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作者丨行者
来源丨架构师社区(ID:devabc)
提了离职被挽留,要不要走?
一位网友求助:和领导提了离职,结果涨薪问题马上搞定了,还承诺明年给晋升机会,还该不该留下?感觉是被画饼,有点担心,求支招。
网友们分成了旗帜鲜明的三派,一派认为应该留下,先把base提上去,再找工作时还能涨点工资。
有人说,如果涨薪都到自己预期了,可以留下来再看下。
有人说,可以准备面试找新工作,涨完继续跳。
有人说,别走,现在是楼主提离职,如果领导辞退,就有赔偿n+1。
另一派网友认为要看情况,如果是裸辞就继续干,如果有offer就别留下。
有人说,看老板人品,如果老板人品好,提的涨薪就能兑现。
还有一派网友认为不能留,一旦提了离职就不能回头,哪怕老板薪资翻倍。将来如果他心情不好,第一个开除的就是楼主。
有人说老板的做法是套路,是为了给招新员工留时间,等招到人就会告诉楼主涨薪没批下来,不好意思留他了,借机解雇楼主。
有人说,领导已经不信任楼主了,先拿了涨薪再说,既然已经和公司没有情分了,不用纠结,能走就走。
有人说,只要提了离职,在领导那里就属于不稳定了,后面不会重用的。
所以要走就坚决一点,别领导给点好处就被拿捏了,小心后面永无出头之日,再留就是自取其辱。
还有网友贴心地给楼主列出了逻辑清晰的思路:
离职时被领导以涨薪和晋升为由挽留,要走还是留?
这个问题不能一概而论,要具体情况具体分析,网友已经给楼主给出了详细的情景分析,包括何时涨薪、涨多少、手里有没有offer、领导的人品和态度、招聘软件上有没有自己岗位的招聘信息等。建议楼主综合分析自己的情况后再做决定。
但小编觉得,楼主做出的决定大概率是短期决定,即使留下也是暂时的。离职既然已经提出来,就是开工没有回头箭。在领导心里,提出离职的员工就是不稳定的因素,即使现在领导口头答应晋升,也很可能只是权宜之计,将来如果有合适的新人,楼主的岗位大概率保不住。
所以如果要提出离职,最好是在已经拿到offer的前提下。离职不着急,找下家才着急,给自己留好了后路,再提离职不迟。
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