我的深圳面试体验--艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/ 马士基/SGS/宜家/

我的深圳面试体验--艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/ 马士基/SGS/宜家/

首先，坦白的讲，如果我现在不是找到了一份还合适的工作，我是根本不愿意再去回想那七个月的事情的。

失业整整七个月，简直是噩梦一场。很辛酸，很痛苦，也很无奈。由刚开始的自信满满，多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。

事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经历。至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。

其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。

我毕业于普通的大学，工作四年，服务过两家公司。第一家是家合资公司，做市场助理；一年后，跳来深圳一家大型国企，从事物流工作。在这家公司工作了三年，月薪也就5K而已，年薪大约7.5K。没有房子，没有车子，也没有存款。除了工作比较快，比较认真，比较负责任外，别无其他出众的能力。

所以，我面试的公司有大有小，我现在任职的公司也很普通（小的港资公司，月薪8K，小部门主管），不像其他朋友那样都是世界500强，更不像他们那样最后获得好的工作并取得事业成功。

我只是想和那些找工作的朋友们，分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历，或许可以给他们一些参考；也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们，说说我失业长达七个月的心情，给他们一些鼓励和信心。

关于面试与求职，如果您有什么需要问的，请随时问我，我会很乐意回答的；如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！

回头望去，自去年七月底辞职到现在，已经过去大半年了。

掐指头数，整整失业了七个月。

七月底辞职，在家休息了两个月。十月过来深圳开始认真找工作。十月到十二月的那三个月中，投了无数的简历，收到上百个面试通知，也参加了大大小小，至少60场的面试。有时候一天都赶三场面试。

有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多数是人家不要我，有的甚至电话面试都没有通过，比如飞利浦。

我会主要讲述一下我所参加的公司的基本面试流程，重点讲一下当时面试官的各种问题，然后就是我自己总结的失败原因。

我面试的这六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企还有国企，其中有部分企业如下：

艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/

马士基/SGS/宜家/法国迪卡侬/韩国三星/环球资源/

德昌电机/三洋电机/美泰玩具/富士康/中国银行/东亚银行/

吉之岛/西武百货/伟创力/清华同方/光汇石油/华孚/飞利浦/

CITYGROUP等

华为面试经历

　　我十月过来，第一家面试的公司就是华为。

　　事实上，我去过华为两次。

　　我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。

　　华为的面试特点：

　　1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；

　　2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；

　　2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；

　　3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。

　　我这次面试经历了四轮。

　　早上八点半就赶过去了。

　　首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。

　　华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。

　　反正，几乎都有面试题。

　　

　　第一轮，笔试。

　　国际贸易这方面的题目，主要考

　　1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；

　　2.英语翻译，中译英，英译中；

　　3.给你个情景，书写英文函电。

　　做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。

　　由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。

　　第二轮，也许是同事或者是主管面谈。

　　主要问的问题有：

　　1.你为什么想来华为工作？

　　2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？

　　3.出口退税退的什么税？

　　4.ICC有哪几个险种？

　　5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？

　　然后是英语口语的考核

　　1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?

　　2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?

　　3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?

　　4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?

　　然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。

　　我就又从十一点半等到了下午三点。

　　中饭自理。

　　下午三点，第三轮。一般是本部门经理。

　　1.请介绍下你以前的工作内容。

　　2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？

　　3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？

　　4.你未来三年的目标是什么？

　　5.如果与客户发生合同纠纷时，如何处理？

　　之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。

等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。

　　公司人事部面试。

　　我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。

　　谁知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。

　　当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。

　　面试我的是位中年女士。

　　她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。

　　本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，所以，就有点不舒服。

　　她一直低头看我简历，然后就开始了她的咄咄逼人的询问：

　　1.你为什么想来华为？

　　（我无非就是说华为的吸引力）

　　2.你怎么知道华为管理好？

　　（我有同学在华为，我自己也有所了解）

　　3.你如何界定华为就比你以前的公司好？

　　（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）

　　4.你为什么认为自己适合华为？

　　（我强调自己的优势与长处）

　　5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？

　　（职业发展）

　　6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？

　　(我具体说明自己的工作努力与成就）

　　7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？

　　(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）

　　8.你对你自己的形象如何看待？

　　（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）

　　说实话，我当时还没有反应过来是怎么回事情。

　　我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊？”

　　她紧接着问，“难道没有人对你的形象提出过要求吗？”

　　听她这么说，我低头看了下自己，并没有觉得不妥啊。

　　我一向形象还挺好的嘛。

　　所以，我就回答“没有，我们公司对我的形象很满意。”

　　“那你为什么剪个这样的发型，而且还还染了色！”

　　我这才恍然大悟，原来是我的发型与发色问题。

　　我当时的发型其实也没有大碍，只不过有点造型，颜色就是亚麻色而已，可人家要这么说，我也没有办法。

　　我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的，公司一直对我形象很满意。”

　　她哦了一句，就说，“真是对不起，耽误你这么多时间，你先回去等消息吧。”

