给应届毕业生的一些话

1.应届生的身份很重要，第一份工作很重要

不得不说，校招跟社招真的很不一样，校招看的是潜力，社招看的是工作能力和相关的工作经验。对于应届生来说，很多企业都会东意去培养，而且一开始对应届生的期望也不高。而且在这个时候，应届生的选择面其实是非常广的，私企，外企，国企，公务员，事业单位，所有的这些企业都会有很多岗位对应届生开放。应届生在这个时候不管选择哪一种，对他们来说门槛都是差不多的，但是一旦进去了某一个领域，以后再想换难度真的增大很多，这点我在刚毕业的时候也是没有意识到的。

而就社招而言，企业更注重的是你之前做过什么工作，做得怎样，以前工作和现在岗位的匹配度怎样，简单来说，他们招人的目的就是希望招到的人到岗后直接就可以自行开展工作，而不再需要有人带有人去教。你处在不同的阶段，别人对你的期望是不一样的，这是一个很现实的问题。

不得不提的是，不管选择什么方向，公务员也好大公司也好创业也好，坚持一条路走到黑都不会太差的，到头来，最最辛苦最最吃力不讨好的大多都是那些两头徘徊的人。人生如棋，落子无悔，所以每一步都要想清楚，我们的人生就是由这一步步串联起来的，经济学上叫做“复利”。

2.不要在一份工作的一开始就拼尽全力

我觉得这个可能也是学生思维的一种体现,就像上幼儿园的小朋友上学的第一天都会努力表现以期待得到老师的小红花一样。积极的态度其实没有错，但是成年人跟小朋友的区别在于，成年人应该学会更长线地去恩考。 如果在一份工作的一开始就拼尽全力的话，这就相当于给别人制造了很高的一个阈值，拉高了别人的期待，别人会觉得，哦，这就是你的常态。在这之后哪怕你能保持这个100的状态的话别人也会觉得你没有进步。而我们其实每个人都是很希望在努力的过程.中能够一直得到别人积极的反馈的，所以当我们的进步没有足以让别人给我们这个反馈的时候,我们就会容易户生心理落差。

跑过马拉松的人都知道，一开始就拼尽全力的人最后是很难跑到终点的。遵循自己的节奏，合理规划一下怎么跑才能取得最好的成绩，这点比怎么迅速得到别人的认可更加重要。

3.作为员工，你需要学会去满足领导的控制欲

人都是有控制欲的，就像我们在坐电梯时喜欢盯着楼层数字看一样，我们希望可以实时掌握事情的进展，都不希望太多意料之外的事情发生在自己身上。所以在工作中，及时跟领导汇报阶段性成果和工作进度很重要，一方面可以增加你领导的参与感，万一出了什么问题的话他也不自党的担当一个参与者的角色而不是一个旁观者。另一方面，主动地汇报其实也是在争取我们自己的主动权，不知不觉中领导慢慢地就会习惯并且认可我们的节奏。

4.大大方方地谈钱

这也是我吃过比较多方的地方。作为刚出校门不久的职场人，很多人都会羞于谈钱，或者直接就是不知道该怎么去争取。但是，小朋友们，我们来工作就是为了挣钱的。你自己不敢争取的话你的老板真的不一定会大发善心主动给你升职加薪。按照资本论的说法，剩余价值就是工人创造的价值减去工人所得的收益，给你的多了老板得到的就少了，你自己不谈的话难道真的等老板良心发现把自己日袋里的再掏出来给你吗?员工和老板其实一直都出于一种既合作又博弈的关系，员工利用公司的资源创造效益，老板和员工在相互较量中裁定瓜分效益的比例和方法。

跟控制感类似，只有你大大方方想要的时候，你的老板才知道怎样才可以留住你，才觉得自己可以操纵你，才会把更加重要的任务交给你。“什么都不在乎的人，就真的会什么都没有”，不管在感情上还是工作上，这句话都是适用的，软柿子永远只有被捏的命。

5.坚持学习，主动寻求生活或者工作上的变化

一定要坚持学习，其实同窗之间刚毕业时差距真的很小的，就算你考60分别人考100分，我们在学校学到的东西其实大部分工作上都是没有机会用到的。职场是对人重塑的一个过程。找到适合自己的赛道，持之以恒，比你的大多数同龄人更加努力的话，大概率上你也一定会过得比他们

一班车不能带你去到你最终想去的地方”，人生是一个不断地在变换轨道中循环上升的过程,永远待在一个环境里的话我们的进步是有限的因为那个地方很容易就会变成我们的舒适区。就个人而言，人生是场马拉松，必须时刻给自乙补充能量和动力，这样我们才能跑到最后。而对一个公司或者一个岗位来说，它的成长更多的是场接力赛，不同的人接过别人手里的棒，然后把自己的这一程跑完，在需要离开的时候再交到下一个人的手上。

跳槽和工作变动并不可怕，也不可耻，但是前提是你要有足够清晰的人生规划，考虑自己这样做是不是可以离目标更近一些。在位的时候把自己的工作踏踏实实地做好,有更合适机会的时候大大方方地告别，开开心心地离开，离开之后还能.继续和前同事保持友好的联系。

路虽远，行者将至，祝福你们。