文章讨论了HR在招聘过程中如何依据学历、公司背景等信息筛选简历，以及求职者如何通过丰富项目经验和提升自身能力来增加竞争力。尽管学历和公司名气是初步筛选的标准，但真正的评估重点在于候选人的能力、知识和经验。
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作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
hr靠什么来招人？
一位猎头讲述了自己和朋友打赌的故事：
朋友在阿里云，32岁，P7，他把简历上的公司改成不知名，学历改成普通本科，工作内容不变，结果投其他公司（比如京东），简历秒挂。
有人说，大部分公司的hr只是筛选学校，选完从中挑几个给主管面试。
有人说，hr没脑子，能力低下，又蠢又坏，只能通过学历、公司名气、级别、绩效这些表面的东西来判断一个人的能力。
也有许多人觉得这很正常，求职者这么多，先简单刷一轮再给领导看。不选择学历的话，人太多了，看不过来。
有人说，招聘系统都有自动按标签筛选的功能，按学历筛选可以增加效率。
有人说，hr目的不是把所有目标人才选出来，而是最快地把需要的目标人才选出来。追求的是效率和性价比，没人关心人与人之间那一点差异，能胜任工作就可以了。
有人说，不看学历和公司，只看简历上的项目经历，那些不诚信的人想怎么编就怎么编。面一个人也是有成本的，简历那么多，没必要浪费时间。而且那么多人才可以选择，为什么要选一个瑕疵这么多的？
有人说，其实背景就是第一生产力。学历代表着一个人的潜力和学习能力，背景代表着项目是否匹配当前岗位需求，这两个都是招聘时相对重要的筛选项。hr并不是只会筛选简历、安排面试，也需要专业的能力知识素养。
有人说，很多公司和岗位要求学历背景，所以hr要执行公司要求。学历代表学习力被验证过，好背景代表工作能力被验证过，可能有一定的职业认知能力。
也有人说，招聘跟学历有关，跟背景无关，简历与招聘需求不相符，不管哪里投来的都秒挂。
有人说，楼主是个猎头却瞧不起hr，大家都是讨生活的，都是打工人，有什么含金量。
有人说，还是要综合看，学历只是一方面，如果业务匹配度高，有完整的项目经历，即使外包出身也会看。
那么，如何综合去看一位候选人呢？
一位网友说，候选人的能力可以分为四个部分：素质，知识，能力，经验。素质指的是候选人的外在素质，比如性别、年龄、籍贯、居住地。知识指的是学历、专业、证书、岗位知识。能力指的是通用能力、专业能力以及管理能力。经验指的是掌握专项能力的熟练度和时间。
判断一个人的能力要从很多方面入手，学历、公司背景只是表层体现，能力、知识、素质才是深层因素。但能力、知识、素质这些东西很难在短时间内看出来，只能通过表层体现来做出初步判断。
学历在一定程度上能体现一个人的学习能力和知识程度，公司背景则能体现一个人过往的职业能力和职场素质。从这个角度来看，hr往往会简单粗暴以学历和公司筛选简历。但这种筛选只是初步的，把人选出来之后，如何进一步确定候选人和岗位的匹配度，才是一个有能力的hr应该做到的。
既然这样，那些学历和公司背景不够好的打工人在求职时的确会更吃力，为了弥补这两块短板，只能在其他方面更努力一些，让自己的项目经验更丰富、简历更亮眼一些，才能让自己多一些机会突出重围。
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