程序员工资揭秘：企业新闻发稿

程序员的生活不容易，干到三十岁就吃力 干不动！
程序员工资高吗？程序员工资一般多少？我们都知道程序员改变世界，做程序开发是一份比较高大上的工作，可是在工资多少问题上，有说程序员工资过万的，也有说程序员就是搬砖的苦力活工资一般，那么程序员工资到底多少？做程序员生活是会过得有滋有味还是会过得食不饱腹，下面云和教育小编就跟大家一起聊一聊程序员的真实工资情况。

云和教育本身就是做php、java等编程培训的，所以在程序员工资多少的问题上具有一定的发言权。 程序员的工资高低取决于多个方面，一线城市的程序员工资平均水平就比二三线的高，这是客观事实，毕竟消费水平在那摆着。技术水平高的要比技术差的工资高，这也是常识。综合能力强的能胜任技术经理或者技术总监职位的，工资明显会高出一个档次。具体来讲在北京、上海等一线城市就业的云和学员，统计的工资平均水平在7.5K以上。在郑州、南京等二三线城市就业的云和程序员，统计的工资水平在5K以上。由于经过云和教育培训的程序员相当于具有1-2年工作经验，所以未经培训的程序员实际工资水平要比上面提到的低一些。

算法是Google和M￥，乃至企鹅狗爪子度等大公司面试所重点考察的内容。我个人很喜欢算法，曾经参加ACM/ICPC拿过北京赛区的13名。但是，就个人经验来看，我所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就我个人的经验来看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。

甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的面试者身上，我称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢？有类人只对什么A*算法，异步编程，JVM类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，我就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。
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另外，虽然我个人不了解Google和M￥，但我对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。