纸上得来终觉浅,所有的面试经验都是要自己去体验,他人说来的都是他人的经验。
同样,每个公司,面对的面试官都会有不同的问题,当然这些问题可能会大同小异,但是也需要自己总结得出,这样的经验不管是在任何适合任何环境下都是使用的!
下面总结了几个软件测试面试会问到的几个问题,希望能帮到你!
问题一:你的测试职业发展是什么样的?
测试经验越多,测试能力越高。所以职业发展其实是需要时间进行积累的,需要一步步的向着高级测试工程师发展。初步的职业规划,前3年积累测试经验,按照如何做好测试工程师的要点去要求自己,不断更新自己改正不足,做好测试的任务。
问题二:你认为测试人员都需要具备哪些素质?
首先做测试应该要有一定的协调能力,因为在做测试人员时,经常要与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话就会引起一些冲突,工作上就会不好做。还有就是测试人员要有一定的耐心,有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心,测试人员不能放过每一个可能出现的错误。
问题三:测试的目的是什么?
测试的目的是找出软件产品中的错误,然后使软件尽可能的符合用户的要求。以及合格标准。当然软件测试是不可能找出全部错误的。所以需要团队一起协作。
问题四:测试主要分为哪几个阶段?
一般来说分为5个阶段:单元测试、集成测试、确认测试、系统测试以及验收测试。
问题五:单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?
测试对象是模块内部的程序错误,它的目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷等。测试依据是模块的详细设计,测试方法是采用白盒测试法。
问题六:怎样看待工作加班问题?
加班的话,我本人没有太多意见,但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话,不会有太多时候加班的。毕竟提高工作效率是核心。
问题七:结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试?
根据我以前的工作经验还有学习能力,我认为做好工作首先需要有一个良好的沟通,只有沟通没有障碍才会有好的协作能力,才会有更好的效率提升,还有就是技术一定要过关,要熟练,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就要立刻去问,去解决。随时与同事沟通,这样的话才能做好测试工作。还可以提高工作效率。
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