比亚迪内部员工自爆：入职一个月，爱上这里了，网友说：曾经爱搭不理，如今高攀不起...

架构师大咖

架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。

公众号

该公众号已被封禁

比亚迪一位内部员工的自白引发了广泛的讨论和思考。这位新员工在校招入职仅一个月，就发自内心地喜爱这里的工作方式。

过去人们可能更注重薪资待遇和职位晋升，如今越来越多的人开始关注工作的舒适度、企业的价值观以及同事间的融洽关系。这种转变是否意味着人们更加重视工作与生活的平衡？又或者是企业在逐渐意识到员工幸福感对于生产力和绩效的积极影响？

工作环境对一个员工的工作态度和幸福感有着巨大的影响。传统的工作观念可能不再适用于每个人，有些人更喜欢开放式、互动式的工作方式。不同的公司有着不同的文化，而要找到适合自己的工作环境并不容易。

有网友说：我是发现了，比亚迪要么就是一堆入职20多年的老员工，要么就是入职2年左右的新人

有人说：那我掏出15天年假，12天病假，不考勤不打卡，不开周会不写周报你又将如何应对

有网友说：永远记住制造业需要沉淀，不然路只会越来越窄

有人说：刚入职有啥好说的

有网友说：三个月后面上强度

有人说：我这部门，老员工天天21.00甚至22.00。。。

有网友说：真的假的

有人说：看部门吧 深圳感觉牛马点 有时候闲去生态楼健身房呆一下午

有网友说：除了绩效恶心点，别的都挺好 摸鱼迪

有人说：分不清是明夸还是暗讽。。。

有网友说：曾经的迪迪我爱答不理，现在的迪迪我高攀不起

有人说：你这样不好，拉仇恨，懂

有网友说：人家说了，你们这不行，不如去特斯拉工厂打螺丝的岗位高端

有人说：还在试用期吧？3个月转正吧

有网友说：在深圳这边，我干的工作也这样，已经混了一个月了，啥也没干

有人说：大部分岗位是这样的

有人指出，比亚迪员工要么是资深老员工，要么是刚刚入职不久的新人。有网友称，如果放假、请病假、不打卡不考勤，不参加会议、不写报告，公司会如何应对？有人提到在这个行业中需要不断沉淀经验和技能。

有人表示，在特定部门，工作强度可能会有所不同，比如深圳感觉工作氛围更为牛马，但也有人能够在闲暇时享受生态楼健身房的惬意。有人认为现在的比亚迪已经变得高不可攀，与曾经的形象截然不同。

Python入门到精通

Python入门到精通：人生苦短，我用Python！Python每日推送、Python教程、Python资料、Python视频、Python项目、Python学习等。

公众号

该公众号已被封禁