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RSS订阅原创 做 OPC 最怕的不是没工具，而是客户不继续聊
招聘不一样，企业缺人就是缺人，岗位空着就会影响业务推进，简历堆着没人筛，面试约不上，入职结果迟迟没有，这些都是每天都在发生的压力。客户不明确拒绝，也不真正下单，沟通卡在中间，项目迟迟推不动。这时候才会发现，普通人做 OPC，最难的不是把服务讲得多新，而是让客户相信这件事和他现在的痛点有关。岗位需要理解，简历需要筛选，候选人需要沟通，合适人选需要推荐，面试反馈需要跟进，入职结果需要推动。OPC 能不能跑起来，关键不是你会多少 AI，而是你的 AI 服务能不能接住一个真实需求，并把第一单从沟通推进到交付。
2026-07-10 17:08:41
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原创 从“看学历经验”到“看岗位能力”，企业招聘标准正在变细
比如一个技术岗位，不只是“会写代码”这一个能力，它可能还包括需求理解、问题定位、代码审查、性能优化、安全意识、协作沟通、AI 工具使用、结果交付等多个维度。企业真正需要问的问题，不再只是“这个人学历是否达标”“有没有相关经验”，而是“这个人是否具备岗位所需的核心能力”“能不能快速进入业务场景”“有没有持续成长的潜力”。企业可以围绕岗位真实需求，建立更贴近业务场景的能力模型，再通过 AI 面试、在线笔试、代码审查、编程协作、认知能力测试、职业性格测试等工具，形成更完整的候选人画像。
2026-07-10 17:06:20
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原创 AI招聘不是为了替代HR，而是让HR少做低价值重复劳动
AI 得贤招聘官目前覆盖 AI 人才寻访、L7 级别 AI 面试、AI ATS 招聘管理、胜任力建模、在线编程考试、AI 代码审查、AI 编程协作、认知能力测试、职业性格测试、心理健康测试、在线笔试等多个环节，可以帮助企业从单点提效逐步走向系统化招聘能力建设。近屿智能 AI 得贤招聘官的产品思路，也不是简单做一个“自动面试工具”，而是围绕企业招聘全流程，帮助 HR 建立更清晰的人才评估机制。这对 HR 来说很关键。岗位信息要整理，简历要初筛，候选人要邀约，面试要安排，问题要设计，结果要记录，反馈要同步。
2026-07-09 17:48:56
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原创 AI时代的技术面试，不能还停留在“刷题”和“背答案”
AI 得贤招聘官可以帮助企业把问题问得更深入，把候选人回答记录得更完整，把能力表现拆解得更清楚，让后续决策更有依据。从 2018 年中国第一代 AI 面试官系统，到现在第七代 AI 得贤招聘官，近屿智能做的不是简单跟随 AI 热点，而是持续围绕招聘场景里的真实问题做产品迭代。企业真正要判断的，不再只是候选人是否记住某个知识点，而是他能不能在 AI 参与开发的环境里，保持自己的判断能力。未来的技术评估，不只是看候选人会不会写代码，而是看他能不能理解代码、审查代码、优化代码，并与 AI 协同完成交付。
2026-07-08 17:17:23
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原创 第一单为什么总是迟迟跑不起来
一个岗位发布出来以后，服务方可以先理解岗位要求，再借助 AI 招聘智能体筛选简历、沟通候选人、做岗位匹配和数据整理，之后推荐合适人选，持续跟进面试和入职情况。企业要招人，这是明确需求；可很多时候，第一单跑不起来，不是因为你不努力，而是因为业务入口太虚了。很多人做 OPC，最痛苦的阶段不是完全没想法，而是明明已经准备了很多，却始终没有一单真正跑起来。工具学了，介绍写了，朋友圈也发了，甚至还主动找了一些潜在客户，但事情总是卡在半路。合伙人知道先做岗位理解，再做候选人筛选，再做沟通匹配，再做推荐和跟进。
2026-07-07 15:25:15
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原创 企业招聘最贵的成本，不是面试时间，而是选错人
