大三暑期实习应注意的事项 笔记

首先记录于misskissC博客：http://blog.csdn.net/misskissc/article/category/1356917

 

        在过去的年代里（ 在大学生还是很难得的年代里 ），实习就意味着去真实的学习东西。可能会有人带领你走公司的流程且引导学习技术。三十年河（ 东 ）西，对于现在的大学生大三暑期的实习来说，不会有专门的公司人员来教你学习真正的东西，尤其是技术[所以还是要靠自己了，whenever ]。因为公司雇人是为其创造价值的，公司内部人员花过多的时间去教一个实习生可能有些划不算，公司不愿意滴。因为这个实习生将来未必就会到此公司上班。不过不排除有的情况。

   所以结论有可能是这样：实习时有人传授技术技能是微乎其微。而且说将来咱们进了公司也会这样子，不会花过多的时间带领一个实习生

 

       但是，为何在高校中的大三学生都会选择去实习或者学校有实习安排呢？

• 实习是学校的必修课程[ 作为学校的培养计划应该不会轻易产生变革 ]。比如我校自动化专业就将暑假实习两个月作为一门必修课，此届是3个学分，听说到了下一届就是8个学分了。学校希望能通过实习来让学生多多少少的了解一下公司流程、现场生产。哪怕是打酱油也比广大学子心不在学校的状态要好。
• 很多同学到了大三就有一股去外面公司实习的冲动。一方面是由于师兄师姐们到了这个阶段都去外面实习了[ 不排除在实习中就创造了点传奇的师兄姐的 ]，所以经过三年的知识存储后，都对外面的世界有一种美好的向往；另一方面，经过三年的学习之后，这个时候正是学生们信心最高的时候，想展现一下自己了，还可以挣点钱钱让父母高兴一番。比如我就是想到外面去实习，闯闯，不过听到第一段所述内容之后有点失望，不过不后悔，8月初的实习还是会去。

列举不全，情况自补。

 

       那么，公司既然不愿意花太多的时间在实习生身上，为什么公司也愿意招实习呢？

• 公司确实有一些不是核心的活儿需要能够胜任的人来做。这部分活对于大学生来说是小菜，但对于非大学生来说又有点棘手。所以，公司会选择大学生。[ 个人认为 ]
• 观察实习生的工作态度。如果某实习生在实习过程中表现良好，工作态度十分良好，踏实素养极高，符合为公司创造价值者就会被公司留意，公司会选择此类人来作为招为正式员工候选人。
• 如果发现了以上的叛逆精神不是很强的，而且还具有潜力和能力的，在该生也愿意的情况下，就会被公司招了。

当然了，我还不是公司员工，具体原因我也不知道。或许是解决当前的实习生压力也不一定。

 

       大三暑假实习生应该注意的问题：

• 安全问题就不说了，这个是首要问题
• 有的学校有的专业在7月份有特殊安排如课程设计，就将本专业学生的实习安排在8月和9月来实习。到国庆节才结束实习，但是一般好的公司招人的时间时在9月中旬到十月中旬期间，如果在各公司招人期间，学生还在全神贯注的实习，那情况就不妙了。所以，在大部分公司招人期间，咱应该以大局为重，先向实习公司请假，涌入招聘场地先找工作才是。不然过了10月就基本没什么公司了。当然了，还有传说中的春招等，不是说以后就没有机会找到工作，而是说在9到10月是找工作的最好时机，大家应该全力把握才是。这个时候就应该将学校不科学的安排抛之脑后，走向科学的道路才是。

 

此次笔记记录完毕。