　　我一听她这么说，气就来了。

　　但我还是忍着，我故作冷静的直接问她，你的意思是说回去等消息还是我没有通过？

　　她说不是，只是要我回去等消息，三天内有消息。

　　我忍住火气，直接问，你们耗了我一天时间，我从早上八点到现在六点，经过了四轮面试，怎么着也以为今天可以有个结果，可是这样子。。。

　　她又客气的回答我，他们也想今天结束，可是今天经理不在，还需要一轮刷选，所以只能请我回去等消息。

　　我当时那个气啊。

　　想想，我从早上八点半耗到下午六点，却因为这么个女人就没有通过，而且我都那么直接问她到底是录取还是不行，给个爽快，可她还是那么客套的忽悠。

　　我立刻就走了。这次面试的不愉快经历，让我之前对华为的好感都没有了。

失败总结：

　　1.事后，我冷静总结了一下这次面试失败的原因，很明显是在于形象。

　　都怪我自己太大意了，没有想过还是尽量保守点好。

　　穿得正式点总是没有错的。

　　 所以，我立刻去剪了头发，染回黑色。并且以后的面试，我都是西装革履去的。

　　如果我能力不行，我就认了；可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。

　　2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。

　　我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？(我具体说明自己的工作努力与成就）

　　7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？

　　(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）

　　就有点激动，都忘了拿出我的证明，公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。

　　3.面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。

　　不过，我很讨厌华为的面试流程。

　　最不尊重面试者的时间了。

　　所以，后来，华为多次都在网上搜到我简历，叫我去面试，我都拒绝了。

　　有个部门的人，还对我用激将法，说华为的压力的确大，一般人是承受不了。

　　我就直接告诉他，我不喜欢他们的面试流程，太耗时间了。

 

西门子面试经历

说实话，我也挺喜欢外企的。所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。

　　早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。

　　经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。

　　还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。

　　一面是人事部小姐。

　　先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。

　　然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。

　　面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。

　　这次的问题有：

　　1.你为什么离职？

　　2.你对所应聘的职位怎么理解的？

　　3.你了解西门子吗？

　　4.你的优缺点是什么？

　　5.你的未来有什么计划？

　　英语口语依然是：

　　1.INTRODUCE YOURSELF

　　2.YOUR HOBBIES

　　3.ANY QUESTION

　　完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。

　　就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。

　　五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。

　　我就请教人事小姐，我该注意些什么。

　　她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。

　　很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。

　　下周三下午两点，我准时参加二面。

　　面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。

　　态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。

　　然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。

　　尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。

　　说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。

　　所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。

　　等我们第三次面试的通知。

　　回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。

　　面试我的是CFO和部门经理。

　　坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。

　　1.当CFO要我自我介绍的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。

　　2.然后，他很强势的盯着我看，问我，你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢？

　　我之前的准备都忘了，只感觉压力。回答得很不理想。

　　3.你熟悉合同法和商务谈判吗？

　　4.最后就是客套的，你还有什么问题要问？

　　5.回去等我们通知吧。

　　 结果自然可想而知了。

　　失败原因：

　　1.不够自信，压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；

　　2.没有认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。

　　3.不够果断。

 

爱默生面试经历

爱默生面试也有三到四轮的，但我在部门经理那轮就被莫名其妙的刷了。

深圳爱默生公司总部在南山科技园，后来它又收购了华为的一个工厂，也就是在宝安的那个。

所以，要看你是面试爱默生的哪部分，如果是关外那个部分，那纯粹就是华为的面试风格。

爱默生也喜欢集体面试。

　  一般都是同时约上许多人，一起等待，依次面试。

　　一轮之后，回去等通知，之后还有两到三轮。

我那次面试是在科技园南区，首先是做了份英文试题。

　　之后，就是部门经理的面试。

　　这次面试太简单了。当然，简单就意味着失败。

　　一共就问了我四个基本问题，之后就是你有什么问题问我？

　　然后，就是感谢面试，请回去等通知。

　　我到现在也想不通，自己怎么会那么轻易的被刷了下来。

　　虽然我看了其他应聘者的学校，学历都比我好，可是相对这个职位而言，我的工作经验是绰绰有余的。

　　也许，我真的不具备外企的工作素质吧。

 

MSK马士基面试经历

既然是做物流的，那么当然会去世界上最大的船公司面试一下。

　　丹麦是北欧国家，网上老说北欧企业待遇好，然后，马士基本身是世界上最大的船公司，办公地点又在深圳最高写字楼地王大厦。

　　我就想当然的以为薪水肯定不错。

　　 约了九点参加公司笔试。

　　惨的是，我九点半才到地王大厦。

　　前台小姐说你迟到了。等下一轮。果然是大公司做派。

　　ＭＡＥＲＳＫ面试最著名的就是这个笔试。

　　听说，马士基每年录取者和参加应聘者的比例是１：１０００，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，只需要做性格测试和快速智力问答两部分。做完后，公司当场收回试题，之后公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。综合考虑之后，通过了，才会有机会参加下面的面试。

　　十点准时进入考场。

　　两张试卷，逻辑和性格测试，12分钟一张。

　　完了，收卷，等通知。

　　三天后一面。

　　面试我的是部门同事。人很和蔼。

　　问题都很简单，还是那些。马士基最重要的性格测验的笔试部分。面试基本上都很简单。

　　之后是二面。

　　面试我的是部门经理。

　　问了一些基本问题，专业知识和考核一下英语口语。

　　1.你为什么来马士基？

　　2.你觉得你以前的工作经历对现在的工作有什么帮助？

　　3.在寻找新工作中，你最看重的是什么？

　　4.集装箱的种类有哪些？

　　5.AMS是什么？

　　6.你觉得如何节省运作成本？

　　7.散货和拼柜如何计费？

　　等等

　　最后是公司经理面试。

　　依然很客气，但是问的问题很细致。

　　比如，

　　1.你七月底就离职了，那你这几个月都去哪些公司面试了？

　　2.你为什么换工作？如果我们的工作内容和你以前差不多，你不觉得厌烦吗？

　　3.如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？

　　听到这个问题，我大概知道怎么回事了。

　　等到具体谈合同和薪水，就证实了工资真的不高。远低于我的预期。所以，只能说回去考虑了。

　　后来，才听内部员工说，马士基的工资待遇是比它刚进入中国时低很多,大约降低三分之一了。