职业人生
PerfectToday
不管做什么事情,都应该将心态回归于零:抱着学习的态度,将每一次任务视为一个新的开始一段新的体验一扇通往成功的智慧之门.
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程序员应知——把小事做好
<br />程序员应知——把小事做好<br />在从事软件开发的这些年中,近期越来越多地听到这样的论点:当前的程序员越来越浮躁。我的感觉也是如此,由于在软件公司中,人才流动特别快,因此很多人的职位也变化的比较快,很可能刚刚工作了三年的程序员,就被冠以项目经理的职位,或者是做过几个项目的人,就成为一家小公司的技术总监、架构师,其实,本身的能力与这个职位真正的要求非常不相配。然而,正是这样的情况更促使了程序员的浮躁心理,或许也可是说是攀比的心态和虚荣心在作怪。<br /> <br />上述情况的直接表现就是,很转载 2010-07-28 09:37:00 · 483 阅读 · 0 评论 -
IT外企那点儿事(5-7)
<br />IT外企那点儿事(5):像系统一样升级<br />进行完入职培训,便开启了你在外企中的程序人生了,需要说明的是,此文章不仅限外企。<br />如果待足够长的时间,你将从程序员,高级程序员,team lead,一直到manager,甚至director。<br />我们姑且宏观审视一下此过程,然后再品味一个个细节。<br />然而审视的过程猛然发现,所谓程序员就是把自己作为程序的人。<br />《道德经》第四十二章:道生一,一生二,二生三,三生万物。<br />此句大概说明的是宇宙万物发展变化的过转载 2010-08-11 10:58:00 · 2408 阅读 · 0 评论 -
IT外企那点儿事(8):又是一年加薪时
<br />IT外企那点儿事(8):又是一年加薪时<br />每年过年后的一段时间内,便是一年一度论功行赏的时候了。<br />年终奖一般设置在年前,而加薪设置在年后,却是一种蛮不错的设计,从而年前大家皆大欢喜,一片祥和,年后又带来新的一年的希望,并激起竞争的欲望。<br />很多人在讨论加薪的时候,如何同上司或者老板谈方能获得更高的涨幅成为了一个热门的话题。<br />其实加薪的过程从时间上来讲,近则可以追溯到去年年终的绩效评级,远可追溯到过去一年甚至多年每个checkpoint的评价,从范围上来讲,是一转载 2010-08-11 11:00:00 · 1026 阅读 · 0 评论 -
计算机技术发展的一些随笔总结(我们需要思考)
计算机技术发展的一些随笔总结(我们需要思考) 1.乘法与加法 从上计算机的第一课,老师就开始和我们说计算机的加法运算比乘法运算快得到,可能会快100倍,因为早期的计算机乘法都是转换成加法指令实现的,因此我们在程序设计时尽量不使用乘法,i*2,改为i+i等等。但是随着CPU的不断发展,乘法运算已经是CPU的内置指令,现在CPU加法运算也只是比乘法效率快3倍,所以我们不需要害怕做乘法了。2.PC服务器与小型机 PC简称个人电脑,PC服务器一般指采用个人电脑的技术架构生产的转载 2010-08-11 11:01:00 · 892 阅读 · 0 评论 -
程序员应知——简单就是美
