不注意的六个开发不良习惯，下一个辞掉的就是你

1. 一次性提交大量代码

   • 不专业的开发人员会一次性提交多个模块的修改，导致代码评审困难重重，还可能引发代码冲突。
   • 应对策略：频繁进行小规模代码提交，确保每次提交对应明确的功能模块，并保证代码可编译通过。
   • 案例：小王是个新加入项目的程序员，他在开发一个大型功能模块时，连续几周没有提交任何代码，直到整个模块完成才发起代码审查请求。这让负责审查的老张十分头疼。不仅代码量巨大，潜在的冲突也不少。老张花了整整一下午才大致理清思路，提出了不少重构建议。对于这类程序员，如果公司给予机会，其改变坏习惯还挺好的，如果不给予机会，基本就是开始面试了～

2. 编写低质量代码

   • 缺乏经验的开发者往往编写出结构混乱、难以理解的代码。
   • 改进方法：在编写代码前充分理解需求，先设计再编码，追求代码简洁性和可读性。
   • 案例：初出茅庐的小李接手了一个模块的维护工作，但他写出的代码杂乱无章，变量命名随意，函数逻辑混杂不堪。当老赵接手这部分代码进行优化时，犹如进入迷宫一般困惑。在经过团队内部分享的《Java开发手册》学习后，小李意识到了规范的重要性，重新审视了自己的代码，并逐步学会先画流程图、明确设计后再动手编码，这让他的代码质量和可读性有了显著提升。对于这类程序员，有点防御性编程固然好，可是你不能不会规范。。

3. 同时处理多项工作

   • 新手开发人员不懂得合理安排任务，常并行处理多项任务而不做有效分解。
   • 优化做法：专注于单一任务，做好需求分解，逐个击破，及时与上级沟通进度。
   • 案例：小刘常常在同一时间段内接手多个任务，一会儿修复线上bug，一会儿开发新功能，还要兼顾与其他团队的协作。结果往往是每项任务都无法按时高质量完成。项目经理小陈介入后，指导小刘采用敏捷开发的方法，将每个任务拆解成可执行的子任务，并按照优先级逐一攻克。这样，小刘的工作成果变得更加稳定和可靠。

4. 性格傲慢

   • 傲慢使开发者无法接受批评和建议，影响团队协作和个人成长。
   • 谦逊态度：保持谦逊，尊重他人意见，以开放心态接纳并应对反馈。
   • 案例：小杨在团队中以高材生自居，对他人提出的代码改进建议经常嗤之以鼻，认为他们是挑刺。在一次重要的项目会议中，资深架构师老马指出小杨的代码中一处可能导致性能瓶颈的设计缺陷，但小杨却坚持己见，不愿接受意见。后来，在产品上线后，该部分的确出现了严重性能问题，小杨不得不低头道歉并改正错误。这次经历让小杨深刻认识到，无论资历深浅，都应当保持谦逊并尊重他人意见。

5. 未能从错误中学习

   • 不成熟的开发者忽视反馈，不善于从过往错误中吸取教训。
   • 成长之道：积极面对每一个反馈，从中学习并持续改进。
   • 案例：小秦在开发一个复杂的支付系统时，忽略了一些安全性规范，导致系统出现数据泄露的风险。尽管测试团队指出了问题所在，但小秦当时并没有重视，觉得只要功能能用就行。然而，一次模拟黑客攻击演练暴露了这一漏洞，给公司带来了声誉损失。痛定思痛后，小秦开始认真对待每一次反馈和审查，把每一个错误都当作宝贵的经验教训，此后他在安全编码方面取得了显著的进步。

6. 盲目追求技术潮流

   • 缺乏经验的开发者热衷于追逐最新技术，但缺乏实践应用，导致学无所用。
   • 技术学习：精选实用技术，结合项目实际需求进行学习和实践。
   • 案例：小邓痴迷于学习各种新技术，每当市场上出现一个新的框架或语言，他都会立刻投入其中，但在实际项目中却很少运用。有一次，他花了几个月研究一款流行框架，却没有在团队的核心项目中找到合适的应用场景。当他意识到这一点后，开始有针对性地学习项目急需的技术，并将所学应用于实践中，既提高了工作效率，也得到了团队的认可。