企业现在招聘技术人才，不能只看候选人会不会写代码，更要看他能不能判断代码质量，能不能发现潜在问题，能不能在 AI 工具参与开发的情况下依然保持专业判断。比如，AI 可以根据岗位要求生成更有针对性的追问，可以识别简历中的模糊点，可以围绕候选人的回答继续下钻，也可以把面试表现转化为更结构化的能力评估结果。效率当然重要，但如果效率只体现在更快看完简历、更快安排面试，而没有提高判断质量，最后很可能只是更快地把不合适的人推进流程。因为招对一个人，带来的不只是岗位补充，而是团队效率、业务稳定性和组织能力的提升。
2026-07-07 15:23:48
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原创 AI让简历越来越好看，企业更要学会看见真实能力
尤其是技术岗、AI 应用岗、数据岗、产品岗这类岗位，候选人是否真正具备能力，不能只靠他说自己做过什么，而要看他在接近真实工作的场景里，如何理解问题、拆解任务、发现风险、推动结果。AI 时代的招聘，真正要筛出来的也不是“最会准备面试的人”，而是“真正能进入岗位解决问题的人”。但候选人的表达方式变了，求职准备方式变了，岗位能力要求也变了，企业的识人方式就必须跟着升级。但对企业来说，问题变成了：当所有人的简历都更完整、表达都更成熟、面试准备都更充分，HR 和业务面试官还怎么判断谁是真的能做事，谁只是准备得更好？
2026-07-06 18:02:29
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原创 HR用AI，不是多一个工具，而是重建招聘系统能力
目前，AI 得贤招聘官已形成多项差异化能力。目前，AI 得贤招聘官旗下全系列产品已正式全面免费开放，涵盖 AI 人才寻访智能体、L7 级别 AI 面试、AI ATS 招聘管理系统、AI 胜任力自助建模、在线程序员编程考试、AI 代码审查、AI 编程协作、认知能力测试、职业性格测试、心理健康测试、在线笔试等核心功能。对企业来说，这种系统能力比单点工具更重要，因为招聘不是一个孤立动作，而是一条连续链路：岗位需求要理解，候选人要筛选，面试要推进，结果要分析，数据要沉淀，后续人才管理还要复用。
2026-07-03 17:42:36
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原创 企业招聘效率缺口，正在给 AI 招聘 OPC 打开机会
所以，AI 招聘 OPC 的机会，不只是来自 AI 工具变强，更来自企业招聘流程中长期存在的效率缺口。近屿智能 AI 招聘 OPC 社群帮助合伙人解决的，不只是会不会使用 AI 工具，而是如何理解企业岗位需求，如何用智能体完成初步筛选和匹配，如何推进候选人沟通，如何推荐合适人选，如何跟进面试反馈和入职结果。它没有把 OPC 做成一个泛泛的 AI 项目，也不是让普通人去卖一个同质化工具，而是把 AI 放进企业招聘这个真实需求里，通过业务支持、AI 招聘智能体和完整流程培训，让合伙人参与到招聘服务交付中。
2026-07-03 17:41:40
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原创 技术岗招聘不能只看“会不会写代码”，更要看能不能解决真实问题
报告同时指出，AI 相关岗位投递量同比翻倍，简历中的 Python、大模型项目、AI 工具应用等关键词持续增多，但企业也面临“越筛选越迷茫”的问题：看似符合所有技能要求的候选人，入职后却未必能够创造真正价值。目前，AI 得贤招聘官旗下全系列产品已正式全面免费开放，涵盖 L7 级别 AI 面试、在线程序员编程考试、AI 代码审查、AI 编程协作、AI ATS 招聘管理系统、AI 胜任力自助建模等核心功能。很多时候，企业并不缺会写一段代码的人，真正缺的是能够发现问题、定位问题、修复问题，并持续优化系统的人。
2026-07-02 17:26:38
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原创 AI人才被疯抢的2026：企业如何免费用上智能体招聘系统？
自2026年5月8日起，AI得贤招聘官旗下全系列产品正式免费开放，覆盖AI ATS招聘管理系统、AI人才寻访智能体、L7级AI面试、AI胜任力自助建模、在线程序员编程考试、AI代码审查、AI协作编程、认知能力测试、职业性格测评、大五人格测试、心理健康评估、在线笔试等核心功能，帮助企业0成本启用AI招聘系统。对个人来说，未来的竞争力不只是懂AI，而是能与AI协作、设计流程、推动落地。真正稀缺的，不是单纯懂技术的人，也不是单纯懂业务的人，而是既理解AI能力边界，又懂真实场景，还能推动落地交付的复合型人才。
