程序员面试:一年内年薪22万涨到60万,你来不来?网友:评论炸锅了!

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程序员求职面试(微信号:CoderJob)整理

现如今,不少小公司为了留住人才,往往会开出很高的薪水,但是愿意给高薪的老板还是比较少的,大多数都是给员工画大饼。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:老板答应一年内年薪由22万涨到60万,来不来?

评论炸锅了!这是怎么回事呢?

该网友发帖称:“面了一家创业公司,薪资base不高,只有21K,但是公司老板跟我说,保证我明年之前年入60w。这个饼该吃吗?要不要抱着侥幸心理入职....”

该程序员的能力还是不错的,在大厂也工作过,当得知自己面试的这家创业公司开出的工资是2万1,年薪算起来是22万的时候,内心是拒绝的,毕竟不可能降薪去一家创业公司,但是在临走时,老板说出了一句让他非常纠结的话:如果你能入职我们公司,我保证明年之前你能年入60万。

虽然知道这是老板画的大饼,但年薪60万还是非常有吸引力的,毕竟任何人看到这个薪资都会心动,所以发帖问问广大网友们,他该如何选择。

有些网友认为,在不降薪的情况下可以考虑看看。

@薛宝钗:说明老板对自己的产品很有自信啊,你可以综合考量一下这个产品的发展前景。我觉得还是有可能的

@程序猿.萧让:不是降薪可以去

@商务.华山弟子:也许有可能,你自己看,工资每月可以开到2万,可以看看。

不过,多数人认为这是领导画的吃不动的大饼。

@360员工:17年被坑了,去了一家p2p金融公司当leader,年薪给的挺高。还给了我十几万股。老板许诺5年财富自由。可结果,一年公司就倒闭了,老板坐牢。

@商务.衡山弟子:饼谁都会画。不兑现又不影响公司

@华山弟子:见过太多这种创业公司的老板画大饼了

@上海微创软件股份有限公司员工:离谱,创业公司老板都是需要你的时候,对你笑呵呵,不需要的时候就想方设法赶走。

要知道按照正常涨薪规律,即使按照比较高的每次跳槽30%计算,年薪22万也需要涨5次工资才能达到60万的水平,即使一年一次也需要5年时间才能够做到。

不过,换个角度想,如果答应了下来,万一老板真的兑现了当初的承诺,最终赢家肯定就不言而喻了。就算没有兑现,损失不超过5万的工资+一年的时间吧。

所以,也有网友给出建议。

@游戏策划.程瑶迦:外人评论都看不清楚实质,还得你自己理性分析,如果可以吃,都有哪些依据,没有的话为什么要吃

@青海思亚网络科技有限公司员工:不要看公司行不行,看公司干的事行不行,壁垒够不够硬,天花板够不够高。不要问别人,因为其他人都不知道你们的业务,你们的模式。

@外贸部员工:有的工作岗位跟经验多少年关系不大,关键在于创造了多少价值、多少人能胜任。

你们认为该员工要留下来吗?欢迎留言评论。

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