OpenSquare 的协作运营模式

以往的去中心化协作（Decentralized Collaboration）往往有着组织运营混乱、Bounty 任务无人接单以及激励机制单调等缺点，OpenSquare将深耕波卡生态，开创四种不同模式的协作运营。

取其精华，去其糟粕

OpenSquare 将借鉴 DeCo 平台发展的过往经验，将推出：Bounty 协作、短期雇佣、知识付费、个性化协作四维一体的协作生产线，基于多维度信用指标的信用评估模型，用户协作可挖矿的激励模型，致力打造一个全新的可信去中心化协作网络平台。

Bounty 协作

OpenSquare 平台上的 Bounty 可以细分为多种类别，具体包含代码设计服务、创意文案编写、广告设计服务以及图片编辑服务等等大类，后期还会根据平台用户需求不断丰富开设新类型的众包模式。

协作需求方（Funder）发布协作任务 Bounty 并质押一定的激励 Token 在平台，委员会 Council 将先评估 Bounty 的合规性与合理性，将合规的 Bounty 会发布在平台上，所有的任务解决方（Hunter）均可查看到。同时平台也会撮合需求方和解决方，以达到最快最优的匹配。

每个 Bounty 均是一次性付款，Funder 可以设置为单方完成模式或者是多方竞争完成模式。Funder 有权利评估任务是否按要求完成。当 Bounty 任务完成后，质押的激励 Token 将由平台分发给 Hunter。

对于大型激励的 Bounty，可能需要 Hunter 花费数周时间才能完成，Funder 有权限可以要求 Hunter 每周进行进度汇报，按规定 Hunter 不能拒绝 Funder 的汇报要求。

短期雇佣

对于 Hunter 来说最令人担心的在一个大的 Bounty 周期中即使自己付出了辛勤的劳动，却无法获得相应的激励，因为 Bounty 的奖励是一次性付款的。

基于上述担忧 OpenSquare 开设短期雇佣模式，对于那些花费时间特别久的任务，Funder 可以设置付款周期（如按天、周等等）和链上不同的付款渠道，激励的发放均由平台智能合约来执行，进而打消 Hunder 对于付出劳动却无法获得激励的顾虑。同样的若Funder 对于 Hunter 协作工作不满意可以随时取消短期雇佣，此次雇佣的智能合约中止，以智能合约的形式达到协作者间的互信互利，从而让众包服务普惠更多用户。

知识付费

针对特定领域知识，用户可通过问题的形式发布到 OpenSquare 平台，同时质押相应的数字货币赏金，当解答用户的答案被采纳后，其可获得相应的赏金。问题的提出和解答记录都会被记录在链上，以便追踪和查询。赏金的分发由智能合约触发，待答案被采纳，赏金随即就会打给对应回答方。

自定义协作

为了满足平台用户多元化协作需求，OpenSquare 将推出模块化的协作组件，Funder 们可以自由搭配组件形式来构造不同的协作形式，自定义协作管理、设置和激励方式。Hunter 也可以自定义组合协作模块，来支持个性化的协作服务，系统会自动匹配相应符合要求的 Funder，来撮合协作达成。

OpenSquare 协作运营方案的优势

Bounty 协作模式借鉴以往去中心化协作平台优点基础上，推出多元形式协作类型，同时还能兼容不同周期时长的 Bounty。没有 Hunter 认领的 Bounty 会被 Council 定期清理，以保障网络检索的流畅性。

短期雇佣解决了短期协作过程中的支付信任问题，能使得 Hunter 的劳动获得最大程度上的保障，亦能让 Funder 享有自主控制权，从而加强协作双方的信任。

自定义协作给参与者充分的自主权限，可以 DIY 协作模式，适用的参与者维度更广。

OpenSquare 会导入信用建设制度，根据 Hunter 和 Funder 的互评以及平台智能评估，会特设行为分数和特点分数来量化参与者的信用评级。

OpenSquare 引入议会制度，拥有 Token 的社区享有治理权，更加民主和公平。除此之外，平台上线后就会支持协作挖矿，且是最主要的激励形式，来激励参与者们广泛参与协作。协作者除了完成 Bounty 奖励之外，还有挖矿奖励。

OpenSquare 创新去中心化协助方式，推出协作即挖矿的激励模式，将去中心化金融和众包服务完美地结合起来。敬请期待下一篇文章<OpenSquare 经济模型解读>，将会为大家阐明协作激励的细节。