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来源丨九章算法
作为北美地区顶尖的科技公司，谷歌的员工福利是出了名的好，不止是一众程序员心里“养老”的第一选择，更是大家心里的求职圣地。
不过，在2021年的《员工幸福感最强公司排行》中，Google差点就被挤出排行榜，在岌岌可危的第13位。
于是不少人疑惑，难道Google已经跌下“神坛”，现在的Google还像我们想象的那么好吗？
“养老”谷歌照样加班，我梦醒了
你以为来到Google，就可以过着朝十晚四，遛狗散步的Googler+Doogler自由生活。
进组开始工作后，你梦醒发现此场景只适用于：
组里不接新项目了，在组里做个“废人”
组里都是大佬，工作效率贼高，我要一整天，他们只要两小时
我以为的“闲”是没有ddl，然而别人定义的闲是：规定时间内完成工作
甚至之前名声大噪的“20%时间”制度（工作期间，你拥有20%可以做自己想做的内容），最后也逐渐声名狼藉。
毕竟，为了迎合Google业务扩张，已经变成了100%+20%的超饱和工作。
特别是在一些项目多，经理还是个大佬出身的组里，加班也是常态。所以，如果冲着“养老”选谷歌的话，选组的时候一定要擦亮眼睛。
刷题300等于刷100，Google就是这么把我逼疯的
在Googler中流行的一个冷笑话是：在Google，你做过最具有挑战性的事应该就是通过了Google的面试。
你在网上找FB的面经：
言外之意：有空看看新题库，面试容易碰原题！
找亚麻的面经会发现：
言外之意：题目难度不大，coding秒过！
到谷歌这，一切就变了：
言外之意：反正全都是新题、难题，考什么全看命，能不能过听天由命！
也有面过的人解释：虽然谷歌考的都没见过，但是都是在原题基础上的变形的，所以必须从中总结归纳。
升级内卷，万年难熬出头
因为Google内部的技术太成熟了，也许一个tech leader跳槽进来后，日常工作就变成了维护。
而一些比较困难的项目/新启动的项目，大佬早就把技术难点攻克了，剩下只用人来拧拧螺丝就行。
而晋升的条件是，在performence review中必须要拿一次SEE+Superb。然而，能拿到Superb只占员工总数的5%，剩下的大部分人拿到的是CME。
Performance Review评分的级别
虽然每年会有2次 perf，你可能永远都停滞在L4，根本没机会上去，这也是所谓的“养老”。
三餐免费，且难吃！
Google的免费三餐花样倒是不少，只不过，每每评选“湾区最难吃的食堂”，Google一定榜上有名！
有网友吐槽：在谷歌工作，吃的是真心不怎么样，不过不会因过度饮食而肥胖，也许勉强算个优点吧。
谷歌还是上岸的最佳选择吗？还真是…
没争议的是在Google工作的程序员，工资绝对妥妥的一线水平，工作稳定程度也堪称“铁饭碗”，people first的公司文化也保证了Google福利待遇的完备程度。
再和根本进不了的Netflix，在Amazon天天担忧会丢饭碗，经常被low包的Microsoft，这些公司一对比，不太注重候选人背景，只看面试结果的Google，逐渐成为了普通人上岸大厂的最佳选择。
特别对于new grad来说，选择Google准不会出错，毕竟不管怎么样这都是一个自带光环的工作经历。
谷歌真的是一家无可挑剔的好公司吗，其实不然。但是对于大多数人来说，盛名在外的Google确实性价比最高的选择。
-End-
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