<br />程序员应知——简单就是美<br />我们经常会听到这样一句话——简单就是美,或者是这句话的各种变体,而且这句话不限于行业,不仅仅是在软件业,在各种涉及到设计艺术的领域,很多大师级的任务都会告诉我们,简单就是美。<br />在这里我当然只想针对软件开发相关的内容来谈,其实我们要解决的问题就是——到底要多简单呢?<br />对于UI设计——不需培训直接能使用<br />还记得曾经看过的基本讲述交互设计知识的几本书,其中都提到了,最简单也是最美的界面设计,就是用户直接就明白怎么用,而不需要长期的培训,转载 2010-12-01 12:53:00 · 645 阅读 · 0 评论 -
程序员应知——学习、思考与分享
<br />程序员应知——学习、思考与分享<br />有人说,程序员是个苦差事,一辈子总是要不停地学习,学习新的技术,学习新的架构,学习新的工具,一旦一段时间不学习,就会发现其他人嘴里冒出来的新鲜词,自己已经搞不懂是什么了。<br />的确,作为程序员,学习很重要。<br />还有人说,做程序员是典型的脑力劳动者,每天都要思考,想怎样才能做出更易于扩展、安全性更高的架构,思考如何才能够满足客户的需求,思考如何才能够让自己做出来的程序可维护性更好,思考如何让自己的产品更容易被用户所接受,很多很多需要思考的问题转载 2010-12-08 09:05:00 · 509 阅读 · 0 评论 -
亲身经历:月薪从800元-1万5千元,我用了6年时间。
<br />亲身经历:月薪从800元-1万5千元,我用了6年时间。<br /> 我出生在一个三线城市的普通工人家庭。86年出生,现年25岁。读了一年大学(民办专科)。现在从事的是软件开发相关工作,目前税前薪水是1万5千元。<br /> 自打我记事起,家里就一直负债,因为家里的收入仅能维持正常生活,一旦有了突发事件,那便需要四处筹钱应对,如,小学我做了阑尾炎手术。家里最困难的时候应该在我初中的时候,记得有一次,家里要做法,但是没有油了,妈妈找了好久在家里翻出了1块钱,让我去打1块钱的豆油回来。直到现在我还转载 2010-12-06 10:52:00 · 2491 阅读 · 2 评论 -
工作两年终于离职+回顾历程+晒晒感受
<br />工作两年终于离职+回顾历程+晒晒感受<br />在公司快两年了,首先很感谢我的老板,他本身是一个搞技术的,幸得他培养,我这两年从一个毕业生成长为一个可称为“还可以”的程序员,同时在公司还是一个小头目——项目经理,但我知道只是在这个公司的一个头衔,去到其他公司就什么都不是,因为实际上我还不具备项目经理的能力(这也是我辞职的一个原因)。同时还感谢一些同事上班还有得聊下天,不然早就被辐射死了。<br /> 大学时候本身学设计的,但一直都喜欢编程就在大二的时候自学起.NET了,觉得会打代码够酷(现在好转载 2010-12-13 08:58:00 · 924 阅读 · 0 评论 -
一个优秀的研发团队应该具备什么特征
一个优秀的研发团队应该具备什么特征1、计划执行:计划安排得当,不要老加班,不要老是现实和计划不匹配。不要做到哪儿计划就推后到哪儿。2、研发成果:成功产出几个重影响力级别的、完整成块的、有成就感自豪感的产品或项目3、团队氛围:这个团队每个人都相处的很融洽4、团队协作:每个人都能找到自己擅长并喜欢做的事情。团队允许发出不同声音,不打击不反击。团队允许各种性格和背景的人都能存在并融洽存在。5、团队协作:团队不要造成老是关键几个人忙死,其他人都在等这几个关键人完成核心事情后才能工作6、团队氛围:团队有向往的发展愿景转载 2010-12-14 09:16:00 · 607 阅读 · 0 评论 -
如何面试程序员?
