阿里员工：硕4，因为部门效益不好连续两年升不到7，拿了字节2.2，30%涨幅，base涨了50%，值得去吗？...

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一位阿里员工表示他在原部门由于效益不佳，连续两年未能晋升至P7，目前停留在P6级别，拿到了字节的offer，职级2.2，有30%的涨幅，基础薪资增长了50%。面对这诱人的条件，他在纠结是否应该抓住机会跳槽，还是再待一年，与现任老板沟通争取晋升。

这引发了对职场跳槽与晋升的深层思考：在薪资和职业发展之间，员工应如何权衡？在同一公司积累多年的经验和资源，是否值得为了更高的薪资和更好的发展前景而放弃？部门效益不佳的现状，是否意味着未来仍然没有希望？

这也涉及到企业文化的适应性和职业路径的长期规划问题。面对字节跳动提供的丰厚待遇，究竟是抓住机会顺势而上，还是稳扎稳打等待时机，更能实现个人的职业目标？

有网友说：你升了7去字节也是2-2

有人说：p6薪资这么高的吗。。

有网友说：字节太累了

有人说：冲就完事了。部门效益不好的话，估计未来几年也不会好

有网友说：环境好的时候都升不上去，现在岂不更难

有人说：我觉得看你当下有没有升7的希望，如果有那就苟一苟，毕竟舒适圈我，性价比高。外面给你那么多钱所对应的机会成本也高，真不一定有你想的好

有网友说：建议去字节，人挪活，树挪死

有人说：我刚来，感觉比以前累很多

有网友说：去。和我去年一模一样 只是总包比你多一点 没有30%涨幅

有人说：字节太累了 我都不敢去

有网友说：从钱和职级看可以了，你升到7再去可能也是2-2

有人说：2-2 不是已经等于给你升一级了吗，你在纠结什么

有网友说：跟你差不多 我跑了

有人说：不用聊了，直接走。过一年升7不确定性太大，这个涨幅也很给力了

有网友指出，部门效益不好的话，未来几年也很难有改善的迹象，趁早跳槽是明智之举。有人提到，即使现在能升到7级，跳槽到字节跳动可能也只会给2-2的职级，与他当前的offer并无差异，因此不如现在就走。

一位网友分享了自己的经验，表示自己也遇到过类似的情况，最终选择跳槽，并且得到了更好的薪资待遇。有网友指出，字节跳动的工作节奏非常紧张，工作压力也相对较大，跳槽过去可能会面临更大的工作负担。

有网友表示，自己刚加入字节跳动，就已经感受到比之前公司更多的工作压力。这样的工作环境是否适合每个人，需要慎重考虑。有一些网友建议保持现状，继续在阿里发展。如果现在在阿里有升到7级的希望，或许可以再坚持一段时间。外部高薪所对应的机会成本和压力未必符合每个人的预期和适应能力。

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