程序员们，高工资的你，是不是低社保的待遇？

学习小崔好榜样，推动社会快成长

近期梳理自己的社会保险，并查阅了部分亲朋好友的，也初步看了有关的政策，发现几个问题，特罗列出来，供大家讨论。

1. 补缴社会保险，初步看补缴社会保险，尤其是90年代的社会保险（我这儿是96年后），貌似难度很大，要提供的资料可能因为原来工作的单位解散，而难以提供。你哪儿是如何规定的？

2. 视同缴费年限的认定，还没有好好查相关政策，我知道有，但是不是在没有退休前就开展？防止时间长了，原单位找不到了，而档案中没有相应材料，造成工龄缺失，进而减少了退休金的金额。你知道你们哪儿如何规定的？

3. 灵活就业人员，我们省城这里只分三档，社平工资的0.6, 0.8, 1倍；这个政策有点想当然，对现实理解及其有误，或者说是人员类别歧视。我们这个文明古国很善于三六九等，等级安排，什么时候改变呢？还是向小崔学习。灵活就业，并不等同于低收入人员，更不是失业人员，也不一定就没有意愿高额缴纳社保。此项政策，应该立即纠正过来。另外，可以考虑此类人员同企业职工一样，缴纳工伤，生育等保险。至于可能的漏洞，失业保险，可以和参保的年限挂钩来解决。像商业保险的规则靠拢。设计这样的政策并不需要高中以上学历的。

4. 众所周知的大失误，也许当初设计有偏差，也许相关政策的衔接出现大问题，造成了企业职工退休金相当偏低的问题，应该拿出壮士断腕的精神，解决这个问题。举个极端的例子，同样是一个医学院毕业的同班同学，一个去了市立医院，一个去了煤炭医院，同龄同年退休，职务也同样，退休金会有2倍的差距，一个是另一个的一半，你有这样的例子吗？请互动。为什么，因为低的属于企业医院，高的属于事业单位。如果扩大这个范围，情况很严重。同样的资历，机关事业单位和企业职工退休金差别太大，随着60后陆续进入退休年龄，这个问题会再次引起社会大讨论。也许会引起社会动荡也说不定。当然，也应该理性看到，当初企业拿的工资高于机关事业单位，并且职工退休金低，与企业缴纳社保没有足额缴纳有直接关系。我的亲属中就有人在企业完全是按照60%缴纳的，不过随着有视同缴费工龄人员的逐步退休，加之机关事业单位开始缴纳社保，新生代们的退休金各系统体系间会逐渐趋同。

5. 大家都知道，今年税务部门推迟了将企业社保纳入其系统的计划，并且政府多次声明，不跟企业算社保的旧账。现在是旧账没还，影响职工退休待遇，新账不断增加，如果足额缴纳，职工利益得到保证，但企业负担加大了。虽然是两难，但总有解决办法。砖家呢？我就有些设想，限于篇幅，另文讨论。

你那边还有什么具体的问题和建议？请与我互动。