2026-07-01 14:53:00
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原创 AI 人才缺口超 500 万！年薪起步 30 万！
当人工智能不再是未来畅想，而成为推动社会变革的关键引擎时，普通人是否也能抓住这波浪潮实现职业跃迁？随着我国人工智能产业高速发展，新的机会和挑战正在重塑职场版图。今天我们就来全方位解读这场“AI就业革命”。
2025-06-03 17:59:28
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原创 AI五年内或将淘汰半数白领岗位
他将当前局势比喻为一辆疾驰的列车，必须主动转轨，而不是蛮力阻挡，唯有变革才是正解。阿莫代伊指出，AI技术快速突破，已对科技、金融、法律、咨询等行业的初级岗位构成严重威胁，而这一趋势将迅速显现，却未被社会充分重视。他批评政策圈与科技公司掩盖现实，没有如实向公众传达即将到来的巨大变革，并呼吁尽早启动应对机制，减轻AI冲击对社会结构的影响。据外媒Axios对Anthropic首席执行官达里奥・阿莫代伊的采访披露，其提出严峻预警：未来五年，AI极有可能淘汰近一半的初级白领岗位，失业率或飙升至20%。
2025-06-02 12:00:00
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原创 AI编程工具百模齐发，程序员的未来该往哪走？
微软数据显示，目前已有约30%的代码由AI辅助生成，但高级程序员在系统设计与算法核心环节仍具不可替代的价值。过去几年，ChatGPT、Midjourney 等AI工具让内容创作、插画等行业感受到了冲击，而今，这股技术浪潮已全面涌向开发者群体。特别是Anthropic公司推出的Claude 4系列，尤其是能连续高效编程7小时、几乎无需人工修正的Claude Opus 4，让全球程序员再度陷入“被AI取代”的焦虑之中。未来，程序员的角色将由“代码执行者”转型为“AI工具+业务逻辑”的复合型人才。
2025-06-01 12:00:00
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原创 AI岗位春招火爆的背后竟是结构性失业隐忧？
全国人大代表刘庆峰呼吁应建立“就业监测 - 预警 - 应对”三位一体机制，并在制造业密集区域率先试点“AI失业风险预警系统”，要求AI大规模应用企业提交替代岗位与再就业的详细预案。同时，推动高校与职业院校动态调整专业设置，强化AI新职业认证和技能培训，特别应为低收入群体提供免费学习机会，打造更具包容性的AI就业环境。在深圳南山区举办的首场春招大型招聘会上，20家AI企业设立专门展区，算法岗位月薪达3-6万元，AIGC研究员年薪上看百万，应届生亦有机会争取入场券。
2025-05-30 12:00:00
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原创 哪些岗位最易被AI替代？
当ChatGPT出口成章、机器人能精准执勤，AI时代的“就业焦虑”已不再是空谈。：传统开发人员的低门槛编码任务，如编写标准函数、调试基础代码，正被AI编程助手（如GitHub Copilot）接管，大幅减少人力投入。：传统客服坐席工作，已被AI语义识别系统部分替代，智能客服可全年无休应答常见问题；：如数据录入、财务对账等重复性强的岗位，AI依靠强大的算法和稳定性，能够高效无误完成任务，且全天候运作毫无疲劳。：质检、分拣等工序已被AI视觉识别系统和自动化设备广泛取代，精准且高效。
2025-05-30 12:00:00
1595
原创 81%企业布局AI岗位，近屿智能助你抢先入局！
微软《2025年工作趋势指数》指出，81%中国企业计划新增AI相关岗位，智能体（数字员工）正作为“自动化骨干”深度嵌入企业运营体系。从智能制造到在线客服，从流程自动化到部门协同，AI的高效执行力令人侧目，也引发了不少职场人的担忧：我的工作还安全吗？事实上，标准化与重复性强的岗位确实面临挑战。高盛分析认为，光是生成式AI就可能取代全球3亿个全职职位，制造业操作员、基础文员、客服代表等最为高危。
2025-05-28 18:27:27
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原创 就业首选AI赛道！近屿智能带你从校招岗位看未来就业趋势
