文章讨论了一位程序员在提出离职后被领导以涨薪和晋升为由挽留的情况。网友们的观点分为三类：一部分建议留下，利用涨薪提升自身价值；另一部分认为应视情况而定，如已有offer则考虑离开；还有一部分坚决主张离开，因为提离职后在领导心中的地位已改变。建议综合考虑各种因素，包括领导诚信、个人职业规划等，做出决策。
👇👇关注后回复 “进群” ，拉你进程序员交流群👇👇
作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
提了离职被挽留，要不要走？
一位网友求助：和领导提了离职，结果涨薪问题马上搞定了，还承诺明年给晋升机会，还该不该留下？感觉是被画饼，有点担心，求支招。
网友们分成了旗帜鲜明的三派，一派认为应该留下，先把base提上去，再找工作时还能涨点工资。
有人说，如果涨薪都到自己预期了，可以留下来再看下。
有人说，可以准备面试找新工作，涨完继续跳。
有人说，别走，现在是楼主提离职，如果领导辞退，就有赔偿n+1。
另一派网友认为要看情况，如果是裸辞就继续干，如果有offer就别留下。
有人说，看老板人品，如果老板人品好，提的涨薪就能兑现。
还有一派网友认为不能留，一旦提了离职就不能回头，哪怕老板薪资翻倍。将来如果他心情不好，第一个开除的就是楼主。
有人说老板的做法是套路，是为了给招新员工留时间，等招到人就会告诉楼主涨薪没批下来，不好意思留他了，借机解雇楼主。
有人说，领导已经不信任楼主了，先拿了涨薪再说，既然已经和公司没有情分了，不用纠结，能走就走。
有人说，只要提了离职，在领导那里就属于不稳定了，后面不会重用的。
所以要走就坚决一点，别领导给点好处就被拿捏了，小心后面永无出头之日，再留就是自取其辱。
还有网友贴心地给楼主列出了逻辑清晰的思路：
离职时被领导以涨薪和晋升为由挽留，要走还是留？
这个问题不能一概而论，要具体情况具体分析，网友已经给楼主给出了详细的情景分析，包括何时涨薪、涨多少、手里有没有offer、领导的人品和态度、招聘软件上有没有自己岗位的招聘信息等。建议楼主综合分析自己的情况后再做决定。
但小编觉得，楼主做出的决定大概率是短期决定，即使留下也是暂时的。离职既然已经提出来，就是开工没有回头箭。在领导心里，提出离职的员工就是不稳定的因素，即使现在领导口头答应晋升，也很可能只是权宜之计，将来如果有合适的新人，楼主的岗位大概率保不住。
所以如果要提出离职，最好是在已经拿到offer的前提下。离职不着急，找下家才着急，给自己留好了后路，再提离职不迟。
-End-
最近有一些小伙伴，让我帮忙找一些 面试题 资料，于是我翻遍了收藏的 5T 资料后，汇总整理出来，可以说是程序员面试必备！所有资料都整理到网盘了，欢迎下载！
点击👆卡片，关注后回复【面试题】即可获取
在看点这里
好文分享给更多人↓↓
1万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