<br />如何面试程序员?<br />你要面试一个程序员,应该问他什么问题?<br />有人在Hacker News的讨论区里,请求指点,怎么才能在面试中发现合格的人。众人纷纷出主意,有很多高质量的回帖,我觉得挺有启发,就整理出了下面这篇文章。<br /> <br />一、提问之前的准备<br />首先,最重要的是,你自己一开始就应该想清楚:<br />1. 需要新员工完成什么样的任务?<br />2. 怎样的人能完成这样的任务?<br />3. 哪些途径和方法可以发现这样的人?<br />只有明确这些根转载 2010-12-20 13:04:00 · 472 阅读 · 0 评论 -
转自CSDN论坛:好铁不打钉,好程序员不去外包公司
<br />好铁不打钉,好程序员不去外包公司<br />古语有云:好铁不打钉。今天我想说的是好程序员不去外包公司。<br />这个观点估计会有人反对,我也相信任何非技术性的帖子都会有支持者,也会有反对者。<br />今天我就来和大家谈谈为什么不去外包公司,尤其是你想在技术的路线上走的更长远一点,做个好程序员,就请不要去外包公司。<br />我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个:1、money,工资高;2、有发展空间,其实说白了就是能学到东西,能有沉淀的东西,未来能挣更多的money。<br />我先从转载 2010-06-12 10:12:00 · 732 阅读 · 0 评论 -
成功项目团队中应树立的五种意识
<br />成功项目团队中应树立的五种意识<br /> 人常说:"一个中国人是龙,一群中国人是虫。"由于中西方文化的差异,似乎中国人更擅长单兵作战。所以,项目团队的管理在我国显得特别需要。笔者总结了数年来在IT行业项目管理的经验和教训,认为成功的项目团队应普遍树立起五种思想意识--目标意识、团队意识、服务意识、竞争意识和危机意识。下面一一诠释一下。<br /> <br />一、目标意识<br /> <br />1、目标到人<br /> <br /> 项目管理是目标管理,项目有明确的目标,所以团队中每个人转载 2010-07-28 20:50:00 · 503 阅读 · 0 评论 -
离职了,总结的一些系统分析的经验
<br />离职了,总结的一些系统分析的经验 <br />刚在一家公司离职,因为公司上市后规模迅速状大,急于开发几款战略产品支承,公司高层对我们之前进行的一个项目非常重视,投入巨大。系统开发之初需求原本很明确,但新的需求总是在开发的过程中不断地被提出,今天来了个推广部经理,明天来了个市场部总监,各有各的想法,并且各个部门、分公司经常找开发小组开会提出新的需求变更。由于项目经理的“软弱”,我们一般很难拘绝。因为老总总是要先看到做出的效果再提意见,所以项目做的很急,系统框架在刚开始设计时没有被充分讨论、简化,感转载 2010-07-28 20:53:00 · 533 阅读 · 0 评论 -
如何做个让人喜欢的程序员
如何做个让人喜欢的程序员读书多、编程能力强并不意味着有水平和让人喜欢,关键是要自我修炼以期达到良好性情,俗话说“做事先学做人”,我总结了日常工作、学习中的十个有益的做法,供大家参考:争取做到:一、守时:无论是开会、赴约,招人喜欢的人从不迟到。他们懂得,即使无意迟到,对其他准时到场的人来说,也是不尊重的表现。而且,如果可能的话,争取做到提前到达,正是所谓的“做事要有提前量”。要让被你等的人感到不好意思,同时也感到你的真诚。二、谈吐有节:注意从不随便打断别人的谈话,总是先转载 2010-07-28 20:54:00 · 510 阅读 · 0 评论 -
五年经验跳槽历程
<br />五年经验跳槽历程<br />经过两个月的折腾,终于在这个周三得到了IBM的offer,从5月18日到现在,两个多月过去了.<br />睡觉前,我要简要记录一下这次跳槽的故事,下周一就要去报到了,害怕以后没时间写出来,或者淡忘了.<br />这次跳槽,首先我的目标很明确:1.要离家近的(30分钟以内,南山区) 2.大公司(成规模的,有良好管理和发展的公司) 3.适合我自己职业发展的公司 4.待遇还不错的公司<br />一开始的首选计划是: 招商研发中心,IBM,腾讯. 招商没有投简历,因为听他的人转载 2010-07-28 21:05:00 · 656 阅读 · 0 评论 -
