政策所面临的困难。