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蚂蚁集团最近宣布进行一轮引人注目的职级调整,将原本的P7职级重新界定为14、15级,引发了业内广泛猜测和议论。这场调整不仅仅是一次对公司内部管理结构的微调,更是一次在业界引起轰动的改革。这次调整的背后是否隐藏着一种让人感到不安的因素——职级定级是否全凭老板的个人心情而定。
在这次职级调整的背后,穿小鞋的机会似乎随之而来。员工们担忧,职级定级是否真正建立在公正、客观的标准上,或者是否会受到主观因素的左右,成为职场竞争中的一种不确定因素。这一次蚂蚁的人事变动,不仅仅是公司内部结构的调整,更引发了业内对于职业公平与透明的深刻思考。
有网友说:老板根本定不了好吧,都是同时被通知的。集团直接算法拉齐,按绩效排序定级
网友汤姆说:职级成2,想知道有谁✖️2加1的
网友布莱尼说:那些平时说自己p7+的要是被定位14,心态会不会崩掉
网友杰西说:然后定级的口径完全黑盒
有网友说:赶走踏实干活的 留下爱显摆会来事的 ***搞的一刀切不透明改革
网友小香菜说:出门就说我是 P14
网友尼克说:阿里对自己的管理系统不自信了,开始学华为
网友金橘说:升7已经3年了,这次给了14,平常虚线带10个P5。
网友树懒说:p序列没了,说好听了,有的人升一级,说难听了,有的人降一级,打工人太难了。
网友泰山弟子说:划分的更细了,以后晋升更难了
有网友说:建议每个职级再分成三档,两档还是不行
网友求索者说:卷的再狠了 大不了职级再来一次放水翻倍 搞个100级 慢慢升呗
网友独角兽说:职级最应该和工资挂钩…都是12级,一个25K一个35K,这谁受得了
有网友表示,老板根本无法定出好结果,调整可能是通过算法根据绩效排序来进行的。也有人担心这样的算法是否真的能够确保公平性,是否可能导致一刀切的不透明改革。有人调侃说职级成2,有人关心是否会有人被降级心态崩掉,也有人指出定级的口径完全是黑盒操作。有人担心这次调整会导致走向表面化的管理,将踏实干活的人赶走,留下那些擅长显摆的人。
一些网友还对蚂蚁集团的管理系统表示质疑,认为公司可能缺乏自信,学习了其他公司的管理方式,如华为。有人认为细分职级会使晋升变得更加困难,甚至提出了建议将每个职级再分成三档,以更好地反映员工的能力和贡献。
这次蚂蚁集团的职级调整引发了关于职业公平和透明度的深刻思考。员工对于职级定级的公正性和透明度表达了担忧,而网友的评论也反映了对于公司管理体系和改革的不同看法和期待。
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