技术水平的确很高,正规公司为什么还是不录用这些人
<br />技术水平的确很高,正规公司为什么还是不录用这些人(技术水平不高的更不可能) <br /> 时间宝贵的、建议直接看评论,评论往往比文章更精彩!反对的、希望不要点击、阅读量过大导致总想写上几篇文章上来,不能怪总发表首页文章。<br /> 最近2个月公司一直在招聘.NET开发人员,接下来的一年里,公司也会一直招聘.NET开发人员,在这招聘过程中,也遇到了一些高手,的确是技术很过硬的高手,但是往往这些人,最终没有被公司录用,我简单的分析了原因,一下当参考用、未必是正确的。<br /> 我们公转载 2010-08-01 14:07:00 · 832 阅读 · 0 评论 -
不管工作压力太大了,还是工作压力太小了;都容易引起开发人员的辞职风波
<br />不管工作压力太大了,还是工作压力太小了;都容易引起开发人员的辞职风波<br /> 最近一件事情充分意识到,工作压力太大了开发人员容易辞职,集团公司有一个大型软件项目进展不利,我们公司的领导干部也被叫过去开会需要进行协助开发,由于这个项目会影响到整个集团的声誉,上级领导也很重视,项目中的一部分工作被划分到我们公司来了,也是本着都是一个集团公司的成员,也就没推脱,把任务接下来了。<br /> 集团的项目是用Java开发的门户网站,其中有一个任务是需要集成论坛,指定是用PHPWIND,我们公司转载 2010-08-01 14:08:00 · 1562 阅读 · 0 评论 -
十个糟糕的程序员的行为
十个糟糕的程序员的行为之前本站发表过《优秀程序员的十个习惯》以及《程序员需要具备的基本技能》,那是我们需要去学习和培养的。这里,我们主要讨论十个糟糕程序员的特征,主要是需要让我们去避免和小心的。1) 情绪化的思维如果你开始使用不同颜色的眼光来看待这个世界的话,那么你可能会成为一个很糟糕的程序员。情绪化的思维或态度很有可能会把自己变成一个怪物。相信你经常可以看到很多很糟糕的程序会使用下面的这些语句:我的程序不可能有这种问题。 Java就是shit。 我最恨的就是使用转载 2010-08-01 14:09:00 · 554 阅读 · 0 评论 -
圆一个构建大系统的梦
<br />圆一个构建大系统的梦<br />文/腾讯soso 邓大付<br /> 邓大付,1997年本科毕业于上海同济大学机械学院。在天津展转3年之后,2000年重返校园,在武汉华中科技大学计算机学院开始了5年的硕博连读历程。2005年4月毕业后,留校任教4个月。于05年8月底正式加入腾讯。现任搜索平台部网页搜索中心下载副总监, 公司的搜索技术专家。<br /> 2005年8月,怀着能参与构建一套使用几千台服务器大型系统的渴望与梦想加入了腾讯。由于之前一直从事多媒体和P2P方面的研究工作,“搜索转载 2010-08-05 13:53:00 · 523 阅读 · 0 评论 -
这领导当的,你该怎么办?
<br />这领导当的,你该怎么办?<br />公司有一个部门很不稳定,人员都淘换好几拨了,产品还没有做出个样子,这不最近,产品经理离职又带走了大半的骨干,高层派了另外一个部门的主管过来接这一摊子事儿。<br />领导是做C出身,从业经验也有二十来年了,C方面虽不能说是无所不知,但也是牛人,可这个新部门的产品是 B/S 架构的,基于 J2EE,领导基本上一无所知,Java,Javascript,CSS,Flash这些名词很熟,深了则基本不懂。要不要将核心都换成C?领导犹豫了很长时间,最后为了照顾剩余人员的技转载 2010-08-05 13:50:00 · 671 阅读 · 0 评论 -
写在2010年最后一晚,我这两年的工作总结
<br />写在2010年最后一晚,我这两年的工作总结<br />rcfalcon<br />在这将近两年的工作里,发生了太多的事情,有了太多的收获和惊喜。一直想将他们付诸笔下却没有这个动力或者时间来实现,今天选择在2010年的最后一个夜晚。北京的冬天外面挂着凛冽的寒风,而屋内,一瓶啤酒,坐在电脑旁,我决定静下心来好好的记录和分享我在这两年中的收获和喜悦。<br />Ok,废话少说,let's talk.<br />1.走上工作<br />08年底,那时我大四,在国内一所一流的大学读计算机。和大多普通的大四转载 2011-01-05 13:13:00 · 848 阅读 · 0 评论 -
