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一位前阿里员工透露，在阿里待了四年的时间里，尽管付出了辛勤努力，却仍然未能晋升到P6级别，这成为了他职业生涯的一道难以逾越的坎坷。更让人唏嘘的是，离开阿里三年后，他在面试中发现，阿里的职级成为了他终身的污点，让他在谈薪或技术负责人加面时屡次碰壁，甚至影响到了后续高级岗位的面试机会。
这引发了人们对互联网公司职级晋升机制的深刻思考。企业是不是在追求速度的同时，也忽略了员工实际的贡献和价值？这个问题不仅关系到个体职业发展，更牵涉到整个行业的人才培养和激励机制。是不是需要i重新审视职业晋升的标准和方式，让更多的人在付出后能够获得应有的认可，而不是让职级成为一种终身的污点。
有网友说：5年p6表示，确实影响很大。出来后发现，根本不是个人能力问题
这位网友说：外面工作几年的随便进去6和7，里面的受尽折磨这不行那不行~表达的是阿里的强度和要求成长没外面轻松的快
网友卡琳说：我的离开阿里三年了，现在面试还问在阿里是多少 我在想这个6是要跟我一辈子吗，我离开阿里那一刻人生就定格了么
有网友说：就是这个道理。而且晋升和个人技术能力真的没太大关系，何况还是5升6，更多的是看你的经验。而且，阿里绩效是老板一言堂，要么你特别擅长向上管理，要么你是老板嫡系。否则你就是一茬韭菜。
网友考拉说：三年没晋升面试官肯定有质疑了，主要是阿里职级都作为参考标准
网友绵羊说：主要是现在阿里现在7太多了，通货膨胀效应，让外人感觉你居然7都不是，那啥也不是
网友爱琳说：确实 在阿里能不能升，除了能力和舔，运气也要有,要做对项目。认识一个哥连续两年是S1 3.75，下半年都因为项目被砍 全年只拿3.5和3.5+
有网友说：阿里晋升个人能力和经验最多占一半，还得有天时地利，顺势才行，会哭会笑会刷存在感，老老实实认真干活没戏的
网友天鹅说：阿里出去面试早就没有光环了啊，反而是减分项
有网友问：5月入职p5阿里，明年还有晋升机会吗
网友小周说：老哥是不是校招进去了也得看组里有几个p5……我还琢磨着争取两年内升个p6
网友卡洛说：4年p5，你得多倒霉
网友葡萄说：再互联网任何公司，顶多两年没有晋升，就该走人了
有网友说：社招P6也是。。去阿里如果没有升 P7，经常会因为职级被用人方挂掉。
网友认为，阿里的职级晋升过程强调经验和项目经历，而个人技术能力在晋升中并不是决定性因素。有人表示，晋升与个人能力关系不大，更多地取决于运气、项目选择和存在感。有网友提到阿里的强度和要求成长，称外部工作相对轻松，而在阿里内部则面临各种压力和折磨。
也有人指出，现在阿里P7级别过多，导致外部人员认为不是P7就不够资格，从而影响了离开阿里后的面试机会。一些网友分享了个人经历，表达了对阿里职级制度的不满和对面试官对离职者职级的质疑。有人认为，阿里职级已经失去了光环效应，甚至成为减分项。还有人提到，阿里的职级晋升受到天时地利等因素的影响，需要有一定的运气和机遇。
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