​30岁，去年升p7，今年开始带人，手下5个人，这种情况算是解除35岁危机了吗？...

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作为程序员，职业生涯的每一步都伴随着技术挑战和职业发展的压力。30岁，是一个职场中重要的分水岭。去年刚升到P7，今年已经开始带团队，手下有了5个人并参与绩效评估，看似职业发展蒸蒸日上。面对“35岁危机”，这一切是否真的足够保障未来的职业稳定？程序员们普遍担心35岁之后会面临更大的职业不确定性，这不仅仅是技术更新换代的挑战，还有企业对年龄和经验的隐性要求。

在这样的背景下，30岁时升到P7并开始带团队，是否意味着已经走出了35岁危机的阴影？或者这仅仅是另一段挑战的开始？毕竟，技术人员的职业路径不仅仅依赖于当前的职位和责任，更需要长期的规划和不断的自我提升。

有网友说：跟你一样的情况，但是见过太多的换了大老板以后下面的小leader全换一遍的情况了，在互联网就没有稳定，全凭天意

有人说：不一定，我32岁升p7，现在35，实线下属20人，感觉也不稳。部门上面的P8都被干了一个

有网友说：我今年41岁，外企带20人，差不多也是35岁开始逮人的。不过八月底即将离职。开始带人了，只能缓解危机，但无法避免。只不过是将这个危机推后了几年罢了。
对你的建议是：善待身边的人，维护好自己的声誉，因为40岁之后这是你唯一能找到工作的途径。

有人说：没用的，我带人3年，出来发现一个萝北一个坑，管理的坑更少

有网友说：我工作第三年就开始带部门了，现在30只能带实习生

有人说：我45，28-9岁开始带人，后来不带了，专攻自己特长项

有网友说：算，恭喜你走出职业怪圈！接下来就看你能不能过38岁危机了

有人说：基本稳定了，干到45问题不大

有网友说：稳定本身就是一个错觉，在卷和年龄歧视的大势面前，你得卷的足够才能胜出，这本身就是社会出了问题。打工人互相卷，对谁最有利？不卷又没办法，悲哀

有人说：看运气 做好自己，40之前把钱挣够，节约一点，不要乱花钱。

有网友说：35岁前升p8，就可以苟到40了

网友指出，即使在这种情况下，稳定性依然难以保证。一位网友提到，他见过许多小领导在公司大变动时被全部替换。一位网友提到，他在35岁开始带人，现年41岁却即将离职，表明带团队只能延缓危机，而无法彻底解决问题。

一位41岁的网友建议，要善待身边的人并维护自己的声誉，因为在40岁之后，这将是找到新工作的关键。一位网友提到，他在工作第三年开始带部门，现在却只能带实习生。有的人在28-29岁开始带人，但后来转向了自己擅长的领域。

一位网友认为，能够顺利度过职业怪圈，并且认为只要过了38岁，职业生涯就会更加稳定。也有网友表示，35岁前升到P8基本可以确保职业稳定，干到40岁问题不大。

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