2010年终总结--技术篇
<br />2010年终总结--技术篇<br /> 2010年行将结束,按照当年中小学老师的规矩,是做年终总结的时候了。<br />很多年没有做过总结了,有些生疏了。。。<br /> 还好,这个只是技术篇<br /> 2010年,我换了一个城市,换了一个公司,依然从事着软件开发的工作。从最初的兴奋,到现在的平淡;有一些收获,有一些失落,有一些彷徨,有一些不甘。。。<br /> 好吧,专注谈技术。<br /> 应该说,2010年技术上有所进步,自我打个65分吧转载 2011-01-06 09:02:00 · 541 阅读 · 0 评论 -
浅谈与业务人员的交流
<br />浅谈与业务人员的交流<br />在编写软件的过程中,尤其是应用在企业中的管理系统,不可避免地,我们这些程序员需要与业务人员之间进行交流。而在国内的项目中,这一点尤其突出,几乎很多国内项目都是在客户的办公场所做的,整天和客户一起上下班,一起活动,属于那种另类的“身在曹营心在汉”,哈哈,相信做过这种国内项目的同学们会对其深有体会。在那种情况下,几乎每时每刻都需要和业务人员进行交流,因为他们是最终的用户,而我们的目标更是要让他们满意,并展现出自己最好的一面,让最终用户的工作更方便,更有效率。<br /转载 2011-02-10 13:17:00 · 647 阅读 · 0 评论 -
2011年美国IT从业人员的薪资调查
2011年美国IT从业人员的薪资调查根据2011年ComputerWorld的行业薪水调查显示,今年一些IT从业人员比其他同行拿到了明显丰厚的薪水。报酬优厚排名前5的行业分别为:商业服务/咨询(总体报酬高出平均值2.8%)、酒店/旅游管理(上升2.7%)、交通运输/物流(上升2.7%)、人工制造(上升2.6%)和防御工事/航空航天(上升2.1%)。奖金最高的行业为交通运输/物流,平均增长13个百分点;其次为人工制造,增长10个百分点;零售业排第三,增长7个百分点。电脑销售/转销行业的转载 2011-06-01 08:41:00 · 1244 阅读 · 0 评论 -
Ways to Make Your IT Staff Unpoachable
防止IT技术人员被挖走的五大措施IT企业中的人员流动,尤其是IT技术人员极大的流动性,是上层领导很头疼的事。如何才能挽留住核心IT技术人员,是每个IT企业的领导者所一直探索的问题。著名作家Pam Baker发表了一篇《5 Ways to Make Your IT Staff Un转载 2011-07-29 08:22:46 · 735 阅读 · 0 评论 -
为什么编程是独一无二的职业
为什么编程是独一无二的职业作者:唐尤华导读:本文翻译自Nalaka Gamage的《Why is programming unique profession》的演讲稿。译文来自伯乐在线《为什么编程是独一无二的职业》。内容如下:1.简介有些人说编程很难,有些人认为很容易。编程不仅依转载 2011-07-29 08:37:18 · 542 阅读 · 0 评论 -
用户的习惯就是最真切的需求,用户的需求就是我们的工作内容。
用户的习惯就是最真切的需求,用户的需求就是我们的工作内容。原创 2011-07-29 08:41:55 · 556 阅读 · 0 评论 -
如何选择一个合适的创业公司加入?
如何选择一个合适的创业公司加入?在选择创业公司时,应该注意哪几点?选择什么样的创业公司才能将自己的职业生涯发挥到最好?Eric Stromberg在《how to choose the right startup to join》一文中指出在选择合适创业公司加入时,有七点建议转载 2011-08-03 11:07:16 · 536 阅读 · 0 评论 -
我在Salira的800天(2009.5.20~2011.7.29)
我在Salira的800天(2009.5.20~2011.7.29)一.感谢篇 Content零.序一.感谢篇1. Salira2. L3. J二.工作篇三.研究与学习篇四.总结篇全文在线阅读零.序 于2009年5月转载 2011-08-23 09:52:31 · 1829 阅读 · 0 评论 -
企业用什么留住人才???
