学历歧视？年薪37万的比亚迪员工居然看不起老员工？

学历重要，能力更重要：年薪37万的比亚迪员工吐槽老员工学历低引发热议

最近，一位自称是比亚迪的员工在职场论坛上发帖，直言自己年薪37万，却看不起老员工的学历。他声称：“公司一些老员工居然是三本野鸡大学毕业，还管理着985、211的硕士生，真不害臊！”这一言论瞬间引发了广泛讨论与反感。

学历好只能说明考试厉害，智商高，智商高的人情商不一定高，管理不一定需要很高的智商，但需要很高的情商，并不是所有的高学历都擅长管理。老员工就算学历不好，毕竟在公司干了那么多年，你一个新来的就因为学历高，就想把别人给替代了？

这位员工的发言，让我想起了当年华为那位北大员工的万言书。结局大家都知道，被任老回复：是不是有病，有病就去治，没病就开除。

学历真的能代表一切吗？我们来仔细分析下。

学历高≠能力强：职场中，拼的是能力而非学历

有人说：“不服可以离职啊，如果二十年后一个清华的毕业生过来这样说你，一个211的也配管我清华的。”这话虽然糙，但理不糙。在职场上，尊重是靠实力赢得的，而不是学历。

更有网友犀利地指出：“学历歧视是种职场毒药。这位年薪37万的员工可能是刚入职场不久，对企业的认知还停留在‘学历决定一切’的阶段。”事实上，学历高只是证明了学习能力，但真正的职场能力——解决问题、管理团队的智慧、对公司业务的深度理解，这些往往是经验和时间的积淀，而不是从书本上学来的。

老员工凭什么能当领导？——经验就是实力！

那为什么那些学历相对较低的老员工，反而能够坐上管理位置呢？首先，这些老员工大多伴随公司多年，从公司初创到发展壮大的每一步，他们都在现场，积累了无数宝贵的经验。他们不仅了解公司的业务流程和文化，也通过多年的努力，获得了公司的信任。

而对于一些新员工，尽管学历很高，但职场上的经验尚浅，如何把书本知识与实际工作结合，是他们面临的挑战。因此，管理者的资历和经验往往成为老员工的优势。而那些认为凭借学历就能轻松上位的新员工，往往低估了经验在职场中的权重。

职场歧视不可取，合作共赢是关键

这场关于“学历 vs. 能力”的争论，其实折射了职场中的普遍现象。的确，学历可以为你打开职场的大门，但想要在职场中站稳脚跟，远离“内卷”，真正的硬通货还是你的能力。而低学历员工凭借多年的工作经验，也能在公司内部赢得尊重与话语权。

在职场中，尊重每一位同事的贡献，尤其是那些经历了公司风雨、做出过卓越成绩的老员工，这不仅是一种基本的职场礼仪，更是成功职场人的必修课。

有个前上汽集团的大专毕业的朋友，手底下带过985、211，甚至清华的研究生。他说：“到今天人家都恭恭敬敬喊我一声张老师，我经常和他们，在过10年你们当大领导记得给我一口饭吃，但是你现在在你毛都没长齐之前，都乖乖学本事。”这个故事，让人感受到了职场的温情和残酷。

那些年薪37万的吐槽者，其实更应该明白，无论是高学历还是低学历，都各有其闪光点。与其互相看不起，不如将彼此的优势互补。高学历员工可以带来新鲜的思维和创新力，低学历老员工则拥有扎实的实践经验和独特的视角。彼此尊重、共同进步，才是职场上的真正赢家。

打工人不易，学历只是起点

无论你是985毕业还是职高出身，学历固然是你的标签之一，但它永远无法定义你的一生。打工人不易，打工魂永存。记住，能力是你在职场中永远的硬通货，踏实工作，持续学习，不断提升自我，才是职场上的真理。

正如有网友所说：“你学历高，智商也许确实出众，但情商和管理能力同样关键。而那些学历不高却在公司深耕多年的老员工，他们的积累，可能比你想象得要深厚得多。”

职场从来不是一个只看学历的战场，更是一个看你如何运用自身能力解决问题的舞台。学历只是敲门砖，真正帮助你走得更远的，是你的思维高度、学习能力，以及团队协作精神。

所以，年薪37万又如何？重要的是如何在职场中做到“37万乘以无限可能”，而不是在学历上斤斤计较。

——学历只是一张纸，能力才是真正的通行证！

当然，网上的说法不一定完全准确，如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的遇到的真实情况。

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