职前培训——《高效能人士的七个习惯》

2011年7月6号，在李晓光老师的带领下，重新学习了《高效能人士的七个习惯》。不是第一次接触这本书（书架上还摆着这本书），再次学习依然获益良多。
在详细解释七个习惯之前，李老师做了以下铺垫：
第一， 由内而外全面造就自己——品德成功论。接触到一个新词——“阳光财富”，这里强调的是通过合法手段获得第一桶金，以李彦宏为代表。
第二， 思维。李老师结合其自身多年工作经验，强调一个观念：不同人对同一件事会有不同看法，但可能都有道理。
第三， 习惯。记住：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。而习惯作为知识、技巧、意愿的结合体，其实质就是连续去做一件事。据介绍，连续7天做一件事就会成为一种习惯。
第四， 成长分三个层次。由依赖期到独立期再到互赖期。个人的成功体现在从依赖到独立，从独立到互赖可以促进人际关系的成功，即公众的成功，最终要达到的是均衡发展，不断更新。
接下来，李晓光老师结合具体的案例详细分析了7个习惯。7个习惯指的是：积极主动；以终为始；要事第一；双赢思维；知彼解己；统合综效和不断更新。
简单总结下具体内容。
习惯一：积极主动。在职场往往是态度决定发展，客观环境下，关键点在于你用一种什么样的方式及态度来回应。学会通过扩大自己的影响圈，而不是关注圈来应对职场问题。
习惯二：以终为始，即现有目标，再有行动。当代大学生至少应该想清楚两个问题：“我究竟是什么样的人”；“我最强的才能与天赋是什么”。开始起草自己的“个人使命宣言”。
习惯三：要事第一。这是职场人士时间规划的要点，分清事情的轻重缓急。成功人士与普通人的区别之一就在于他们将65-80%的时间用在不紧急却很重要的事情上，而普通人往往将60%的时间用在紧急却不重要的事情上。学习成功人士处理紧急却不重要的事情的关键点在于学会授权。
习惯四：双赢思维。
习惯五：知彼解己。其核心意思就是在了解对方的基础上更好地表达自己，倾听放在首位。
习惯六：统合综效。突破口在于寻求第三变通方案，而获取这个方案的基础就在于双赢思维和知彼解己，倾听、沟通很关键。
习惯七：不断更新。更新的四个方面：身体、精神、心智、社会情感。事实上，不断更新就是将前6个习惯综合运用。（七个习惯的具体内容可参考书籍《高效能人士的7个习惯》，）
以李晓光老师“人生就是三张财务报表”的观点结束这篇学习心得吧：毕业之后的第一个10年为资产负载表；第二个10年为损益表；第三个10年为现金流量表。细细体会，必有收获。