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有华为员工爆料称,在华为根本不存在40岁危机,原因很简单:在华为,40岁你就可以选择退休,每年拿着75万元的分红,享受安稳的养老生活。作为程序员,你可能会担心职业生涯的可持续性和长期的职业发展道路。
华为的这条路径提供了一种新的可能性:通过高回报的投资和公司股票的分红,你不仅能在职业生涯中获得丰厚的薪酬,还能在40岁时选择退休,安享晚年生活。在这个快速发展的科技行业中,如何规划自己的职业道路,如何平衡工作和生活,这些问题变得更加重要。
有网友说:即使100万年薪,税后也就60万。房贷家庭开销一年至少30万,所以一年能攒30万就不错了。能达到这个年薪至少都30岁了,假设你可以干到40岁,也就10年最多存款300万。
有人说:平均100w,大部分人进去只有一半吧
有网友说:估计有30%左右的会达到这个水平
有人说:不是年薪百分之二十五,是工资。年薪包含股票的
有网友说:40岁退休?哈哈哈,一起入职估计不到1%的人能干到40岁,年薪百万?一个部门几个人能拿到年薪百万呀?全体员工里面年薪百万的又占百分之几呢?天天画大饼
有人说:痴人说梦话呢!!!一看就是没进过华为的人,你先能熬过35岁吧,还年薪100w,你先看看你的级别够不!
有网友说:时间越久级别越高,年薪越高,后面5年可能平均200万
有人说:已经40了,没到100万,也没退休
有网友说:40岁哪来危机,34岁就被干掉了
有人说:你做梦吧,我那么多华为同事,有哪个干到两年的,有哪个超过年薪20万,我不比你清楚吗?
一位网友质疑,即使年薪达到100万元,税后收入也只有60万元左右。再扣除房贷和家庭开销,一年能存下30万元已经算是不错的了。一位网友则表示,虽然平均年薪可能在100万元,但实际上大部分人进去时的薪资只有这一半。有网友估计,大约30%左右的员工能够达到年薪100万元的水平。
有人指出,所谓的“年薪百万”不仅包含基本工资,还包括股票和其他福利。不少网友认为能够在华为工作到40岁并达到年薪百万的员工少之又少。一位网友直言,自己在华为工作的同事中,很少有人能干到两年,年薪超过20万元的更是寥寥无几。更多的人认为,这样的说法过于理想化,不符合实际情况。
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