星球乐园 | 说好的金三银四，为什么你还是找不到工作？

3、4 月份是一年里职场的高光时刻。 

行业里有“金三银四”的说法，此时临近企业开启“新一年的招聘计划”促使大家跳槽的热情高涨，形成独特的求职大潮现象。当然，企业并不是只有这段时间才有职位空缺，求职者也不是唯有这段时间才会考虑跳槽。但是庞大的基数总会蕴藏一些不错的机会，同时企业招聘的周期性压力也增大了求职者获得一个好 offer 的可能性。 

应届生们经过了考试的重重压力，迎来了迈向职场的关键一步。而已经在职场上摸爬滚打了一年之后的“新人”也深谙各个公司套路，开始有了跳槽的想法。根据智联招聘发布的《 2019 春季跳槽报告》显示，超九成白领有跳槽意愿，超七成已在行动。

2019 “金三银四”的形式如何

*2011—2019 搜索“找工作“百度指数截图*

2011 年到 2018 年，百度搜索关键词「找工作」，呈现波浪形状。到了 2019 年，直线飙升。这与 2018 年年底的裁员浪潮密切相关。36kr 发文称 2018 年是创业黄金时代结束的一年。各个行业，缩招、裁员、节俭，谨慎小心的度过寒冬。百度搜索关键词“裁员”的指数飙到最高，到了 2019 年 2 月份春节结束，依然在持续波动。

*2011—2019 搜索“裁员“百度指数截图*

据《 2019 春季跳槽报告》显示，白领今年找工作的求职信心指数为 2.67，与 2018 年的 3.17 相比有较大程度的下滑。从行业来看，金融业的白领认为今年找工作的难度最大，求职信心指数仅为 2.56。2018 年，因为国内外经济形势的原因，金融业的招聘需求持续下降，这也加大了金融业白领换工作的难度。

近几年，“区块链”、“物联网”、“人工智能”是最热的科技领域，它们承载了人们对未来的想象，大众对其发展潜力十分看好，因此，围绕这两个领域产生的新的需求和职业相比而言也更加的丰富。但是新职业刚开始阶段，充满了极度的不确定因素，且薪资水平普遍较低，这也成为求职者最担忧的一部分。放弃高薪加入全新的行业需要更大的勇气。

裁员潮过后的“金三银四”，仿佛不比往年辉煌。在资本寒冬的大环境下，对求职者来说，如何在裁员潮之下顺利找到工作成为当下最关注的问题。

 “金三银四”里你最关心的 5 个问题

星球日报采访了 36kr 负责招聘的 HR，聊了聊招聘季你最关心的那些事儿。

36kr HR 

Shasha

Q1

星球日报：招牌的黄金期大概是什么时候？

Shasha：一般 3-4 月金三银四的春招和 9-10 月金九银十的秋招都算是招聘的高峰期，因为很多公司是半年度或者年度发年终奖。不过现在市场也在变化，很多公司把年终奖发放时间和调薪时间往后调整，所以对于想要跳槽的人来说，要时刻关注市场动态。而对于海外毕业生来说春节前后会是很好的时机，因为正好是海外学校的毕业季，很多用人单位如果有招海归的需求就会在那个时期放出很多新的岗位。

Q2

星球日报：您觉得今年整个行业的就业环境和去年相比有什么不同？

Shasha：从宏观上来说，去年整个大环境都不太好，无论是哪个行业，都有很大的人员流动甚至是裁员的情况。今年相对市场回暖，但大公司锁紧预算，而且更关注人效，所以对于求职者考验和要求更大，要重视每一个面试机会，做好充足准备。

Q3

星球日报：对于公司的招聘者来说，招聘时最看重什么？

Shasha：简历筛选阶段，我们会比较关注应聘者过往的工作经历中的项目经验，通过之前的项目经验能看出他是否适合我们所招对应岗位的一些用人要求，一般筛掉的都是可能不太符合我们岗位需求的简历。而到面试的时候，会去看应聘者的软性素质、对岗位的理解和对公司的热情，以及是否有关于未来明确的工作计划。

Q4

星球日报：目前很多求职者在错过春招后会因为没有找到理想的工作而感到焦虑，对此您有什么好的建议呢？

Shasha：这事儿一定得戒急戒躁！其实找工作的事情真的也是水到渠成，有的人机会到了很可能在职期间就有了很满意的选择，也有裸辞后一年都一直没找到合适的岗位。所以其实找工作前一定要知道自己想要什么，明确自己的目标。其次保持好奇心，保持对行业的关注和了解，并找到自己在市场上的价值。另外就是，现在求职不像以前完全依靠招聘渠道，比较开放，更多是依靠人脉，所以平时多走出去多社交。

Q5

星球日报：现在出现了一个很普遍的“ 95 后闪辞族”的说法，以公司的角度来说是如何面对这个问题？

Shasha：求职者不够稳定，会再次增加招人成本无论是大公司还是小公司，在招人的时候都是非常看重个人对公司忠诚度的。所以对于领导来说，要善于发现且发挥下属的优势，而不是弥补她的劣势，人尽其才，才尽其用。而 95 后之所以容易出现高离职率，另一个角度也反映他们对新鲜事物永远保持着很高的活力，保持学习的能力，也是每个优秀职场人需要必备的技能。

做好以下3点

最糟糕的一年也能找到好工作

1、调整心态：环境如此，大可不必过度焦虑

在整个资本寒冬的大环境下，企业缩招裁员都是不可避免的。此时切记不可过度焦虑。形势好坏，与你无关。自身的优势才与你有关。行业繁荣还是行业萧条，个人的生存能力才是你的最好的敲门砖。

2、多思考、多规划

环境不好并不意味着没有工作可找，没有机会可循，只是在相对条件下，提高了准入门槛和更换了用人标准。此时意味着对个人能力和眼界的要求。对求职者来说，思考行业的需求以及自己未来的职业规划和路径，成为做决定的关键。

3、精心准备，优化简历

面试一家公司之前，一定要了解行业，不在面试官被问到时无话可说。准备充分，未雨绸缪，能够让你在面试的时候更加自信，给面试官留下一个好的印象。同时不断优化简历，对于应届生来说，最重要的是实习经验，所以要着重把参与过的项目以及作出的成果展示出来。

星球君想说的话

生活看缘分，但是工作不是。

报告显示，2019 年的跳槽大军中，“已经拿到 offer，正在办理入职”的 60 后比例最高，为 11.57%，其次是 70 后，为 7.93%，而 90 后、95 后收获的 offer 比例略低。因为跳槽时，职场资深人士们效率会更高，与初入职场的年轻人比较，有更丰富的工作经验和更缜密的职业发展规划，自然也更受到企业的青睐。

只是年轻一代，总是在寻找适合自己的发展路径和在社会生存的方式，焦虑与激情并存，在奋斗和迷茫的漩涡里挣扎着，但也是都在使自己获得成长。