今年校招季，各大科技公司纷纷向 AI 人才敞开大门：DeepSeek 发布 52 个高薪岗位招聘深度学习研究员等职位，聚焦技术前沿；核心系统研发工程师岗位月薪 6-9 万，年薪上限可至 126 万。另一方面，AI 技术演进不断催生新岗位，如 AI 伦理顾问、提示词工程师等新兴职业持续涌现，扩展了就业路径。随着多模态、大模型等技术持续突破，企业对 AI 技术人才的渴求正迅猛上升，招聘需求进入爆发式增长阶段。面对技术更新速度快、职业转型要求高的现状，零经验者若想抓住 AI 红利期，最有效路径是系统学习。
2025-05-27 17:20:49
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原创 AI自动写代码7小时！程序员们该何去何从
而如今，AI 的迅猛发展，让这个行业的从业者们感受到了前所未有的危机。面对来势汹汹的 AI 浪潮，程序员们究竟该何去何从，如何才能在这场变革中找到新的出路，成为当下亟待思考和解决的问题。38 岁有着多年的项目经验的资深程序员，却在求职市场四处碰壁，投递 20 家公司，仅仅换来了 2 个微薄的 offer。曾经的 “香饽饽”，如今却沦为了 “AI 难民”，这巨大的落差令人唏嘘不已。这些令人瞠目结舌的数据，犹如一声声震耳欲聋的警钟，昭示着一个不可逆转的行业变革正在加速到来。薪资水平的崩塌更是令人触目惊心。
2025-05-26 19:25:29
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原创 有了AI就不用人类工程师了吗？
以 GitHub Copilot 为例，它能自动补全代码、修正错误，让开发者从重复劳动中解脱，聚焦于复杂问题解决与创新功能设计。未来，工程师门槛将不断提高，但 AI 与人类开发者并非对立，而是相互协作，共同推动技术进步。AI 虽淘汰低技能岗位，却催生机器学习工程等新机会，掌握 AI 工具的开发者更具竞争力。谷歌前 CEO 埃里克・施密特抛出重磅观点，警告 AI 发展迅猛，可能很快无需人类指导即可实现 “递归自我改进”，甚至预测最快一年内多数程序员岗位将被取代。
2025-05-25 12:30:00
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原创 高薪岗位+急缺人才！这些方向值得冲，近屿智能已经为你整理好全攻略
杭州高新区的AI招聘更是“卷”出新高度：从年初起密集组织了10多场AI专场招聘，累计释放超1.2万个高薪岗位；在深圳南山区举办的首场 AI 招聘专场，20家人工智能公司展位人气爆棚，算法岗月薪普遍开出3-6万元，即使是刚毕业的新人也能试水。但企业更焦虑的，是对“AI+业务”跨界人才的渴求。某成人教育机构HR直言：“既懂AI，又能落地教育场景的人，真的太稀缺了！这一现象映射出行业的根本转变：AI已不再停留在实验室，而是深度融入实际场景，真正需要“技术+认知双通”的桥梁型人才。：零基础、转行、开发背景人群。
2025-05-24 12:00:00
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原创 AI 正在全面重塑编程行业，程序员会被替代吗？
现实中，不少程序员已开始使用如 Claude Code、Cursor 等 AI 编程工具，它们不仅能生成代码，还能调试优化，是 Anthropic 增长最快的产品线之一。今年，Anthropic 联合创始人 Dario Amodei 警告称，AI 有望在未来 3 到 6 个月内完成 90% 的代码工作，一年之内或将覆盖全部程序编写任务，甚至可能导致全球 50% 的职位消失。这一预测震撼了整个职场。不仅如此，OpenAI 的团队也正用 AI 辅助编程，其 CPO 表示编程将成为 AI 落地最快的领域。
2025-05-23 16:49:20
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原创 今年招聘季，不会AI真的寸步难行？
不会AI，连面试都难进门……”这是2025年春招市场中最扎心的声音。根据《IT时报》报道，从AI主导的初筛面试、履历评估，到AI规划创业路径，如今AI几乎全面覆盖了求职者与企业互动的各个环节——它既是面试官、导师，更是转型指南与创业合伙人。AI的渗透，正在无声改变求职规则。
2025-05-22 16:58:15
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原创 普通人如何分一杯AI红利？近屿智能带你看清AI焦虑的底层真相
