教你巧妙“开口”轻松取的高工资

导读:
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  对于求职者来说怎样在应聘过程中谈论薪资问题是个难题,ITHR的主张是 我的工资 我作主这个概念。充分地利用应聘的主动性技巧,你就能轻松的闯过应聘求职的薪资报酬关!
  
  一、应聘前的准备
  
  首先一个应聘者要了解本地区的平均工资水平,例如上海2007平均工资、上海2007最低工资。现今的网络传播速度相当快,很容易从网上搜索到这样的资料。
  
  2007年度上海市全市职工年平均工资为34707元,月平均工资标准为2,892元。最低工资标准960.元
  
  其次根据你要应聘的岗位在最低工资~平均工资之间寻找合适的定位。这里可以谈一个技巧那就是搜索本地区同岗位的工资。例如上海行政主管工资3K~5k
  
  然后根据你说要应聘的公司规模,公司性质对求职公司进行加成。
  1. 国内企业一半以大中小、热门行业(传媒、证券、房产)~普通行业(服务、商业)
  2. 中外合资、外企则不论公司的行业、开业时间工资水平基本高于国内企业
  3. 世界500强企业由于实力雄厚,注重员工的福利待遇
  
  最后根据以往工作薪金报酬、自身工作能力自我评估出合理薪金要求
  
  合理的薪金要求=同岗位历史平均薪金报酬+公司行业薪金加成
  
  二、应聘中的应答
  在应聘过程中,人事经理往往会抛出这样一些关于薪金的问题:
  1. 我公司该岗位的薪资报酬为3500元,你认为这个符合你的要求么?
  2. 如果你胜任该岗位,你想获得怎样的一个薪资报酬?
  3. 你以往公司这个职位给予你多少薪资报酬?
  
  我们来分析一下怎样应对这些问题:
  1. 这个询问表明该公司已经明确了工资报酬的底线,人事经理的询问只是想知道你能不能满意这个底线。往往很多求职者希望求职成功心切,一口答应,那么就有些得不偿失。对于这样的询问我们可以平衡一下前期准备的薪资,若有差距应该敢于提出更高的要求。当然技巧上可以陈述以往工作报酬或者说明自己的能力应该有更高的回报,也可以谈论这份薪资给与自己生活经济方面带来的影响。关键字:大胆、诚恳
  
  2. 这是一个人事经理比较敏感的问题。问你理想薪资,有几种可能:1.人事经理未认同你的工作能力或者不胜任这个岗位,用求证的方式了解你的薪资要求,或许价廉物不美也是人事经理最后的一种选择,2.人事经理低级错误,公司并未对该岗位制定薪资报酬,薪酬定位通过面试过程逐步确定。对于这种问题应该大胆的开出自己的想要的薪资待遇,而不是畏畏缩缩!关键字:果断、坚定
  
  3. 一个比较型的提问方式,该岗位已经有薪酬待遇,人事经理通过询问以往的待遇,来调整对你的性价比分析。该问题往往出现于对应聘者胜任度比较满意的情况下,应聘者应该自信的回答想要的薪酬待遇,成功离你咫尺之遥!关键字:自信、稳重
  
  一个成熟的求职者通过对自己专业技能、社交能力、性格适合度的评估,可以得出合理地薪资待遇,只要你采用我本顾问“我的工资我作主”的积极主动态度,应该可以获得理想的结果。
  
  三、应聘后的总结
  
  失败乃是成功之母,求职的失败可能是接踵而来。如果你是倒在薪资报酬这关,请不要气馁,因为这次的失败,给你一个更真实的评估。你可以笑对失败,很多求职者面试失败后,像熄灭的火苗无声无息的散发在空气中,灰溜溜的走出公司,带着无奈和感慨回家。ITHR求职顾问建议你,大胆的询问人事经理,我不胜任该岗位的原因?如果是薪资报酬这个坎,那么恭喜你!你得到了一个比较现实的答案!下次你运用这个答案去面试无往 不利。
  
  四、到岗前的琢磨
  
  应聘者应聘成功,上班后往往收到一个劳动合同,大家都沉浸在兴奋的应聘经历之中,自己的名字赫然纸上,根本没有看看薪资报酬这栏的具体内容。
  
  这是本顾问需要提醒大家的,面试只是谈一个初步的薪资报酬,对于企业的工资标准、岗位津贴、福利待遇、社会保障、奖惩措施、休假作息这些应该有个细致入微的了解,并不是每月工资多少,伙食补足多少就能一概而论的。一般面试报酬都是一个税前的工资,扣除社会保障自理部分、个人所得税你的报酬实际会是多少,这个再签字前一定要了解。
  
  这里只是浅谈初论,大家希望得到更好的人事求职咨询请登陆WWW.ITHR.CN这里小编祝你们应聘的时候得到一个良好的报酬。有不同的建议和关于薪资报酬的方法,请来WWW.ITHR.CN发表,我将热忱的和大家讨论这个问题!小女子恭候大驾!

本文转自
http://sunnysun1985.blogcn.com/diary,19496385.shtml
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