优秀程序员在小公司每年涨薪2千，而普通程序员跳槽腾讯后年薪翻倍。讨论了跳槽动机、涨薪方式、跳槽时机及如何判断新工作是否合适。指出选择大于努力，遇到好领导的重要性不亚于大公司的福利。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：优秀程序员涨薪2千留在小公司，而普通程序员跳槽腾讯，3年后对比收入懵了！这是怎么回事呢？
原来这是一家只有几百个人的小公司，当时部门有2个同事，其中一个学习能力很强，领导非常重视他，也愿意培养他，每年都会给他涨薪2千，到目前为止过去5年了，该员工年薪差不多20万。
而部门还有另外一个员工，学东西很慢，工作上也是经常出错，领导不但不给涨工资，反而还经常批评他。最后这个员工在公司待了2年后，花了几个月准备面试，经过2次跳槽，后来到了腾讯上班，目前年薪40万！对比收入优秀的员工年薪才20万，而那个平庸的员工薪水却是他的2倍。
而平庸员工收入这么高，其实也反应出了不少问题：
第一点、塞翁失马焉知非福，要知道当初不涨工资，不被领导重视才导致该员工有跳槽的想法，而后来进入腾讯显然是个不错的工作，收入也很满意。
第二点、想要涨薪，最快的方法是跳槽，
最低0.47元/天 解锁文章
扫一扫
1475
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