AI技术正以前所未有的速度渗透进每一个行业。在医疗场景中，AI图像分析协助医生早期发现癌症，算法模型大幅缩短新药研发时间；在金融系统里，智能反欺诈可实时扫描百万级交易数据，算法交易助力资产增值；在交通运输领域，自动驾驶技术持续提升安全水平，智能物流也推动“极速送达”服务升级。从传统制造到智慧教育、现代农业，AI正在全面革新产业结构。与此同时，AI行业也催生了巨大的新兴机会。00后AI团队借助AI直播带货，单日破3.3亿销售额；
2025-05-21 17:01:12
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原创 谁在用AI掘金？——近屿智能教你掌握AI时代的生存密码
根据世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》，到2030年，人工智能将催生约1100万个全新职位，但也将取代近900万个传统工种。这一趋势明确传递出一个信号：AI并非在取代人类，而是那些掌握AI技术的人正在重塑职场格局。
2025-05-20 17:15:07
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原创 AI是否正在加剧就业分化？一半被裁，一半升薪，看近屿智能怎么教你上岸
而另一端，是高速崛起的AI竞技场。猎聘大数据研究院的《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，年薪超50万元的AI职位占比达到30.97%，成为高薪新贵代表。以宇树科技为例，其2025年春季招聘开放AI算法、机器人控制等10个高薪技术岗位，部分岗位月薪高达7万元。从硅谷超过40万人因AI冲击失业，到谷歌3万销售人员被算法替代，财务、翻译、银行等职位正在快速被淘汰。与其坐等职位消失，不如主动出击，成为AI洪流中的掌舵者。在这场轰轰烈烈的科技变革中，只有积极学习、不断提升的个体，才有机会在未来的职场中立足。
2025-05-19 16:56:34
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原创 AI抢人类饭碗？微软裁员风暴来临，近屿智能带你入局AI
今年早些时候，Salesforce 宣布裁员逾 1000 人，同时计划为人工智能相关销售岗位持续招聘，其首席执行官马克・贝尼奥夫还表示，到 2025 年对工程师的招聘需求将减少，因为人工智能已能替代部分岗位。近屿智能精心策划并推出了《AIGC大模型应用工程师》、《AIGC多模态大模型应用工程师》及《AIGC多模态大模型产品经理》三大AIGC大模型课程，结合实战项目演练，帮助学员快速掌握前沿AI技术和大模型应用，课程还提供求职辅导、面试机会和就业推荐，三大AI培训课程助力学员在AI时代脱颖而出。
2025-05-18 12:00:00
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原创 清华携手面壁智能推出GUI Agent！近屿智能培养 AIGC 专业人才
近屿智能精心策划并推出了《AIGC大模型应用工程师》、《AIGC多模态大模型应用工程师》及《AIGC多模态大模型产品经理》三大AIGC大模型课程，结合实战项目演练，帮助学员快速掌握前沿AI技术和大模型应用，课程还提供求职辅导、面试机会和就业推荐，三大AI培训课程助力学员在AI时代脱颖而出。，AgentCPM-GUI 将平均动作长度降至 9.7 个 Token，在普通安卓设备也能快速响应，运行体验接近原生应用，极大降低了硬件使用门槛。，吸引中小企业共同构建智能生态。该项目秉持普惠理念完全开源，
2025-05-17 12:00:00
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原创 ChatGPT再升级！
对免费用户来说，同样迎来升级——GPT-4.1mini 已取代旧版 GPT-4o mini 成为默认模型，且在使用达到 GPT-4o 上限时系统会自动切换，保障使用流畅不中断。同时，其多模态能力同步增强，能更加高效地调用网页浏览、图像识别、代码执行等工具，带来更加智能的交互体验。近日，OpenAI 正式发布 GPT-4.1 和轻量级版本 GPT-4.1mini，并已全面上线 ChatGPT 平台，迅速引发全球 AI 圈热议，标志着 ChatGPT 在智能化和效率上再登新高峰。
