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作者丨进化君
来源丨每日进化论（jinhualun100）
大家好，我是进化君。
昨天我在知乎上看到谈论体制的话题，有个回答挺有意思。
他说，体制内VS体制外，他会选择前者，因为体制外那一套实在让人接受不了。
我以为他要说职场潜规则，刚要吐槽，但我顺着鼠标向下滑，没想到是这样的......
我顺手发到办公群里，大家哈哈哈笑得不行。
其实这个笑话调侃的是——体制外“恐怖”的加班问题。
进化君想就这件事跟大家聊聊，体制内VS体制外，差距到底有多大？
体制内的不甘心
在老家，进入体制内，捧上铁饭碗，被认定是极好的工作。
所以，很多人把脑袋削得尖尖的，钻缝也要进到体制内。
但如果你对公务员这类体制内的工作，还停留在“一杯茶，一份报纸过一天”的印象中，那只能说明你对体制内的工作还不够了解。
前几天我收到几位读者的留言，来“控诉”自己体制内的生活——
加班，工作和生活不分，然而工资并不高
@j-red
“为什么我体制内还每天加班，工作和生活不分，然而工资并不高。”
@橘子鱼
“我在体制内，累得半死也拿不到多少钱，生活质量也没有提高。”
@carson
“体制内十来年，一直闷闷不乐，有了老婆孩子更不敢随便辞职走人，十八线小县城还靠着这点工资过日子。”
拿加班来说，体制内和体制外，无外乎就是ctrl+c，ctrl+v。
体制内同样逃不开加班的“魔掌”，而且没有加班费。
其实并没有很轻松。
很多人会选择在体制内工作，其实是图一个稳定。
有位体制内的前辈说，稳定是一把双刃剑。
他从985大学硕士毕业，为了稳定工作和名声光环，在体制内干了5年。
期间，月薪总共涨了1000多。
工资没涨多少，能力也没什么长进，他说，那种感觉就像一辈子都能望到头。
生存的压力和未知的恐惧让他只敢想，却不敢真的辞职，体制内的安稳最后变成了永无止境的自我囚禁。
人际关系复杂
@莞乡情
“我现在在基层，在乡下农村做村干部，很多人认为这是养老机构！我进来以后每天忙碌到吃饭都顾不上！工作纷繁复杂，人际关系纵横交错，人情世故你来我往，经常压得我喘不过气来！我多次想逃离，可是还没有离开体制过得很潇洒的资本！”
体制内的人际关系有多复杂？
记得我刚当记者时，我师父去马来西亚做采访。
师父离开的第五天，那天我刚拍完素材，回到大编辑室进行剪辑，旁边坐着位男老师，平时看似和我师父挺熟的。
他笑眯眯地问了我一句：“你师父还没回来啊？”
我：“嗯。”
“马来西亚挺好玩的......那他什么时候回来啊？”男老师不依不挠地问。
然后主任突然在我的工位后面来了一句：“你师父还没回来啊？”
注：主任是副台长的下级，主编的上级，统领我们整个新闻组。
我像卡带了一样，缓缓地转过头，回了句“嗯......”
主任只留下个若有所思的表情，离开了。
我当时就在想，MMP，自己是不是说错话了，我这么回答，主任会不会觉得我师父没有认真工作，会不会影响到师父未来的升职......
而且，那个男老师如果真的和师父很熟，还至于问我返程日期这样的细节吗，况且还偏挑主任走过来的时候......
细思极恐。
事实证明，主任在那以后很长一段时间，确实没把大的采访任务交给师父。
一想到这我就觉得愧疚......（但师父没有多加责怪）
体制内的工作真的让人如履薄冰，在这里，它会用你每一次碰壁教会你，什么叫为人处世和勾心斗角。
升迁不光靠能力，还有背景
在体制内，靠关系获利益，以等级论高矮。
我在电视台时，当时的主编带进来一个男孩。
没有试用期，直接入职；
跳过文字记者，直接升当出镜记者。
后来我们才知道，这个年轻人是某某领导的侄子，某某领导又是我们单位一把手的老友......
你永远不知道你身边坐着的人，背景有多雄厚。所以在体制内工作，心理压力会很大，因为每一步都要走得小心翼翼。
加班、没有生活时间、工资不高、人际关系复杂......
那到底是为了什么一直不离开体制?
