谁都需要成就感，钱不是万能的

谈到激励，就必须说说成就感，成就感是每个人的基本需求，对激励至关重要。稻盛和夫认为：“一个人活着的意义是比出生时要完美一点”，人生的意义在于不断进步。

每个人都希望每天都有所提高，从而获得成就感。

无论是圣人还是普通人，成就感在内心情感上没有太大差别。一个人的成就可能有大小，但成就感是平等的。

许多孩子沉迷于电脑游戏，因为在现实生活中难以获得成就感，而在虚拟世界中可以轻易获得。程序员之所以能长时间工作，是因为他们通过控制电脑、解决问题获得成就感。

缺乏成就感可能导致人们对生活产生消极看法，甚至走向极端。保护和培养成就感可以激发个人潜力，产生巨大力量。

高薪和高福利可以留住员工并提高积极性，但不应过分强调金钱。专业人员的工作动机包括看得见的（如待遇、职位）和看不见的（如尊重、个人价值实现）。

调查显示，员工离职的主要原因并非薪酬，而是主管问题、工作生活平衡、学习机会等。而激励因素中，承认工作成就和参与感排在高薪之前。

保护和培养研发人员的成就感至关重要，这能激发他