2025-05-16 15:38:54
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原创 AI 编程新时代开启！字节 Seed-Coder 震撼发布
该模型拥有 8B 参数规模，在多个权威评测中优于同级模型，展现出强劲的 AI 编程能力。在性能评估中，Seed-Coder 在 SWE-bench、Multi-SWE-bench、IOI 等任务中表现出色，特别是在 Aider 测试中得分超过 Qwen3-8B 和 Qwen2.5-Coder-7B，以小体量模型实现高性能能力，令人瞩目。模型创新采用“以模型为中心”的数据处理策略：使用小模型策划与筛选大规模代码数据，经由数据清洗、提交过滤和多阶段训练，最大程度提取优质代码语料，显著降低人工参与成本。
2025-05-13 16:45:25
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原创 宇树科技王兴兴：所有岗位都急需人才！
王兴兴提到，布局人形机器人是基于其结构更简洁、硬件门槛更低、任务可拓展性强等优势，人形设计也更易为人类所接受，有利于数据收集和AI训练。此外，宇树科技已在上海设立分支机构，未来将持续加强与城市合作。王兴兴分享自己的创业经历，称上海不仅是他获得“第一桶金”的地方，更是一个容错性强、适合年轻人尝试和成长的城市。宇树科技在业界的亮眼成绩印证了其强大实力：2024年，宇树机器狗年销量达到2.37万台，占据全球市场近70%；人形机器人年交付数量突破1500台，刷新全球纪录，无论在技术突破还是商业落地方面都处于领先。
2025-05-12 17:19:55
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原创 超越谷歌！阿里开源创新大模型搜索引擎
为此诞生的ZeroSearch，以轻量级监督式微调将LLM转化为检索模块，结合“基于课程的推出策略”，在训练中逐步降低生成文档质量，充分挖掘LLM在预训练中积累的知识。这一技术突破标志着AI训练的重大转折，不仅大幅降低初创团队和研究机构的训练成本，更赋予开发者精准把控训练数据的能力。目前相关代码、数据集和预训练模型已开源，随着AI系统走向自给自足，传统搜索引擎在AI发展中的地位或将被重新定义，技术生态也将迎来深刻变革。经七个问答数据集测试，ZeroSearch性能惊艳，
2025-05-11 12:00:00
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原创 OpenAI 计划扩展 “星际之门” AI 项目
今年 1 月，OpenAI 首席执行官山姆・奥尔特曼在白宫正式启动 “星际之门” 项目，软银首席执行官孙正义、甲骨文公司负责人拉里・埃里森均参与其中，美国总统特朗普也出席活动，并将该项目称为对美国人工智能基础设施投资的 “信心宣言”，承诺在任期内投入 5000 亿美元用于建设。目前，该项目仅有位于得克萨斯州阿比林市的一个部分建成的数据中心。此外，莱哈恩指出，承诺按民主原则发展人工智能，或成为美国盟友获取先进美制半导体的重要途径，而这些半导体是构建顶尖人工智能模型的关键。据英国《金融时报》报道，
2025-05-10 12:00:00
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原创 DeepSeek感谢腾讯技术团队！
通过定向优化，DeepEP在RoCE网络下性能翻倍，在IB（InfiniBand）网络中性能提升达30%，彻底突破性能瓶颈。目前，该优化成果已回馈开源社区，并广泛应用于腾讯混元等大模型的训练与推理任务中。在腾讯星脉团队基于H20服务器构建的高性能架构中，DeepEP展现了极强的兼容性与高效性，为企业部署AI大模型提供了经济可靠的新路径。
2025-05-09 11:42:26
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原创 AI岗位暴增184%，美国IT职场风向转变
然而，Janco 的报告指出，5%~6% 的技术人员正在主动退出该行业，一方面是传统岗位不断减少，另一方面是新兴 AI 岗位门槛提升，迫使人才结构全面重组。Janco CEO Victor Janulaitis 表示，AI、云计算和网络安全等领域的职位需求仍在持续攀升，而大批尚未完成转型的工程师正面临被边缘化的风险。Janco Associates 最新数据显示，2025年4月美国 IT 行业的整体失业率已降至 4.6%，虽然表面上就业形势趋于稳定，但技术人才结构正在发生深刻变化。
