HR：码农把收到的offer误删了让再发一遍！网友：有删库的潜质！

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文章来源于网络

offer对于每个程序员来说都不陌生，它是个好东西，一些比较牛的人经常能同时拿到许多份offer,还有的会拿出来炫耀，既然offer是很重要的东西，想必每个人都会非常善待他了，这肯定不用说了，不过，近期一名HR网友给我们分享了他所遇到的情况。

据这名HR网友说，他给一名程序员发了offer之后, 后来却收到这名程序员的电话，说是不小心把offer删了，要麻烦他重新再发一遍，然后这名HR就向大家询问，这个事情他该怎么做，看这名HR描述的语气，好像对这名程序员的行为比较介意，认为肯定是没有重视这份offer了之类的，反正，对此事能看出他是有想法的，不过我想这个offer难道就删的那么彻底么？

连回收站里都找不到了么？如果是不小心不可能删的这么彻底呀，可能这应该是这名HR比较介意的原因吧，可能会想是不是遇到什么其它状况后，最后才被迫选择我家公司之类的吧，针对这样的事情，让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧！

网友A：再发一遍算了。offer是公司的决定，与发的次数无关。

网友B：具备删库的潜质！

网友C：让她去邮件回收站自己找，感觉不止是不小心删了吧？

网友D：又不会因为多发一次offer薪资翻倍，一个邮件而已

网友E：他可能是溜了一圈发现还是你不错，又不想求你，所以委婉的跟你要

网友F：鬼才信，他会删……糟老头子坏的很，明明就是其他的offer 没谈成……

网友G：可能真的不小心删了，感觉没什么

网友H：别太计较，这毕竟是公事，再发一遍就好了，帮对方一个小忙，挣一份人情。

针对这样的情况，我是这么认为的，建议这名HR网友还是给补发一次，这也不是什么严重错误，即便是这名程序员朋友真有其他什么原因，但也并不是很重要，既然能面试通过就说明在技术上他是胜任的，不过可以向他的直属leader提一下这个细节，让他在用人的时候适当拿捏分寸，反正都到这时候了，如果不选择重新补发也显得疑心较重，并且给人不够厚道的感觉，也有可能这中间是有什么小小的误会，不管怎样，offer发还是要发的，对直属leader说明一下情况就可以了。

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