企业用什么留住人才??? 前几天在知乎看到这样一个问题,一个类似领导的发表了这样一个问题:为什么工作一年以上员工,总会有各种理由选择离职?来的时候很青涩,成熟了就要离开?除了不断涨工资外,如何留住这样的员工? 之后就有很多人评论,有站在企业和员工的角度的分析,也有跟根据自身经验分析的说,各种说法一直涌上: A说: 看楼主的意思就是想不涨工资留住人?呵呵 首先我觉得,涨工资肯定是必要的,刚进来的转载 2011-12-12 12:30:46 · 649 阅读 · 0 评论 -
谈谈离职和跳槽
犹豫了一段时间才决定将这篇文章发布。前几天看到一则新闻,标题是“于丹被北大学生轰下台”。然后我特意在百度搜索“为什么讨厌于丹”,得到的结果大致意思是“站在道德制高点上夸夸其谈”。我在想于丹这样的人都会被人所不屑,那我就更不值得一提了,想必已经被若干园友鄙视了千百回而不自知,这些东西写下来保存在自己的硬盘上就好。可我又觉得总是会有人受益吧,于是找了两个朋友先看了一遍,得到的答复是“值得发布出去”,于转载 2012-11-26 10:28:01 · 620 阅读 · 0 评论 -
程序员的性格是怎么产生的?
<br />程序员的性格是怎么产生的?<br /> 这个问题我思考了很久,今天说说我的想法。<br /> 我记得此前的博客提到过,为什么北方人善于团结,善于政治,而南人好独立,善于经商,我分析可能因为远古时代,北方人主要靠狩猎,狩猎单独行动是很难得,因此就需要有完善的组织,合理的分配制度,因此北方人这方面能力强,南方人主要靠捕鱼,捕鱼的人是不喜欢一起捕鱼的,这样互相争抢,鱼对人的杀伤力较小,因此没有团结的必要,我们从这个引子可以看出性格形成和自然环境有很大关系。在比如我们很容易理解,为什么越转载 2011-02-09 09:55:00 · 424 阅读 · 0 评论 -
再次写给我们这些浮躁的程序员
<br />再次写给我们这些浮躁的程序员<br /> <br />2010年初写过一篇博客(我们是一群和平年代充满浮躁与抱怨的程序员),一年过去了,社会好像更浮躁,也有网友问我这方面的问题,于是有了下面这篇文章,再次写给我们这些刚入行浮躁的程序员,如何成长,以下是列出了一些成长的心得,我们不必每条都去实践,但是优秀的程序员成长过程中总会实践里面的几条。<br /> <br />多做项目,多思考<br />不要害怕做事,刚毕业的同学最缺的就是工作经验,乱七八糟的项目能让你很快就了解了一个公司的业务与使用的技术转载 2011-02-09 09:58:00 · 448 阅读 · 0 评论 -
其实你不懂程序员
<br />其实你不懂程序员<br /> 人们常说程序员的生活枯燥为人刻板,其实这是你不懂程序员,代码之外,这些高智商的人幽默有趣,论坛常常是他们展现才华的地方,BLOG是他们分享技术的地方,BBS等地方有问题他门总是热<br />帮助解答,处理程序异常,修改程序错误等。<br /> 程序员也是很懂得品味人生的,因为工作影响他门也许会对生活感慨,伤感自己没足够或是更多的时间去做工作之外的别的事。陪朋友,亲戚,家人、甚至陪女朋友去买套漂亮的衣服的时间都没有等。但是我个人意见认为,程序员是最诚实、最实用主义转载 2011-01-06 09:00:00 · 590 阅读 · 0 评论 -
第十二章:程序员的恐惧感
<br />第十二章:程序员的恐惧感<br /> 你看过韩剧《大长今》吗?如果没有看过,那么建议你看看。我自己就看过好几遍,特别是从长今学医开始的那一段。我们能从长今身上学到些什么?也许很多人会说学到了成长的艰辛,不屈不挠的精神等等。可我现在要说的,却是长今在宫中进行医女培训过程中,申益必教授对长今的评价:你不适合当医女,因为你没有作为一个医生因有的品格。<br /> 那么,这个品格是什么?后面给出了答案,那就是恐惧感。初听起来很奇怪,做医生还要有恐惧感。那么,看完这个电视剧,你就知转载 2011-01-09 21:08:00 · 499 阅读 · 0 评论 -
