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在华为成研所工作三个月的211硕士员工，发现自己陷入了前所未有的困境。与他同龄的同事们，却不是友善的同事，而是带着辱骂和挑衅的态度。这种环境让他心情沉重，办公室里的每一天都充满了自卑和恐惧，甚至不敢开口说话，生怕再次招来无端的责骂和指责。
对于一个技术人员来说，工作环境的友好与否直接影响着工作效率和个人成长。面对这样的情况，他不禁思考：是该坚持下去，还是果断离开？这不仅仅是关于职业生涯的选择，更是一次对自尊和尊严的挑战。
程序员们常常被讴歌为理性和冷静的代表，他们也是感性和脆弱的个体。在技术领域中，情感与逻辑并存，团队合作与人际关系同样重要。这个员工的遭遇提醒我们，技术能力的强大不足以支撑一个人在恶劣环境中的长期生存和发展。
有网友说：你是来上班的，不是来受气的，骂回去，然后跑路，别惯着，这种就是欠收拾，世界上除了华为，没别的公司了？也不是多好的公司
有人说：在社会上没必要怂，骂回去呗，又不违法犯罪怕啥
有网友说：为了这个人走人？不值得，跟领导申请换个导师！
有人说：努力提升自己
有网友说：华为的很多人这德性，狼狗关久了，内心都暴躁，阴暗
有人说：都会遇到这种的，既然需要向他请教就只能先忍着了，自己平时多磨练磨练技术，记住你当今受到的屈辱，等技术好了你就不用这样了
有网友说：弱者才把态度看的最重，强者关注问题的解决。首先如果极度影响你的心情，那没什么好说的，赶紧走。如果你抗压能力很强，那就问自己，在这里能不能学到东西？学的多不多快不快？能学到很多就留，不能再走。
有人说：出来混，也不能太软了。该硬还是得硬。
有网友说：遇到奇葩了，这种人就是仗着资格老，其实啥也不是，换一家吧，别整抑郁了
有人说：我也遇到过，导师真就坑比，一点都不友好，说话那个语气，真让人受不了
有网友说：不理他就是了，华为的文化也不允许他这种人存在。
有些网友主张直接反击，认为不能忍气吞声，应该勇敢地表达自己，有网友建议可以直接离开华为。另一些人则提出寻找解决问题的方法，建议与领导沟通或寻求转换导师以改善工作环境。
一些网友建议员工要努力提升自己，因为工作环境的挑战并不可怕，只要不断学习和进步，就可以克服困难。一些人指出公司内部的紧张氛围和竞争压力可能导致人际关系的紧张。有人建议在面对挑战时保持冷静，强调解决问题的能力胜过对态度的过分关注。
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