2025-05-08 16:35:21
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原创 英伟达发布Llama-Nemotron系列新模型，性能超越DeepSeek-R1
其中，旗舰型号LN-Ultra支持128K长上下文，可在单个8xH100节点高效运行，特别适合处理长文本与多步骤任务。Llama-Nemotron系列创新地引入“推理开关”机制，用户只需使用“detailed thinking on/off”提示词，即可在日常交互与高阶推理之间自由切换。这一系列模型的发布，为开源AI社区注入新活力，展示了英伟达在通用推理与大模型优化方向的技术积淀。，以强悍的推理能力与高效性能引发广泛关注，被认为可能重新定义开源AI的技术格局。近期，英伟达重磅推出开源模型系列。
2025-05-07 18:09:31
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原创 一句话生成文献综述！ScienceOne 智能科研平台重磅亮相
S1-Literature 由自动化所与中科院文献情报中心联合研发，整合中国本土海量科技文献与开源数据，支持自动生成高质量文献综述，覆盖千篇文献要点，并配有思维导图构建、科研问答等功能，当前已覆盖数学、物理等核心学科，未来将拓展至全学科体系。未来，平台将逐步开放 S1-Base 基础模型代码，并上线 S1-Agent 智能科研体工厂，全面打造一站式科研智能平台，加速 AI4Science 生态体系构建。在第八届数字中国建设峰会上，由中国科学院自动化研究所主导的智能科研平台 ScienceOne 正式发布。
2025-05-06 18:08:55
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原创 小米开源“Xiaomi MiMo”模型
作为一个参数仅为 7B 的小体量模型，MiMo 在数学推理测评集 AIME 24-25 及代码评测集 LiveCodeBench v5 上表现优异，成功超越 OpenAI 的闭源模型 o1-mini 以及阿里巴巴的 32B 参数开源模型 QwQ-32B-Preview，在推理任务上取得显著突破。目前，小米已将 MiMo-7B 模型开放至 Hugging Face，并同步上线技术报告， 不仅提供了轻量化推理模型解决方案，也彰显其在训练方法与模型效率方面的高度创新能力，推动AI在高复杂度场景中的落地实践。
2025-05-05 12:30:00
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原创 ChatGPT最终也走上“种草”之路，新增购物功能！学AI
近日据《TechCrunch》等外媒报道，OpenAI 正在为基于 GPT-4o 的 ChatGPT 搜索功能引入全新的“购物推荐”服务，涵盖时尚、美妆、数码等高热度消费品类。用户只需通过自然语言输入需求，便能获得图文并茂、包含价格、评价及购买链接的精选商品推荐，且无广告干扰、无需付费，带来更清爽的搜索体验。这项新功能将与“Plus”与“Pro”用户的记忆系统深度结合，借助用户历史对话内容，提供更个性化的推荐。从商品推荐、趋势搜索到即时互动，OpenAI 的这些新动作正印证着大模型技术的日常化进程。
2025-05-04 12:30:00
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原创 微软新趋势：员工将转型为 Agent 的“管理者”
通过智能体与员工的协作，大幅提升企业效率和创新能力的同时，也显著压缩工作时间与重复劳动。报告指出，随着智能体的全面渗透，员工也在逐步从“AI工具用户”转变为“Agent操控者”，这意味着他们需要掌握如何配置、调度并优化智能体，像初创公司CEO一样运用AI赋能业务。微软最新发布的《2025年工作趋势指数报告》基于全球31个国家和地区、超过3.1万家企业的调研数据，结合LinkedIn人才趋势、Microsoft 365使用数据及专家观点，提出“人机协作”正在重塑企业架构，推动企业迈向“前沿公司”模式。
2025-05-03 12:00:00
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