开发者谈优秀应用的7个必备要素
<br />开发者谈优秀应用的7个必备要素<br /> 究竟什么样的应用称得上优秀?许多人从不同角度都给予了定义,例如从用户体验上,优秀移动应用必须易上手难精通,充分利用移动设备特性。又或者从成绩上,必须在口碑相传的情况下拥有5万以上用户。在本文中,开发者Den Delimarsky(Den Delimarsky是位Windows和Windows Phone平台开发者,他还管理着一个技术社区(http://dreamincode.net)和技术播客)从技术角度列出了7条优秀移动应用应该具备的要素,也许看起转载 2011-01-20 16:37:00 · 523 阅读 · 0 评论 -
如何成为一名专家级的开发人员
<br />如何成为一名专家级的开发人员<br />编者按:原文作者Jenkov是一位丹麦资深开发人员,从事软件开发已有十多年。常有读者咨询他,“怎么才能成为一位专家级的开发人员?”(这个“专家”不是头衔,应是指硬实力,“成为专家”和“被视为专家”是两码事)。所以他在下文中给出了相关建议。另外,他也提醒到,这些建议因人而异、因所用技术而异,并非适合所有人。<br /><br />什么是“专家”?成为“专家”需要多长时间?<br />在我开始讨论如何成为一名专家之前,我们一起来花上30秒时间,看看专家的定义,转载 2010-11-24 09:40:00 · 451 阅读 · 0 评论 -
40岁以后的程序员还能做什么?
<br />40岁以后的程序员还能做什么?<br />如果不到30岁,看到40岁标题这几个字就跳过去,那么你的人生很有可能失去提早准备的机会。要回答『程序员40岁以后还可以做点什么』的这个问题,首先要看一看那些已经超过40岁的程序员现在都在干什么,然后相互比较,从中得到启发,思考如何选择一条最适合自己模仿的路。<br />衡量一个人成功的标准有很多,有些人把财富或权力视为成功,还有些人则把内心的安宁和身体健康视为成功,甚至不同国家地区、文化背景下也有其特色。当然,还有一个我们容易忽略的重点,就是这些前辈在他转载 2010-11-24 09:42:00 · 658 阅读 · 0 评论 -
一款软件从平庸到卓越的六个秘诀
<br />一款软件从平庸到卓越的六个秘诀<br />DR亚太区共享软件营销经理 吴宜葶 在题为《Digital River与共享软件的商业机会》的演讲中,首先谈到了旗下的软件销售平台RegNow的情况以及开发人员如何在上面提交应用并销售。在她看来,“在一个领域,如果想让公司打造成这个领域最佳公司的话,不是很容易的事情。但是可以发现,在很多公司领导者当中,他们有很多共性。”这句话同样适用于一款软件!一款软件从平庸到卓越,吴宜葶为与会者总结了六个规律:<br />一款软件从平庸到卓越的六点秘诀<br />1.转载 2011-01-25 13:43:00 · 643 阅读 · 0 评论 -
程序员的度
<br />程序员的度<br /> 我这里想说的度,并不是程序员的气度,而是在项目开发过程中,去完成自己所所需完成的每项任务的度。<br />很多概念都有个最高目标,但未必最高目标就是最合适的。最切实际的目标,是要综合考虑实际情况,可能包括资源,时间,成本,效率等等,做到有度。这个世界是个多维的,充满矛盾的。程序员们要学会在各个矛盾体之间找到平衡点。<br /> 编码的度<br /> 我想很多公司都会有自己的编码规范,要求在编码过程中,你的文件命名,函数定义,变量命名,代码注释等都要按照规定转载 2011-01-21 13:05:00 · 500 阅读 · 0 评论