1.它能提供更大的平台，让我们有机会去参与到影响社会、国家甚至全世界的活动。
2.工作相对稳定，虽然低收益，但低风险。
3.被认可的社会地位。
4.假期多福利多。
5.待得久了，没有离开的勇气和资本。
《肖申克的救赎》里面，有位图书管理员老布，他每天把监狱中的书放在小推车上面，然后到每间狱室分发，日复一日，就这么在监狱中度过了50年。
有一天他终于得到假释，重获自由。
但50年的牢狱生活已让他彻底地体制化，从最开始无法忍受被四面墙困住的感觉，到你逐渐可以忍受这种生活，进而接受……当你的身心都逐渐调整适应后，你甚至开始喜欢这种生活。
所以离开了监狱，离开了熟悉的环境和人，老布找不到自己的位置，也失去了生存的价值，最后只能选择自我了断。
和电影一样，我们在体制内待得久了，一旦离开制度森严、8小时的工作环境，就会有一种无力安排自己生活的感觉。
世俗地讲，体制外的某些人羡慕体制内的人，一心想要扎进体制内；体制内的某些人羡慕体制外的人，但没有行动去走出体制内。
围墙外的想出来，围墙内的想进去。
“体制内的每个人都说想辞职，但最终无一人辞职。”
因为体制代表的是体面、是稳定，是父母眼中最合适的归宿。
但同时，它也是枷锁、是不甘，是很多人想要逃离却又逃不开的牢笼。
体制外的不安心
体制内外最大的区别在于，体制内的工作，先教你“做人”，而企业先教你“做事”。
企业内的工作属于“任务型“，会用具体的KPI指标，来对员工进行考核。
所以，大多数人努力工作的主动性很强，不仅因为有“压力”，还因为有“动力”。
朝着一个共同的目标努力，每个人都看得到成绩，拿得到金钱奖励，也不乏有升迁的机会。
进化君有位在腾讯待过的朋友，他说，在腾讯，最大的感受的就是，体制外的管理方式，是自下而上。
像腾讯这样的名企，更聚焦于业务能力方面。
他们会让离业务和市场最近的人，提出建议，进而向公司寻求资源支持，然后把事情做成。
比如张小龙创建的微信，现全球日活跃用户高达10亿。
不得不说，腾讯是成功的。
但不管是BATWJ这样的名企，还是一般企业，员工们也会有种不安感。
注：BATWJ，百度，阿里，腾讯，网易、京东。
如果说体制内是因为太稳定而心慌，那么体制外就是因为压力而焦虑。
《小欢喜》中的方圆，45岁、政法大学毕业的才子、在北京有房有车有孩子，家庭幸福。
他所在的公司并购成功，原本他满心欢喜地等着升职加薪，却不想，等来的是被替代的消息。
图 | 小欢喜剧照
体制外的生活永远在变化，而变化就意味着危机。
带来不安感的，不仅是随时随地的裁员危机，还有来自外界的评判。
举个例子来说，
我哥在外企工作，月薪两万；
我姐在实验重点中学当老师，月薪3500。
但我姐不管是在外面还是家里，得到的认可都要比我哥多得多......
每次家里人把我哥和我姐放在一起比较时，我哥都如同被“凌迟”一般。
因为不管你赚再多的钱，都不及大家眼中“教师”、“公务员”的工作稳定、福利好。
这也是不少体制外的人，需要面临的尴尬。
打造自己的核心竞争力
体制内VS体制外，是个纠结的选择。
有位知乎网友说到：
“体制内你要考虑能去到什么城市什么部门，体制外你要考虑能去到什么企业。”
体制内只能去十八线小县城弱势部门，体制外能进BAT，怎么选？
体制内有当权的关系，能去活少薪资福利多的部门，体制外只能最低工资的小公司，怎么选？
体制内好还是体制外好？
体制内既得利益者当然会说体制内好，人家有资本。
体制外混得好的人当然说体制外好，人家有本事。”
没关系、没资本、没能力的就不必多虑了，与你无关。
关于体制内和体制外的区别，进化君作为半个过来人，只能从自身经历和身边人经历中，总结一二，不尽全面，但求精准。
我最想分享给大家的是：
无论体制内外，最重要的是——打造自己的核心竞争力。
体制外，要不断精进自己，往金字塔的顶端爬；
体制内，要警惕“温水煮青蛙”，要不断磨炼自身技能，如果以后离开，也有安身立命的本事。
我们要做的是，让自己无论在何时何地，都能拥有与内心信念相匹配的实力和底气。
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